Een werknemer wordt ontslagen. Moet de werkgever gebruikmaken van de NOW-regeling? Of kan de werknemer een WW-uitkering aanvragen? UWV beantwoordt veelgestelde vragen van particulieren over het coronavirus, de NOW en werkloosheid.
Vanwege de uitbraak van het coronavirus is het ministerie van Sociale Zaken met een nieuwe regeling gekomen: de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Loon doorbetalen
De NOW is bedoeld om werkgevers die te maken hebben met omzetverlies tegemoet te komen. Hierdoor kunnen werkgevers hun werknemers met een vast en met een flexibel contract doorbetalen. De NOW komt in plaats van de regeling voor werktijdverkorting. De regeling werktijdverkorting is dus gestopt.
Ook bij omzetverlies door andere oorzaken dan de uitbraak van het coronavirus kan de werkgever de NOW aanvragen.
De werkgever kan een tegemoetkoming krijgen voor omzetverlies vanaf 1 maart 2020. Binnen 4 weken na de aanvraag kan de werkgever de eerste voorschotbetaling van UWV verwachten.
De NOW geldt ook voor loonkosten van werknemers voor wie geen loondoorbetalingsplicht bestaat bij werkgevers, bijvoorbeeld werknemers met een oproep- of nul-urencontract. Het is nog niet duidelijk welk bedrag (of: hoeveel betaalde uren) de werkgever met een oproep- of nul-urencontract kan krijgen.
Als de werkgever gebruikmaakt van de NOW, dan moet hij het loon volledig doorbetalen.
UWV heeft geen informatie van de werknemer nodig als de werkgever gebruikmaakt van de NOW. De regeling gaat via de werkgever.
De werknemer hoeft niet te stoppen met werken als de werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten krijgt op grond van de NOW. De werkgever maakt met de werknemer afspraken over het werk dat hij kan doen en waar hij dat werk doet.
WW-uitkering
De NOW heeft geen invloed op iemands WW-rechten.
De werkgever kan geen WW-uitkering voor zijn werknemer aanvragen vanwege het coronavirus. Als de werkgever tijdelijk minder werk heeft wegens het coronavirus, dan kan de werkgever een aanvraag doen bij het NOW-loket van UWV.
De werkgever is niet verplicht om gebruik te maken van de NOW. De werknemer kan een WW-uitkering aanvragen. Of UWV de aanvraag in behandeling neemt, hangt af van het arbeidscontract.
Sollicitatieplicht
De verplichting om te solliciteren blijft gelden als iemand een WW-uitkering heeft.
Als iemand in deze tijd moeite heeft om aan de sollicitatieplicht te voldoen, dan moet hij contact opnemen met een adviseur werk om te overleggen. Een online bericht naar UWV is te sturen via de Werkmap. Of bel via UWV Telefoon Werknemers. Je vindt het telefoonnummer op Service & contact.
Op tijd betaald
UWV betaalt de WW-uitkering, of de Ziektewet-uitkering na een WW-uitkering ook nu in deze coronaperiode binnen 10 kalenderdagen na ontvangst van de Inkomstenopgave. Uiterlijk 3 werkdagen daarna staat het bedrag op de rekening. Lees meer over de betaling op Wanneer betaalt UWV mijn uitkering?
Veelgestelde vragen over het coronavirus voor particulieren op UWV.nl
Ruud zegt
Hoe zit het met de werknemers die een tijdelijk contract hebben. (Dus in hun proeftijd zaten.)
Mijn vriendin had een contact tot 6 juni, deze wordt nu niet verlengt. Is hier een regeling voor.
Pieter zegt
Goedemorgen
Ik vraag me af nu we minder werk te doen hebben mag mijn baas dan aan mijn overuren komen hij krijgt wel now vergoeding
wouter zegt
Hoi Ruud,
Ik zit in hetzelfde schuitje als jouw vriendin. Mijn werkgever heeft nu al aangegeven dat mijn tijdelijke contract niet verlengd wordt, omdat hij in de kosten moet snijden vanwege omzetverlies. De NOW regeling levert hem minder op, dan de besparing op mijn salaris, dus de keuze is voor hem simpel.
De enige regeling die er is, is de WW-regeling.
Bart zegt
Het is wel raar dat hiermee medwerkers met een nuluren contract die bijv. bij een (semi-)overheidsinstantie (zonder direct omzetsverlies) werken en door het corona virus nu minder werk hebben, hiermee nagenoeg gedwongen worden de WW in te gaan, terwijl daarmee veel meer verplichtingen gemoeid zijn dan met de NOW. Of zie ik dat verkeerd?
Gg zegt
Of mensen met een minimumloon 25 procent minder laten uitbetalen. Dat is ook heel bruut er zou eigenlijk een aparte corona uitkering moeten komen. Sommige mensen kunnen gewoon niet werken door dit gedoe.
Sandra zegt
Ook ik zit met een tijdelijk contract die loopt af op 5juni ben werkzaam bij Schiphol in de horeca ben bang dat mijn contract niet wordt verlengd door de crisis en dan
Ger zegt
Je moet solliciteren .er is geen werk hoe gaat dat dan .beetje krom is het niet
Joost zegt
Hier ook hetzelfde!
Helaas wordt mijn tijdelijke contract ook niet verlengd. Zit in de metaal Industrie. Ergens anders op solliciteren durf ik niet, ben veels te bang dat ze me ontslaan in m’n proeftijd.
Bettina zegt
En hoe zit het als je weer opengaat ? Ik werk bij een tandarts en er wordt gevraagd of we extra willen werken, geen probleem maar men wil dat wij gratis komen werken omdat we al zoveel thuis zijn geweest. Maar dat lijkt me ook niet de bedoeling. Of moeten we dit wel doen ? Men wordt toch gecompenseerd ?
F. Leclaire zegt
moet /of mag een werknemer weten of er voor hem een now regeling van toepassing is
Kan een werknemer dit ergens terug vinden?
Lia van der Pol zegt
Er is mij verteld door een collega dat er waarschijnlijk een now regeling is aangevraagd voor ons terwijl ik gewoon aan het werk bent. Kan dat zomaar?
Charelle zegt
Ik heb een vast contract, mijn baas heeft mij het laatste salaris niet betaald. Ik heb meerdere mails gestuurd en appjes waar hij niet meer op reageerd. Wat kan ik doen? Ik kan ook niet zonder mijn geld, woon op mezelf en alleen.
Kan ik ook ergens opvragen of hij een now regeling heeft aangevraagd? Ik vertrouw hem nml totaal niet
Groetjesss
manuela zegt
heb hetzelfde probleem..
Weet jij al wat meer?
groetjes
Sylvia Van Loenen zegt
https://now-inzichtelijk.nl/
Corinne zegt
Hoe zit het met de wekeneis.
Op 1 juni word ik werkeloos. Nu zit ik ook zonder werk echter krijg ik 100procent betaald ivm NOW regeling.
Als ik dus 1 juni nog geen werk heb ga ik de WW in. Echter heb ik 11 weken NOW gekregen. Dus kom ik dan wel in aanmerking. Wan de regel is van de laatste 36 weken 26 gewerkt. En zit bijna 11 weken thuis.
eric zegt
is een werkgever verplicht om de geldende cao regels over fesstdagen toeslag te betalen bovenop de gewerkte uren dus 1e paasdag 8 uur werken is dus 16 u betalen. mijn werkgever geeft aan dat dit niet mag volgens de now regeling
m zegt
Hoe zit het met je loon als je deze maar voor een deel uitbetaald krijgt, maar er wel gewoon voor hebt gewerkt. Bedrijf schuilt zich achter de Corona crisis en vraagt geduld en begrip. Maar ja daar betaal ik mijn huur niet van.