De Eerste Kamer heeft ingestemd met een wetsvoorstel van de ministers Dekker (Rechtsbescherming) en Van Engelshoven (Emancipatie) dat een ingroeiquotum voor een betere man-vrouw verhouding in de top van het bedrijfsleven regelt. De wet is volgens het kabinet nodig omdat de resultaten vanuit het bedrijfsleven voor meer diversiteit al jaren achterblijven. Het streven is de wet in te laten gaan op 1 januari 2022.
Twee maatregelen
Deze nieuwe wet bevat twee maatregelen om diversiteit in de top van het bedrijfsleven te bevorderen. Ten eerste regelt een ingroeiquotum dat ten minste één derde deel van de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven moet bestaan uit mannen en tenminste één derde deel uit vrouwen. Het ingroeiquotum gaat gelden voor nieuwe benoemingen van commissarissen. Daarnaast moeten grote naamloze en besloten vennootschappen verplicht passende en ambitieuze streefcijfers opstellen om de verhouding tussen het aantal mannen en vrouwen in de (sub)top van de onderneming evenwichtiger te maken. Jaarlijks moeten ze rapporteren over de voortgang.
Met dit wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan het SER-advies ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’. De wet wordt na vijf jaar geëvalueerd en kent een horizonbepaling: acht jaar na inwerkingtreding vervallen het ingroeiquotum en de streefcijferregeling.
Geef een reactie