Geboren tussen 1981 en 2000? Dan is je behoefte aan stabiliteit en baanzekerheid gegroeid en maak je je het meeste zorgen over terrorisme, oorlogen, de staat van de gezondheidszorg, politiek en klimaatverandering. Dat blijkt uit de jaarlijkse Millennial Survey van Deloitte gehouden onder 8.000 Millennials in 30 landen.
Onrust in de wereld onder meer veroorzaakt door terroristische aanslagen en ook door de politieke instabiliteit, hebben wereldwijd het vertrouwen van Millennials in hun toekomst geschaad. Mensen geboren tussen 1981 en 2000 lijken steeds meer waarde te gaan hechten aan zekerheid in hun baan, maar wel met de nodige flexibiliteit. De Millennials in Nederland maken zich het meeste zorgen over terrorisme, oorlogen, de staat van de gezondheidszorg, politieke en klimaatverandering.
Flexibele arbeidsverhoudingen
Volgens Deloitte is het opvallend dat er een duidelijke toename van respondenten te zien is die aangeven langer dan vijf jaar bij hun huidige werkgever denken te blijven. Maar liefst 74% van de Millennials in Nederland geeft aan een vaste aanstelling te prefereren boven tijdelijk of freelance werk. Dit percentage ligt wereldwijd op 65%. Wel geeft nog steeds 21% van de respondenten aan bij voorkeur freelance te werken, tegen 31% wereldwijd. Ardie van Berkel, partner bij Deloitte: ‘De flexibiliteit om op wisselende tijdstippen en lokaties te werken, blijft toenemen. Millennials willen een combinatie van freelance flexibiliteit met full-time stabiliteit. Dit komt omdat dit hun verantwoordelijkheidsgevoel doet toenemen, en dit biedt meer ontwikkelingsmogelijkheden. Hierdoor neemt de performance van de organisatie toe.’
Bijdrage aan goede doelen
Uit de Survey blijkt dat Millennials zich prettig voelen in een organisatie waar ze achter de waarden van de organisatie staan. ‘Hierdoor zijn Millennials ook geneigd om full-time aan te blijven. Tevens waarderen ze het als ze van de organisatie de kans krijgen om een bijdrage te leveren aan goede doelen. Bijna de helft van de Millennials in Nederland geeft aan dat zij zich door hun werkgever in staat gesteld worden om een bijdrage te leveren aan een goed doel.’
Geef een reactie