Als de werkgever in deze coronaperiode een tijdelijk contract niet wil verlengen, moet hij rekening houden met twee aandachtspunten. Het kabinet roept werkgevers op werknemers zoveel mogelijk in dienst te houden. Een voorwaarde van de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) is het volgende:
“Bij de aanvraag committeert de werkgever zich vooraf aan de verplichting géén ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover de tegemoetkoming ontvangen wordt.”
Werkgevers kunnen met de NOW-regeling een aanvraag indienen voor een substantiële tegemoetkoming in de loonkosten, en hiervoor van UWV een voorschot ontvangen.
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud – vragen en antwoorden
Als het voor de werkgever in deze coronacrisis toch geen optie is en hij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met werknemers niet wil verlengen, dan moet hij rekening houden met twee zaken:
- De aanzegverplichting
- De transitievergoeding
Aanzegverplichting
Uiterlijk één maand voordat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt, moet de werkgever de werknemer schriftelijk informeren dat de arbeidsovereenkomst niet wordt voortgezet. Doet de werkgever dit niet dan is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd gelijk aan het bedrag van het loon voor één maand.
Als de werkgever de aanzegverplichting niet tijdig nakomt, dan hij aan de werknemer een vergoeding naar rato verschuldigd.
Transitievergoeding
Het vereiste dat een werknemer pas recht heeft op een transitievergoeding nadat het dienstverband minstens twee jaar heeft geduurd geldt vanaf 1 januari 2020 niet meer.
Sinds 1 januari heeft elke werknemer recht op een transitievergoeding bij een onvrijwillig einde van het dienstverband.
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voortzet, dan is hij dus een transitievergoeding verschuldigd.
Bron: Ellis Bustamente op LinkedIn en Rijksoverheid.nl
Einde arbeidsovereenkomst – bij tijdelijk contract of overlijden
Marjolijn Veldstra-Hoogland zegt
Het is me niet helemaal duidelijk; geldt het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nu wel of niet als “ontslag wegens bedrijfseconomische redenen”?
Wat zijn de consequenties m.b.t. de tegemoetkoming van de regeling NOW wanneer het contract van één of meer werknemers niet wordt verlengd?
Wij snakken naar een antwoord op deze vragen!
monique zegt
Marjolijn, heb jij hier al een antwoord op gehad (kan het niet vinden)? Is idd beetje onduidelijk, dit stukje
Paul zegt
Beste Monique,
Heb jij hier al een antwoord op? Voor mij is dit namelijk ook nog steeds onduidelijk.
Luther zegt
Beste Paul,
Heb jij hier al een antwoord op?
Ingrid van zomeren zegt
Vraagje ik werk sinds 1 feb dit jaar bij choeby kleding winkel ik heb afgelopen vrijdag gehoord dat ze mijn contract niet verlengen ivm het corona virus terwijl ze mij twee weken hiervoor mij nog als maneger wilde hebben wat is nu mijn recht ben vrouw alleen met twee kinderen zit midden in een scheiding waarvan ik ook nog niet weet of ik hier kan blijven wonen en nu geen werk meer heb dus geen zekerheid v inkomen wat moet ik doen heb wel uwv aangeschreven m daar wordt gezegd dat ik m recht heb op 3 mnd omdat ik altijd v mijzelf heb gewerkt help
Tm zegt
Als je jonge kinderen hebt onder de 5 jaar, Google dan eens verzorgingsforfait. Daarmee kun je tijdens je zelfstandige tij toch recht hebben opgebouwd voor langere we.
Guda Slooten zegt
Vraag: Zoon werkt al 2 jaar met tijdelijke contracten 36 uur per week in de grafische sector
Kan nu een contract voor onbepaalde tijd krijgen voor 24 uur?
Dat is weinig geld en niet genoeg om rond te komen. Mag dit?
Danny zegt
Het bedrijf waar ik werk heeft geen now aangevraagd en is mensen met tijdelijke contracten geen verlenging aan het geven.
Nu hebben wij allemaal eerst via een uitzendbureau gewerkt bij deze werkgever voor wij een tijdelijk contract kregen via het bedrijf zelf. Geld de tijd die wij via het uitzendbureau hebben gewerkt bij dit bedrijf ook mee?
Groetjes danny
Roos zegt
Ik heb een vraag. Mijn werkgever wil mijn arbeidsovereenkomst (vast contract) te beeindigen met een vso die voor mij zeer ongunstig is. Hij wil – om het kort te zeggen – zo goedkoop mogelijk van mij af. We komen er niet uit. Nu zegt hij dat het voor mij nog ongunstiger wordt als hij een vergunning bij het UVW moet vragen omdat de wettelijke transitievergoeding komt te vervallen. Ik kan daar niets over terug vinden.
Kunt u antwoord op geven?
G.Krab zegt
Vraag :Mijn a.s. schoondochter had een tijdelijk contract wat niet kan worden verleng door de corona . zij komt uit de Oekraine en moet nu per 1 augustus terug kan dit zomaar ?
GEKA
CF zegt
Mijn werkgever bied mij nu een contract24-36 uur aan terwijl mijn contract 31-1 van 25-36 uur afloopt. Dat terwijl hij mij pas 36 uur beloifde en terugkrabbelde naar 32 en nu ineens 24. Klopt niet toch. Aanzegging is nooit gedaan. Wel in december cursus contract getekend maar cursus kan ik niet doen als contractonderhandeling niets oplevert. Heb ik recht op ww als ik nu weiger? Is meer niet correct gegaan en twijfel of ik langer hier wil blijven als hun afspraken niet nakomen en juridische fouten maken