De inspectie SZW heeft een schoonmaakbedrijf een boete gegeven van € 230.000 voor het overtreden van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
De inspectie heeft de boete opgelegd, omdat het schoonmaakbedrijf de door 22 werknemers gewerkte uren niet inzichtelijk kon maken, waardoor niet kon worden vastgesteld of zij voldoende loon en vakantiebijslag ontvingen.
Onderzoek leidt tot boete
In 2015 kwamen bij de Inspectie SZW meldingen binnen van schoonmakers die voor hun werk in een Rotterdams hotel niet alle gewerkte uren uitbetaald zouden krijgen door het schoonmaakbedrijf. De Inspectie startte een arbeidintensief en complex onderzoek dat uiteindelijk leidde tot de boete van € 230.000 die het schoonmaakbedrijf nu heeft gekregen.
Normtijd vs. benodigde tijd
De werknemers zouden volgens hun arbeidsovereenkomst per uur worden betaald. De normtijd voor het schoonmaken van een kamer werd door het schoonmaakbedrijf bepaald op 10-12 minuten voor een kamer waar de gast nog een avond verbleef en 20 minuten voor een kamer van een vertrekkende gast.
Werknemer die de normtijd overschreden, kregen volgens de inspectie de extra benodigde tijd voor het schoonmaken van een kamer niet uitbetaald. De Inspectie SZW constateerde tevens dat wachttijden niet werden uitbetaald, evenmin als de tijd die het kost om de linnenkar te vullen, de gang voor de kamers te stofzuigen en eventuele extra bedden te plaatsen.
Wel boete maar geen nabetaling
De Inspectie SZW heeft een boete opgelegd voor het feit dat de werkgever niet de juiste gegevens kon tonen op grond waarvan het wettelijk minimumloon kan worden vastgesteld. De Inspectie kon dan ook geen nabetaling afdwingen. Tegen de opgelegde boete kan het bedrijf nog in bezwaar en beroep.
Schoonschip maken ?