Binnen organisaties die digitaal niet ver ontwikkeld zijn, zegt meer dan de helft van de ondervraagde medewerkers hun organisatie waarschijnlijk binnen drie jaar te verlaten en 20 procent zelfs binnen een jaar. Bij digitaal gevorderde organisaties liggen deze percentages op respectievelijk slechts 25 procent en 4 procent.
Dit blijkt uit wereldwijd onderzoek van MIT Sloan Management Review en Deloitte Digital onder meer dan 3700 executives, managers en analisten.
Focus op talent
Digitaal gevorderde organisaties richten zich volgens het onderzoek met name op het aantrekken en ontwikkelen van hun talent:
- Meer dan 75 procent van deze organisaties voorzien hun medewerkers met mogelijkheden om hun digitale expertise te ontwikkelen ten opzichte van slechts 14 procent bij organisaties die nog aan het begin staan van hun digitale ontwikkeling.
- 71 procent van digitaal gevorderde bedrijven zegt in staat te zijn nieuw talent aan te trekken op basis van hun gebruik van digitale technologieën. Slecht 10 procent van de organisaties die digitaal minder ver zijn, kunnen dat.
Technologie expertise geen noodzaak
Uit het onderzoek blijkt verder dat het topmanagement van organisaties helemaal geen technologische deskundigheid hoeft te hebben om een volledig digitale organisatie te leiden. Slechts 18% van de respondenten denkt dat dit van cruciaal belang is. De vaardigheden om organisaties te leiden in dit digitale tijdperk, bestaan volgens de respondenten onder meer uit het hebben van een visie op transformatie (22 procent), het vooruit kunnen denken (20 procent), een op verandering georiënteerde mindset (18 procent) en andere vaardigheden ten aanzien van leiderschap en samenwerking (22 procent).
Geef een reactie