Bij een arbeidsovereenkomst met daarin een proeftijdbeding mag de werkgever het contract met de werknemer direct opzeggen. Stel: een werkgever is recent een arbeidsovereenkomst met een werknemer overeengekomen waarin een proeftijdbeding staat. Vraag is dan of de werkgever van dat beding gebruik mag maken als de werkzaamheden als gevolg van het coronavirus plotseling zijn weg gevallen en hij die werknemer niet meer kan gebruiken? Ja, dat mag!
In artikel 7:676 lid 1 Burgerlijk Wetboek staat dat als een proeftijd is bedongen, zowel werkgever als werknemer – zolang de proeftijd nog niet om is – bevoegd zijn de arbeidsovereenkomst meteen op te zeggen.
Artikel 7:676
- Indien een proeftijd is bedongen, is ieder der partijen, zolang die tijd niet is verstreken, bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang op te zeggen.
Deze formulering brengt met zich mee dat zelfs gebruik gemaakt kan worden van het proeftijdbeding als sprake is van een al wel overeengekomen, maar nog niet daadwerkelijk begonnen arbeidsovereenkomst.
Tegemoetkoming loonkosten?
De vraag is of de werkgever als hij de proeftijd opzegt nog een beroep kan doen op de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW-regeling).
Deze tegemoetkomingsmaatregel houdt in dat een werkgever die minimaal 20 procent omzetverlies verwacht bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten kan aanvragen. Het gaat om maximaal 90 procent van de loonsom, afhankelijk van het omzetverlies. Werkgevers betalen het loon aan betrokken werknemers 100 procent door.
Voorwaarde voor deze regeling is dat de werkgever geen werknemers mag ontslaan vanwege bedrijfseconomische redenen. Niet verlengen van arbeidsovereenkomsten en ontslaan in de proeftijd zijn andere vormen van beëindigen.
Het is afwachten op de uitwerking van deze regeling. Het streven is om de opvolger van de werktijdverkorting binnen 2 weken te publiceren.
Bron: Pascal Besselink, jurist arbeidsrecht en pensioenrecht bij DAS op LinkedIn
Cathy zegt
Ik zou per 23 maart bij mijn nieuwe werkgever beginnen en meteen het contract ook tekenen. Maar nu trekt hij dat in vanwege Corona. Mag dat wel en wat kan ik eraan doen
Sara zegt
Door het coronavirus ben ik ontslagen bij mijn bijbaan, wat kan ik doen?
Henk Tragter zegt
Ik heb een jaarcontract welke afloopt op 31 maart 2020. Eind februari heeft mijn werkgever mij schriftelijk meegedeeld dat mijn contract omgezet word naar een contract voor onbepaalde tijd. Ook hebben ze een salarisvoorstel gedaan welke ik ook schriftelijk heb geaccepteerd. Ik heb alleen nog geen contract ontvangen. Omdat ik verkouden was en hoestte ben ik door mijn werkgever naar huis gestuurd en zit ik in de ziektewet. Nu heb ik het stille vermoeden dat mijn werkgever dit laat duren tot 31 maart en mij dan ziek aanmeld voor de ww en ik dan geen baan meer heb. Mag dit? En welke rechten heb ik? Met vriendelijke groet, Henk.
Ronald zegt
Nee, dat mag niet. De afspraken vormen al de nieuwe arbeidsovereenkomst. Je bent voor onbepaalde tijd in dienst voor het Afgesproken salaris. Als het dezelfde functie betreft is een proeftijd nietig. Mvrgrt mr. R. Niehot
Hans zegt
Beste Ronald,
U zit wat betreft het laatste er naast.
De proeftijd blijft gewoon voort bestaan,het enigste verschil daarin tegen is,dat het contract omgezet word in onbepaalde tijd.
Dit ook wettelijk bepaald en vast gelegd in de wetgeving als in de onderlinge contract overeenkomst.
Groetjes,
Hans
Yvonne zegt
Als je zwart op wit hebt dat het contract omgezet wordt in vast, is dat je contract in mijn beleving. Daar kom je toch niet zomaar onderuit als werkgever. Succes en beterschap.
Hans zegt
U werkgever behoort zich aan het contract te houden,uw contract loopt bij deze stilzwijgend door ( wettelijk bepaald). Op het moment van aanbod en acceptatie beide partijen,is het contract wettelijk van kracht.
Rene steman zegt
Ben 16 maart j.l begonnen bij een nieuwe werkgever en wordt niet weggestuurd tijdens de proeftijd . Op dit moment wel betaald thuis
Zoë zegt
Ik zou 18 maart beginnen bij mijn nieuwe werkgever maar nu zijn zij verplicht dicht, krijg ik nu wel betaald aan het einde van de maand?
Rijk zegt
ik zou per 1 april beginnen bij mij nieuwe baan. we hebben het contract in maart getekend en nu willen ze me contract later in laten gaan. mijn vraag is mag dit nu?
meet de carona tijd.?
Michelle zegt
Ik zit met precies hetzelfde. Ben erg benieuwd naar het antwoord.
Marion zegt
25 juni loopt mijn contract voor onbetaalde tijd af. Heb beide de eindstreep gehaald,begonnen 26 augustus 2018. Kan door de coronavirus mijn contract stopgezet worden,zit in de schoonmaak
Joey zegt
Als jij een eind datum hebt in jouw contract, dan is dit contract niet voor onbepaalde tijd. Een contract voor onbepaalde tijd heeft geen eind datum.
Erick zegt
Mijn vrouw is 3 maart begonnen . Zal in haar proeftijd toen ze 16 maart hoorde dat het contact niet zou worden voortgezet vanwege corona. Welk sociaal vangnet heeft ze. UWV is te laag. De werkgever zou haar gewoon haar contact voorzetten als er geen crisis was. Wat kan ze doen we komen nu in de problemen graag iemand die er iets over kan zéggen
Nicky zegt
Wij zitten met precies hetzelfde probleem in precies dezelfde situatie.
Ik lees daarom graag mee met evt. antwoorden.
Kyra zegt
Ik lees ook mee mijn man zat ook in zijn proeftijd en kreeg nu te horen dat hij niet langer nodig was ivb met minder werkzaamheden
Gaby Belder zegt
Ik lees ook mee. Mijn kleinzoon is 1 maart begonnen.
Zit in proeftijd, voelde zich niet goed, meldde zich 18 maart ziek.
Heeft nu te horen gekregen dat hij niet terug mag komen.
Perry zegt
gelijke situatie.. 1 maart begonnen, 1 maand proeftijd. Maandag 16 maart verplicht thuis, die zelfde middag nog, per direct ontslag…Vanwege corona-crisis maakte ze ervan…. Kan dit zomaar? Bedrijfseconomische redenen….? In strijd met geen goed werknemersschap?? Kan ik hier iets mee, in deze situatie..?
albert zegt
Hier hetzelfde.
contract per 2 maart ingegaan.
1 maand proeftijd, nu wordt contract niet verlengd omdat ze met teveel personeel zitten op te weinig werk. Waar normaal haar contract verlengd zou worden, zit ze vanaf vanmiddag thuis.
Henri zegt
Ik heb voor menigeen een sombere mededeling. Het hangt af van de werkgever. Ik heb recentelijk meegemaakt, dat een getekend jaarcontract werd gecancelled voordat het inging. Het project waar ik op zou komen te werken was nog niet goedgekeurd. Na raadpleging van de juridische hulplijn van het UWV werd mij geadviseerd het zo te laten, anders zou ik mijn proeftijd misschien niet doorkomen. Gelukkig werd een jaar later het project alsnog goedgekeurd en kon ik in dienst komen. Je staat in Nederland soms met je rug tegen de muur. Momenteel loopt mijn jaarcontract af en daar ik ziek thuis zit (geen corona overigens), wordt het niet verlengd. Dus blijf duimen als dit je overkomt.
Chantal Ankum zegt
Goedendag,
Ik heb het volgende probleem:
Ik zou een contractverlenging van een jaar ontvangen, maar mijn werkgever heeft nu door de Corona besloten om dit niet meer aan te durven door onzekerheid en geen klanten meer. (Kapsalon)
Wat zijn mijn mogelijkheden?
Heb eerst een contract voor een half jaar gehad, toen een verlenging van 3 mnd gekregen die nu afloopt per 10 april.
Wordt dit een WW of bijzondere WW? En dan voor hoe lang?
Ik functioneerde uitstekend, maar door Corona geen baan meer! Kan toch niet waar zijn???
Waar moet ik mijn kosten nu van gaan betalen??? Ben radeloos!
Steptombo zegt
Ik heb precies hetzelfde, 3de contract op het laatste moment niet verlengd. Trouwwinkel. Ik ga transitievergoeding vragen toch? Ik was 2 jaar in dienst, mijn contract lag al klaar, nu per 1 mei werkeloos.
Michelle zegt
Zoek dit nog even goed uit, want in principe heeft je werkgever het meer dan 1 kalendermaand van tevoren laten weten. Dus grote kans dat je geen transitievergoeding krijgt, ligt aan de CAO van je branche waarin je werkt.
Marc zegt
Beste Mensen,
Ik lees op het moment alle berichten mee, maar mijn situatie is het volgende.
Op 27 februari heb ik een nieuwe baan geaccepteerd, echter om op 01 april te beginnen heb ik deze voor 1 maart opgezegd.
Via de mail heb ik het voorstel gekregen en daar staat ook in dat ik per 01 april begin met werken.
Echter op 18 maart zou ik met mijn nieuwe werkgever het contract tekenen en alvast de eerste puntjes op de welbekende “i “zetten.
Maar nu gooit het corona virus roet in het eten. Mijn nieuwe werkgever heeft mijn gebeld dat mijn nieuwe werk op een on-hold staat en zodra het weer goed gaat dat ik aan de slag kan en dan wordt het contract aangepast.
Op 16 maart ben ik door mijn huidige werkgever naar huis gestuurd en ziek gemeld, aangezien ik behoorlijk aan het hoesten was en totaal niet lekker voelde, zoals het er nu uitziet zal ik ziek uit dienst gaan. En dan neemt het UWV mijn ziek zijn over.
Maar hoe dan ook maak ik mijn zorgen.
Nu is een andere vraag die ik heb het volgende:
Kan ik een WW-uitkering aanvragen, ik heb in principe wel mijn huidige baan opgezegd, maar door het corona virus heeft mijn nieuwe werkgever een arbeidstijdverkorting aangevraagd voor het andere personeel, waardoor hij mij niet mag aannemen.
Het is dus niet dat ik verwijtbaar werkloos ben.
Nu val ik voor mijn gevoel tussen wal en schip, mijn huidige werkgever wil in ieder geval niet mee denken omdat ik voor een andere partij heb gekozen.
Kan iemand mij hiermee helpen of heeft er een idee over.
Marouschka zegt
Ik werk nu bijna 1 jaar bij mijn werkgever en contract loopt af op 14 april. Eerst mondeling te horen gekregen dat ik werd verlengt en hier helaas nooit een schriftelijke bevestiging van ontvangen. Vervolgens hoorde ik 4 dagen later dat ik toch niet werd verlengt wegens Corona. Mag dit? Kan ik hier nog iets aan doen?
Michelle zegt
Mocht je dit na 14 maart te horen hebben gekregen, dan heb je recht op een transitievergoeding. Bel hiervoor even het UWV of juridisch loket
Pieter zegt
Ik zou per 1 april beginnen bij een nieuwe baan. Contract ondertekend door beide partijen. In het contract zit een proefperiode van een maand waarbij beide partijen ieder moment het contract kunnen opzeggen. Zojuist gebeld dat ze nu niet verder willen gaan ivm te weinig projecten etc. Kunnen zij dit zomaar doen? Mijn contract is nog niet ingegaan en ze hebben het wel ondertekend.
Martijn Bijker zegt
Ik zit in het zelfde schuitje en volg dit graag op.
zou ook per 1 April starten maar ze hebben mijn contract ook ontbonden
zat wel een maand opzegtermijn bij.
Jakhals zegt
Ja dit kan zomaar, voor het contract ingaat kan het nietig verklaard worden op grond van de wettelijke proefperiode waarbij je zonder opgaaf van reden ten alle tijden van elkaar af kunt. Sla burgerlijk wetboek 7 er eens op na hier kun je alle relevante en nu geldende arbeidswetgeving vinden. Het is nog redelijk begrijpelijk voor een niet jurist zoals ikzelf. Hopelijk komt de staat met een passend beleid en maatregelen voor alle getroffenen! Sterkte allemaal, samen sterk!
nick van herpen zegt
mijn contract loopt tot eind oktober 2020. Deze week hebben ze mij medegedeeld dat deze niet verlengt gaat worden vanwege de corona crisis.
Mag dit?
M zegt
Ik had per 1 maart een contract getekend tot 31 december 2020 maar omdat ze bezig waren met de verbouwing en ik al wat kon opruimen en schoonmaken en wat veel geld heeft gekost en ze te veel personeel hadden aangenomen werd ik in mijn proeftijd na 2 wrken al ontslagen ivm de corona omdat het anders te duur zou worden voor hun.
Roland Hermans zegt
Ik zit in dezelfde situatie. Opgezegd bij een bedrijf dat was afgebrand waar we waren aan het wachten op een sociaal plan ( betaald thuis afwachten ). Daar ik een baan voorbij zag komen waar ik van dacht te kunnen werken totmijn pensioen ( nog 11 jaar ) deze aangenomen en 1 maart begonnen. Door het Virus minder werk en op 16 maart mijn ontslag aangezegd gekregen. Sta je mooi te kijken na 29 jaar gewerkt te hebben. Ik hoop dat er een regeling komt voor diegene die door het virus in de WW zijn gekomen en niet alleen voor de bedrijven die er nogal drastisch mee omgaan.
Roland
S zegt
1 April had mijn nieuwe uitdaging van start moeten gaan. I.v.m. Corona zit iedereen momenteen zonder werk thuis. Een spannende tijd voor het bedrijf waar ik zou gaan werken, maar een nog spannendere tijd voor mij. Mogen zij (het contract is al getekend) nog voor tijd het contract ontbinden en word ik dan voor aankomende maand betaald? En zo ja, heb ik dan recht op een uitkering?
Hermans koen zegt
Mijnbaas mag mijn contract niet verlengen door technis werklozen in het bedrijf . Ik was sinds 26 /9/19 zelfstandige en werkte bij dit bedrijf sinds 3 / 1/20 en mijn contract zou verlengd worden …Op welke uitkering zou ik nu recht op hebben
Louise zegt
Vraag;
Wij hebben een zieke medewerker, waarvan het contract afloopt in mei. Gezien de hele corona situatie hebben wij minder werk en zouden we gezien de loonkosten, het contract van betreffende medewerker niet willen verlengen.
Is dit mogelijk, zonder consequenties voor ons? Er zitten al medewerkers met vaste contracten en uren thuis, omdat er minder werk is. (Thuis werken kan niet, gaat om tankstation personeel).
c zegt
mijn contract loopt af, ik was bezig met een nieuwe baan. Een dagje meelopen stond al gepland, maar omdat de corona crisis uitbrak, blijf ik contact houden met het kinderdagverblijf waarik gesolliciteerd heb, betekent dat ik straks werkeloos zal zijn. Ook ik ben benieuwd hoe dit in zijn werking gaat.
Adriana zegt
contract niet verlengd, ondanks coronacrisis wel transitievergoeding verschuldigd? of zijn er nu uitzonderingen
Dennis zegt
Ik heb een enorm probleem.
Ik zat in mijn proeftijd en mijn vrouw kreeg koorts waardoor we door de maatregelen het hele huishouden thuis moest blijven.
Na EE week heeft de werkgever me vandaag gemeld dat zij afscheid gaan nemen van mij
Ik doe mijn werk uitstekend alleen
Kunnen zij me niet inzetten door de maatregelen.
Wat nu?, HELP
Gerbert zegt
Ik heb drie weken geleden een functioneringsgesprek gehad waarin staat dat ik 27 maart 2020 een contract zou krijgen voor onbepaalde tijd het staat er ook zwart op wit in ondertekend en wel van beide kanten vandaag krijg ik te horen dat het niet doorgaat vanwege de coronavirus mogen ze dit zo maar doen ?
Tineke zegt
Mijn man zijn contract loopt 30 juni af
Nu met deze corona werkt hij niet elke dag
Kunnen ze hem nu geen 2de contract geven ivm corona
Ed zegt
Mijn proeftijd is eerder beëindigd ivm sluiting door corona. Alleen is corona geen hinder voor mijn werk als tech onderh medewerker. en heeft de werkgever alleen inkomsten verlies door de sluiting. Mag dat?
Yolande zegt
Beste,
Ik ben per April aangenomen als een nieuwe functie waar ik al een jaar werk als uitzendkracht. Kan ik tijdens de proeftijd vanwege de Corona uitgezet worden?
Enric zegt
Mijn contract liep af op 1 april na 3 maanden werk. Ik was op 14 maart werkloos vanwege economische redenen als gevolg van covid19. Mijn contract werd niet verlengd omdat mijn werkgever me vertelde dat ik de subsidie zou verliezen. (Ik denk dat het niet eerlijk was een jaar van het werk in hetzelfde bedrijf en nu vertelt hij me dat hij niet kan vernieuwen) Nu ik zonder contract zit, blijf ik speciale werkloosheidscovid19 gebruiken of moet ik de normale aanvragen? Bedankt voor uw antwoord
Nancy zegt
In maart begonnen bij een tankstation met als voorwaarden dat ik nachtdiensten zou draaien, nu zit ik nog in mijn proeftijd en ben ik tot de conclusie gekomen dat de nachtdiensten niets voor mij zijn en het teveel invloed heeft op mijn gezin. Normaal zou ik een nieuwe baan zoeken maar ivm covid19 is dit niet te doen. Nu heb ik aangegeven moeite te hebben met de nachtdiensten en ben bang daardoor niet door mijn proeftijd heen te komen. In hoeverre heb ik recht op een uitkering als ik nu mijn inkomen verlies hierdoor?
B zegt
Beste,
Ik hoop graag antwoord te vinden op mijn vraag.
Per 1 april een contract getekend met een proeftijd van 2 maanden.
Nu val ik onder de risicogroep (astma) en begint mijn volledige werkweek weer per 11 mei (kinderdagverblijf) vanwege het feit risicogroep en inwonend bij mijn ouders die tot de risicogroep behoren vind ik dit ontzettend eng om weer aan de slag te gaan!
Wat zijn mijn rechten in deze?
Mijn werkgever kan mij nog steeds ontslaan als zij weet dat ik niet kan komen werken. Heb ik recht op een uitkering als ik nu zelf ontslag zou nemen in mijn proeftijd? Of moet ik heel gemeen zijn en 2 weken gaan werken en zodra mijn proeftijd voorbij is mij ziekmelden? Vind dit echt een ontzettend moeilijke situatie en wil het zo netjes mogelijk allemaal, maar gezondheid staat voor op.
Ik hoop op een reactie van iemand die mij hierin kan adviseren wat te doen.
Groetjes
Jeroen Zentveld zegt
Hallo,
Mijn vriendin is recent in Nederland komen wonen. Ze heeft een Portugees paspoort en heeft inmiddels ook een BSN.
Ze heeft een baan aangenomen bij een hotel in Amsterdam, waar ze per 1 april zou beginnen, maar nu is dat natuurlijk al geruime tijd gesloten.
Ze heeft nog nooit in Nederland gewerkt en ik zit een beetje vast in het aanvragen van een eventuele uitkering, aangezien de werkgever haar nooit in dienst heeft gehad. Wel hebben ze een contract ondertekend dat wanneer het hotel open gaat ze in dienst genomen word.
Wat zijn haar mogelijkheden voor financiële steun?
Magda zegt
Mijn zoon zal in maart zijn contract tekenen, maar door de corona is dit niet gebeurt. Ook Was zijn werk dicht, er zit een verschil van 3 maanden in maar ook geen loon. Nu gaat hij in juli tekenen, heeft hij recht op een compensatie van het niet ontvangen loon.
Bak Aksha zegt
Ik zou beginnen op 18 januari. Na 1 week een opleiding/training te hebben gevold, heb ik vandaag 12-01-2021 te horen gekregen dat ze door corona nu teveel mensen hebben. En mijn contract in de proefperiode wordt opgezegd. Kan ik hier iets tegen doen?
DavidRK zegt
Ik heb een contract getekend bij een werkgever, toen ik thuis kwam van contract tekenen was op het nieuws dat er een coronauitbraak is met tientallen zieken waarvan 1 dode in dat bedrijf. Mag een werkgever dit verborgen houden aan nieuwe werknemers? Toen ik het hoorde heb ik per direct dat contract weer verbroken. Mijn uitkering staat misschien wel op het spel… die zou stoppen op de dag wanneer ik aan het werk zou gaan. Maar.. mag een werkgever het verzwijgen aan nieuwe werknemers dat er een corona uitbraak heerst? Het bedrijf wilt niet sluiten.
F zegt
Hi,
Ik ben 1 april begonnen bij een nieuwe baan maar zit totaal niet op mijn plek. Ik zit in mijn proeftijd en wil dit z.s.m. gaan aangeven, ik hoop dat het bedrijf dan zelf aangeeft de samenwerking te beëindigen zodat ik niet mijn recht op een uitkering verlies. Hebben jullie weleens meegemaakt dat een bedrijf hier niét aan meewerkt?