SRA-HRM heeft modellen ontwikkeld die duidelijk maken wat het rapport ‘In Het Publiek belang’ op het gebied van HRM voor niet-OOB-kantoororganisaties betekent.
De modellen liggen momenteel ter toetsing bij de Commissie SRA-HRM en bij SRA-Vaktechniek. Het betreft de volgend modellen:
- De arbeidsmarkt
- Het beoordelingssysteem
- Het beloningsbeleid/bonusbeleid
- Het promotiebeleid
- ‘Bad leaver’ clausule
Ook is de SRA bezig om in samenwerking met NBA een SRA-Cultuurscan te ontwikkelen. De organisatie verwacht alle stukken op korte termijn te kunnen aanbieden aan haar leden.
Geef een antwoord