• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Wanneer worden bezwaren tegen NOW-vaststelling gegrond verklaard? Minister geeft voorbeelden

Wanneer worden bezwaren tegen NOW-vaststelling gegrond verklaard? Minister geeft voorbeelden

Accountancy, Fiscaal, Nieuws

11 juni 2021 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

In welke gevallen kan het lonen om bezwaar te maken tegen de definitieve NOW-vaststelling? Minister Koolmees komt met enkele geanonimiseerde voorbeelden uit de praktijk waarin het verweer van de werkgever tegen het meegenomen SV-loon heeft geleid tot een bezwaar dat gegrond is verklaard. De minister ging onlangs al in op de gegrondverklaring van bezwaren en beloofde daarbij voorbeelden te geven. Die zijn nu alsnog gepubliceerd:

Casus 1: bonus

De werkgever heeft een loonsom in januari 2020 van € 8.000 en een verwacht omzetverlies van 24%. Op basis daarvan ontvangt hij een voorschot van €5.391. Bij de vaststelling blijkt dat het omzetverlies inderdaad 24% was. De loonsom over de subsidieperiode maart-april-mei 2020 is echter niet €24.000 (driemaal €8.000) maar €9.000 (driemaal €3.000). Het verschil wordt van het subsidiebedrag afgetrokken. Daarmee heeft de werkgever geen recht meer op subsidie en ontvangt dus een nihil stelling. Dat betekent dat het hele voorschot à € 5.391 wordt teruggevorderd. De werkgever betaalt dit direct terug, maar dient ook een bezwaar in.

Rekensom:
Hoogte voorschot:
loonsom januari x 3 maanden x geschat omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%) x voorschot (80%)
€ 8.000 x 3 x 0,24 x 1,3 x 0,9 x 0,8 = € 5.391

Bij gelijkblijvende loonsom zou de definitieve subsidie als volgt worden vastgesteld:
Loonsom januari x 3 maanden x daadwerkelijk omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 8.000 x 3 x 0,24 x 1,3 x 0,9 = € 6.739

Door de gedaalde loonsom, vindt er nog een correctie plaats:
(loonsom januari x 3 – loonsom maart/april/mei) x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
(€ 8.000 x 3 – € 9.000) x 1,3 x 0,9 = € 17.550

Vaststelling subsidie: € 6.739 – € 17.550 = € 0. Werkgever ontvangt een nihilstelling, en moet zijn hele voorschot van € 5.391 terugbetalen.

Bezwaar

De werkgever is van mening dat hij onterecht wordt gekort in zijn subsidie. Hij heeft één werknemer in dienst en die heeft steeds hetzelfde loon ontvangen. De hogere loonsom komt omdat deze werknemer in januari een bonus van € 5.000 heeft ontvangen. Als de bonus buiten beschouwing wordt gelaten is te zien dat de loonsom in maart-april-mei gelijk is gebleven aan de loonsom in januari. De loonsom bedraagt namelijk elke maand € 3.000. De bonus is apart verantwoord in de loonaangifte als bijzondere beloning, maar hiervoor wordt niet automatisch gecorrigeerd tijdens de definitieve vaststelling.

In bezwaar is de bijzondere beloningstabel in de polisadministratie gecontroleerd. Hierdoor kon de subsidie uiteindelijk worden vastgesteld op basis van een loonsom van € 3.000.

Rekensom:
Definitieve hoogte:
Gecorrigeerde loonsom januari x 3 maanden x daadwerkelijk omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 3000 x 3 x 0,24 x 1,3 x 0,9 = € 2528

Terugbetaling:
Voorschot – definitieve subsidie
€ 5391 – € 2528 = € 2863

De werkgever heeft recht op € 2528. Omdat de werkgever het voorschot van €5391 al direct heeft terugbetaald volgt nog een nabetaling van €2863 door UWV. Dit komt overeen met hoe de regeling beoogt te werken: Er kan vanuit worden gegaan dat de werkgever (100 – 24 =) 76% van zijn loonkosten uit zijn overgebleven omzet kan betalen. Van de overgebleven 24% aan loonkosten ontvangt hij 90% (+ de 30% forfaitaire opslag). € 9000 * 0,24 * 0,9 * 1,3 = € 2528.

Casus 2 : bonussen, verrekening kilometervergoeding, nabetaling vakantiegeld

De werkgever heeft een loonsom in januari van € 20.805 en een omzetverlies van 30%. Op basis daarvan ontvangt hij een voorschot van € 17.526.
Bij de vaststelling blijkt dat de loonsom over januari 2020 € 19.5251 is, dat maal drie is € 58.575. Het omzetverlies blijkt iets lager dan ingeschat bij de aanvraag van het voorschot, namelijk 26%. Met deze loonsom over de subsidieperiode en dit omzetverlies zou de werkgever een subsidie krijgen van € 17.819.

De loonsom over de subsidieperiode (maart, april, mei) is echter geen € 58.575 maar € 26.780. Het verschil wordt in mindering gebracht op de subsidie, de subsidie wordt daarmee op nul vastgesteld.

Rekensom:
Hoogte voorschot:
loonsom januari x 3 maanden x geschat omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%) x voorschot (80%)
€ 20.805 x 3 x 0,30 x 1,3 x 0,9 x 0,8 = € 17.526

De hoogte van de subsidie, met daadwerkelijk omzetverlies en referentieloonsom:
loonsom januari x 3 maanden x geschat omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 19.525 x 3 x 0,26 x 1,3 x 0,9 = € 17.819

Door de gedaalde loonsom, vindt er nog een correctie plaats:
(loonsom januari x 3 – loonsom maart/april/mei) x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
(€ 19.525 x 3 – € 26.780) x 1,3 x 0,9 = € 37.200

Vastgestelde subsidie: € 17.819 – € 37.200 = €0. Werkgever ontvangt een nihilstelling, en moet zijn hele voorschot van € 17.526 terugbetalen.

Bezwaar
In bezwaar voert de werkgever aan dat er verschillende extra betalingen zijn gedaan in de maand januari, waardoor de loonsom van de referentiemaand niet representatief is.

Er is om te beginnen een extra betaling gedaan aan het personeel in de vorm van een bonus. Verder was er een nabetaling op de kilometervergoeding (niet premievrij) bij een werknemer over 2019 en er is een nabetaling van vakantiegeld gedaan aan een werknemer die in december 2019 is vertrokken. Deze werknemer heeft daarnaast ook de bonus ontvangen die iedereen krijgt.

Uit het SV-loon kan de uitbetaling vakantiegeld en dertiende maand worden geschoond, doordat deze apart in de loonaangifte door de werkgever is verantwoord en voor UWV inzichtelijk is. Andere looncomponenten die onderdeel uitmaken van het SV-loon (zoals uitbetaalde vakantiedagen, overuren, niet premievrije kilometervergoeding) worden niet automatisch uit de loonsom gefilterd. In bezwaar is dit handmatig wel mogelijk doordat er inzicht is in de loonsom uit de tabel voor bijzondere beloningen en in veel gevallen is het onderscheid dan te maken. Aan UWV in bezwaar kan gevraagd worden om deze bijzondere beloningen uit het SV-loon te schonen.

In bezwaar worden zowel de extra betalingen in de vorm van de bonussen aan het personeel als de nabetaling van het vakantiegeld aan de vertrokken werknemer uit de referentieloonsom gefilterd. De nieuwe referentieloonsom over een periode van drie maanden wordt daarmee € 40.433 (= €13.478 per maand). Er is dan nog steeds sprake van een groot verschil met het loon in maart, april en mei: er is nog steeds sprake van een gedaalde loonsom. Daarmee blijft de situatie dat de werkgever geen recht heeft op subsidie. De subsidie blijft ook na bezwaar nihil en de werkgever moet zijn voorschot terugbetalen.

Rekensom:
Definitieve hoogte subsidie:
Referentieloonsom x daadwerkelijk omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 40.443 x 0,26 x 1,3 x 0,9 = € 12.302

Door de gedaalde loonsom, vindt er nog een correctie plaats:
(loonsom januari x 3 – loonsom maart/april/mei) x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)

(40.433 – 26.780) x 1,3 x 0,9 = € 15.975

Vastgestelde subsidie:
€ 12.302 – € 15.975 = € 0. Werkgever ontvangt een nihilstelling, en moet zijn hele voorschot van € 17.526 terugbetalen.

Casus 3: uitbetaalde overuren

De werkgever heeft een loonsom in januari van €7.184 en een omzetverlies van 50%. Op basis daarvan ontvangt hij een voorschot van € 10.086.
Bij de vaststelling blijkt dat de loonsom over januari 2020 € 7.170 is, dat maal drie is €21.509. Het omzetverlies blijkt lager dan ingeschat bij de aanvraag van het voorschot, namelijk 21%. Met deze loonsom over de subsidieperiode en dit omzetverlies zou de werkgever een subsidie krijgen van € 5.285.

De loonsom over de subsidieperiode (maart, april, mei) is echter geen € 21.509, maar € 14.363. Het verschil wordt in mindering gebracht op de subsidie, de subsidie wordt daarmee op nul vastgesteld.

Rekensom:
Hoogte voorschot:
loonsom januari x 3 maanden x geschat omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%) x voorschot (80%)
€ 7.184 x 3 x 0,50 x 1,3 x 0,9 x 0,8 = € 10.086

Initiële hoogte definitief subsidiebedrag:
Loonsom januari x 3 maanden x daadwerkelijk omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 7.170 x 3 x 0,21 x 1,3 x 0,9 = € 5.285

Korting als gevolg van de dalende loonsom:
(loonsom januari x 3 – loonsom maart/april/mei) x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
(€ 7.170 x 3 – € 14.363) x 1,3 x 0,9 = € 8.360

Vastgestelde subsidie: € 5.285 – € 8.60 = € 0. Werkgever ontvangt een nihilstelling, en moet zijn hele voorschot van € 17.526 terugbetalen.

Bezwaar
In bezwaar geeft de werkgever aan dat in de loonsom januari uitbetaalde overuren over 2019 zijn opgenomen, waardoor de loonsom niet representatief is. Deze overwerkvergoeding is herkenbaar in de loonaangifte en kan in bezwaar uit de loonsom worden gefilterd. De nieuwe referentieloonsom over een periode van drie maanden wordt daarmee € 14.878 (= €4.960 per maand). Er is nog een gering verschil tussen de gerealiseerde loonsom en die van de referentiemaand. De subsidie wordt daarmee uiteindelijk vastgesteld op € 3.035. Omdat het voorschot vanwege een hoger ingeschat omzetverliespercentage hoger is dan de definitieve subsidie volgt nog steeds een terugbetaling, maar die valt lager uit.

Rekensom:
Definitieve hoogte subsidie:
Referentieloonsom x daadwerkelijk omzetverlies x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)
€ 14.878 x 0,21 x 1,3 x 0,9 = € 3.656

Door de gedaalde loonsom, vindt er nog een correctie plaats:
(loonsom januari x 3 – loonsom maart/april/mei) x forfaitaire opslag (30%) x vergoedingspercentage (90%)

(€ 4.960 x 3 – € 14.363) x 1,3 x 0,9 = € 670

Vastgestelde subsidie na bezwaar:
€ 3.660 – € 670 = € 3.053

Vordering
Ontvangen voorschot – subsidie = terugvordering
€ 10.086 – € 3.053 = € 7.033

De tegemoetkoming komt nu dus uit op ruim 3000 euro in plaats van nihil. Maar omdat een voorschot was betaald van ruim 10.000 euro resteert nog steeds een terugbetaling. Deze terugbetaling wordt grotendeels veroorzaakt door het verschil in omzetverlies, in plaats van de gedaalde loonsom.

Bijlage voorbeelden casuïstiek bezwaar NOW

Categorie: Accountancy, Fiscaal, Nieuws Tags: Corona en noodmaatregelen, NOW-regeling

Tags: Corona en noodmaatregelen, NOW-regeling

Gerelateerde artikelen

29 september 2023

CBb nog druk met afwijzen beroepszaken rond TVL-subsidie

27 september 2023

Directeur Auditdienst Rijk op vingers getikt om belemmeren tuchtzaak, NOW-rapport voldeed niet

22 september 2023

Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel

5 september 2023

Accountant weigert verklaring, NOW ondanks gegrond beroep terecht teruggevorderd

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Partnercarrousel

Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
Miljoenennota herverdeeld naar armen en laat bestaande budgettaire uitdaging aan volgend kabinet
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”

Meest gelezen

  • Boekhouder aangehouden voor btw-fraude 12.6k weergaven
  • Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel 4.6k weergaven
  • Gesjoemel met verkoopfacturen staat btw-aftrek in de weg 4.6k weergaven
  • Onderwijsinspectie beschuldigt RA van broddelwerk bij controle Scholen voor Persoonlijk Onderwijs 3.8k weergaven
  • Accountant vindt dat klagende boekhouder misbruik maakt van tuchtrecht 3.6k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Boekhouder
Gelders Genootschap
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Assistent accountant duaal
Flynth
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Account AA (teamleider)
Flantüa
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Controleleider
Moore MTH
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Externe Accountant
Coney Minds
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Controleleider audit – Goes
Flynth
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Belastingadviseur
Flynth
Accountant
Flynth
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Adviseur internationaal
Flynth
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen