Aan deelname aan de NOW-regeling zijn, gelet op het doel ervan – behoud van banen – twee belangrijke voorwaarden verbonden. Het betreft de inspanningsverplichting om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden en de voorwaarde om gedurende de periode waarvoor subsidie ontvangen wordt geen ontslagaanvraag te doen wegens bedrijfseconomische omstandigheden.
1 Inspanningsplicht om loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden
Om in aanmerking te komen voor subsidie wordt verwacht dat de werkgever zich inspant om de loonsom zoveel mogelijk gelijk te houden en werknemers dus door te betalen.
Een daling van de loonsom zal dan ook gevolgen hebben voor de hoogte van de uiteindelijke subsidie waar de werkgever aanspraak op kan maken. Minder mensen worden dan immers doorbetaald of de hoogte van de loonsom is neerwaarts bijgesteld, dus neemt ook de tegemoetkoming in de loonkosten af.
Voorschot
Het voorschot dat UWV in het kader van de NOW verstrekt, is in principe gebaseerd op de loonsom over het aangiftetijdvak januari 2020. Als de loonsom over de maanden maart-april-mei lager is, wordt de hoogte van de subsidie verminderd met 90% van het bedrag waarmee de loonsom is gedaald.
Flexwerkers
Dit heeft ook het effect dat werkgevers van werknemers met een flexibel contract worden gestimuleerd om het loon door te betalen (voor dezelfde urenomvang).
Als werkgevers ervoor kiezen om de lonen van werknemers met flexibele arbeidsomvang door te betalen, dan tellen deze lonen mee bij de vaststelling van de NOW en wordt hierover subsidie ontvangen.
2 Geen ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen
Uitgangspunt van de NOW is dat via deze regeling zoveel mogelijk werkgelegenheidsverlies wordt voorkomen. Daarom wordt van de werkgever verwacht dat hij zich bij de NOW-aanvraag verplicht geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen voor zijn werknemers gedurende de periode waarover hij de tegemoetkoming ontvangt.
Van de werkgever wordt dan ook verwacht dat hij in de periode van 18 maart tot en met 31 mei 2020 bij UWV geen verzoek doet om toestemming te verkrijgen voor opzegging van een arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. De voorwaarde geldt niet voor ontslagaanvragen die bij het UWV zijn ingediend in de periode van 1 maart tot en met 17 maart.
Als toch ontslag wordt aangevraagd en deze aanvraag niet (of niet tijdig) is ingetrokken, wordt bij de vaststelling van de subsidie een correctie doorgevoerd.
Loon werknemer verhoogd met 50%
Bij de vaststelling van de subsidie wordt vastgesteld wat het loon is van de werknemers voor wie ontslag is aangevraagd. Dit loon wordt vervolgens verhoogd met 50%. Dit loon plus de vermeerdering van 50% wordt in mindering gebracht op de totale loonsom waarop de uiteindelijke hoogte van de subsidie wordt
gebaseerd.
Hiermee wordt tot uitdrukking gebracht dat niet-naleving van de voorwaarde om geen ontslag aan te vragen gevolgen heeft voor de hoogte van de subsidie.
Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid
Kamerbrief Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid
Jasper zegt
Flexwerkers
Dit heeft ook het effect dat werkgevers van werknemers met een flexibel contract worden gestimuleerd om het loon door te betalen (voor dezelfde urenomvang). Als werkgevers ervoor kiezen om de lonen van werknemers met flexibele arbeidsomvang door te betalen, dan tellen deze lonen mee bij de vaststelling van de NOW en wordt hierover subsidie ontvangen.
Hoe bereken je wat je flexwerkers moet gaan door betalen? Loon van Januari, Februari of een gemiddelde van meerdere maanden? Vrij onduidelijk allemaal!
Xitroom Escape Game zegt
Dat bepaal je als werkgever dus helemaal zelf. Ze hebben het gewoon omgedraaid. Werkgever betaalt de werknemer wat in normale situatie het salaris zou zijn geweest. (Als werkgever kun je dit zelf het beste inschatten, werkt deze persoon normaal ook in deze maanden, zijn er seizoensinvloeden, was ie eigenlijk net gestopt, is ie pas net aangenomen, etc.). Om de liquiditeit te waarborgen geeft de overheid nu een voorschot gebaseerd op de totale loonsom Jan2020 (dus van het hele bedrijf, niet per werknemer), en stelt dit achteraf bij (vult aan of neemt terug) op basis van de daadwerkelijk door de werkgever betaalde loonsom in maart-mei 2020. Geniaal eigenlijk (als ik het zelf goed begrepen heb, maar denk het wel ;))
Xitroom Escape Game zegt
Correctie, …stelt bij met een max van Jan 2020 (dus niet vult aan…)
Xitroom Escape Game zegt
Wat je betaalt per werknemer bepaal je als werkgever dus helemaal zelf. Ze hebben het gewoon omgedraaid. Werkgever betaalt de werknemer wat in normale situatie het salaris zou zijn geweest. (Als werkgever kun je dit zelf het beste inschatten, werkt deze persoon normaal ook in deze maanden, zijn er seizoensinvloeden, was ie eigenlijk net gestopt, is ie pas net aangenomen, etc.). Om de liquiditeit te waarborgen geeft de overheid nu een voorschot gebaseerd op de totale loonsom Jan2020 (dus van het hele bedrijf, niet per werknemer), en stelt dit achteraf bij (vult aan of neemt terug) op basis van de daadwerkelijk door de werkgever betaalde loonsom in maart-mei 2020. Geniaal eigenlijk (als ik het zelf goed begrepen heb, maar denk het wel ;))
Xitroom Escape Game zegt
Correctie, …stelt bij met een max van Jan 2020 (dus niet vult aan…)
Hendrik van Beek zegt
Voor seizoensbedrijven is dit geen goede regeling. Vooral niet als je 70% van de omzet van het jaar maakt in de maanden maart t/m juni. Daarnaast worden de lonen van de seizoensmedewerkers, die je in de periode maart t/m juni extra inzet, niet vergoed. 90% van de loonsom januari 2020 of november 2019 is het maximaal te vergoeden loonsom voor de aan te vragen maanden. Citaten uit de regeling: “Als er ook geen gegevens zijn over dit tijdvak (lees: januari 2020 of november 2019), kan er GEEN subsidie worden toegekend”. “Een HOGERE loonsom in de maanden maart-april-mei leidt NIET tot een HOGERE vaststelling van de subsidie.”
Jeroen zegt
Wat ik me afvraag is. Kan een werkgever verplicht worden om de NOW regeling aan te vragen. Of kan de werkgever bij 0 uren contract zeggen ik betaal niet en vraag niets aan?
Api zegt
Ik heb een seizoens bedrijf en neem elk jaar op 1 April mensen aan tot 30 november dit doe ik al 26 jaar!
Hoe zit het dan met mij nu….?