Vanaf 1 juli 2015 moet u met uw jongere werknemer een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur per week hebben om in aanmerking te komen voor de premiekorting. Dit geldt alleen voor werknemers die op of na 1 juli 2015 bij u in dienst komen. Voorheen was de ureneis 32 uur per week.
Tot 1 juli 2015 is een voorwaarde om in aanmerking te komen voor de premiekorting jongere werknemers een arbeidsovereenkomst van ten minste 32 uur per week voor de duur van ten minste 6 maanden. Het aantal uren per week in deze voorwaarde gaat binnenkort omlaag. Vanaf 1 juli 2015 moet u met uw jongere werknemer een arbeidsovereenkomst van minimaal 24 uur per week hebben om in aanmerking te komen voor de premiekorting. Dit geldt alleen voor werknemers die op of na 1 juli 2015 bij u in dienst komen. De andere voorwaarden blijven onveranderd. Meer informatie hierover vindt u in paragraaf 5.12 van het ‘Handboek Loonheffingen’.
Geef een reactie