Voor het tweede kwartaal op rij is het aantal finance vacatures met 9% gegroeid. De vraag naar accountants en assistent accountants is het sterkst toegenomen.
Dat zegt gespecialiseerde recruitmentorganisatie Robert Walters, dat geadverteerde vacaturevolumes voor hoogopgeleide finance professionals vergeleek.
De vraag naar accountants steeg in het tweede kwartaal met 16%. De vraag naar assistent accountants lag 19% hoger dan in het eerste kwartaal van 2016.
HBO’ers in trek
Afgelopen kwartaal nam vooral de vraag naar HBO’ers toe. Rob Vermaak, Managing Director Benelux van Robert Walters: ‘Wij voorspelden deze trend begin dit jaar in onze Salary Survey en het is goed om dit in de cijfers bevestigd te zien. Het is in de eerste plaats een signaal dat er geïnvesteerd wordt in de middenlaag van de finance keten – organisaties zijn hun finance teams in de breedte aan het versterken. Door de toenemende concurrentie om talent binnen te halen zijn organisaties bovendien gedwongen hun focus te verleggen. Het duurt vaak simpelweg te lang om een WO-geschoolde kandidaat te vinden die aan het perfecte plaatje voldoet. In plaats daarvan wordt meer gekeken naar getalenteerde HBO’ers met groeipotentie. Dit biedt deze groep prima carrièremogelijkheden.’
Meer financials in vaste dienst
Net zoals vorig kwartaal was de sterkste groei te zien in het aantal vacatures voor functies in vast dienstverband (+10%). Rob Vermaak: ‘Dit is een gevolg van de langdurige economische groei in Nederland. Na een jaar van stijging in afzet en omzetvolumes neemt het vertrouwen toe om in permanente FTE’s op de finance afdeling te investeren om verdere uitbreiding van de organisatie te ondersteunen.’
Onzekerheid Wet DBA
Het aantal vacatures voor functies in tijdelijk dienstverband liet een dip zien van -1%, grotendeels door een daling van het aantal interim vacatures. Vermaak: ‘De onzekerheid rond de Wet DBA kan aanleiding zijn voor een afname in het aantal interim vacatures. Veel organisaties zijn zich aan het beraden hoe ze moeten omgaan met de voorwaarden rond tijdelijk personeel. Zij willen elk risico op naheffingen van de Belastingdienst vermijden en hebben daarom wervingsprocessen op pauze gezet. Onnodig wat ons betreft, want als opdrachtgevers zich houden aan de voorwaarden die afgesproken zijn in goedgekeurde modelovereenkomsten kan men volledig risicovrij met interim professionals blijven werken.’
Geef een antwoord