Werkgeversvereniging AWVN heeft een rekentool ontwikkeld voor de tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkgelegenheid (NOW) waarmee inzicht is te krijgen in de hoogte van de subsidie in maart, april en mei, het voorschot en de maandelijkse termijnen. Het voorschot is gebaseerd op de lonen die de werkgever in januari van dit jaar heeft uitbetaald en de verwachte omzetdaling gedurende drie kalendermaanden.
Voorlopige subsidie
AWVN heeft er bewust voor gekozen om in deze rekentool uitsluitend de berekening van de voorlopige subsidie op te nemen.
De uiteindelijke subsidie kan lager uitvallen als de werkelijke loonsom in de subsidiemaanden lager is dan in januari 2020 of november 2019.
Let ook op de 150 procent boete als gevolg van het ontslaan van werknemers na 17 maart 2020 om bedrijfseconomische redenen.
Welke gegevens?
Welke gegevens heb je nodig om de tool in te vullen?
- omzet oud en omzet in gekozen driemaandsperiode (als je de omzetdaling wilt inschatten in een percentage, vul dan bijbehorend bedrag in bij de verwachte driemaandsomzet);
- loonsom over januari 2020 (of november 2019);
- aangiftetijdvak (maand of vier weken);
- geef aan of de werkgever de vakantiebijslag reserveert of per tijdvak uitbetaalt (all-in);
- eventueel uitbetaalde vakantiebijslag van enkele werknemers in de situatie dat de werkgever de vakantiebijslag reserveert en later uitbetaalt, in bijvoorbeeld mei of juni;
- loongedeelte van werknemers met een loon hoger dan € 9.538 per maand.
Ga naar NOW-rekentool van AWVN (Excel)
Meld je nu aan voor de online sessie over NOW op donderdag 9 april van 12.00 tot 13.00 uur met Kirsten Roskam, advocaat arbeidsrecht SPRAAQ advocaten.
irma zegt
volgens mij klopt melding niet niet bij 45% omzetverlies krijg ik nog steeds in de regel te zien 90% subsidie? en bij 93% omzetverlies ook?volgens mij is dit de berekening of is er een staffel die mij niet bekend is? ik zie nergens 90% subsidie
als 100% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 90% van de loonsom van een werkgever
bij 50% omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 45% van de loonsom van een werkgever
als 25% van de omzet wegvalt, bedraagt de tegemoetkoming 22,5% van de loonsom van de werkgever.