Verdienen mannen en vrouwen voor dezelfde functie hetzelfde loon? Er bestaan beloningsverschillen, maar dat hoeft natuurlijk niet alleen maar te wijten zijn aan het sekseverschil. Volgens CBS kunnen de verschillen grotendeels worden verklaard aan de hand van kenmerken als opleidings- of beroepsniveau, het hebben van deeltijd- of voltijdwerk en werkervaring.
Bovendien worden de verschillen kleiner, onder meer door een stijgend opleidingsniveau van vrouwen. In het CBS onderzoek ‘Gelijk loon voor gelijk werk?’ zijn de beloningsverschillen gecorrigeerd voor een twintigtal relevante kenmerken. Op basis daarvan verdienden vrouwen bij de overheid in 2008 nog 7% minder dan mannen. In 2014 was dit gedaald tot 5%. In het bedrijfsleven daalde het verschil in deze periode van 9 naar 7%.
Zonder rekening te houden met de verschillende achtergrondkenmerken laten de cijfers een zelfde trend zien, al zijn de loonverschillen groter. Bij de overheid verdienden vrouwen in 2008 nog 16% minder dan mannen, in 2014 was dit nog 10%. In het bedrijfsleven is het verschil in deze periode gedaald van 22 naar 20%.
Overheid vs. bedrijfsleven
Om het verschil in beloning te bepalen, zonder naar de samenhang met de diverse achtergrondkenmerken te kijken, wordt het gemiddelde bruto-uurloon gebruikt. Dit verschilt voor beide sectoren. De gemiddelde lonen voor mannen en vrouwen zijn hoger bij de overheid (26 euro voor mannen en 24 euro voor vrouwen) dan in het bedrijfsleven (21 en respectievelijk 17 euro).
Leeftijd
Jonge vrouwen gemiddeld meer dan hun mannelijke collega’s in dezelfde leeftijd als de achtergrondkenmerken buiten beschouwing worden gelaten. Bij oudere werknemers is het andersom. Dat komt vaak omdat jonge vrouwen gemiddeld hoger opgeleid zijn dan jonge mannen. Bij oudere werknemers (vanaf 45 jaar) is het opleidingsniveau onder mannen hoger dan onder vrouwen en gaan bovendien factoren als werkervaring en beroepsniveau een grotere rol spelen. Qua aantallen en salarissen domineert de oudere groep nog altijd de totale werknemerspopulatie.
Tendens
Vrouwen lijken over alle leeftijden heen bezig te zijn met een inhaalslag. Bij de overheid verdiende een 50-jarige vrouw in 2008 gemiddeld nog 20% minder dan een mannelijke collega van dezelfde leeftijd. In 2014 was dit loonverschil gedaald tot 13%. In het bedrijfsleven daalde het verschil in dezelfde periode van 30 naar 27%.
Geef een antwoord