• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Lifestyle en carrière | ‘Laat ziekteverzuim niet onnodig oplopen’ 

Lifestyle en carrière | ‘Laat ziekteverzuim niet onnodig oplopen’ 

Accountancy

31 maart 2022 door Sazas

Overspannenheid, burn-out of depressie: medewerkers komen steeds vaker en langer met psychische klachten thuis te zitten. Werkgevers en accountants moeten alert zijn op de voortekenen, aldus verzuimexpert Bjûkje de Heer van verzuimspecialist Sazas. ‘Ga tijdig in gesprek met medewerkers.’ 

Voor elk bedrijf geldt dat medewerkers het belangrijkste kapitaal vormen. Als zij ziek thuis zitten, heeft dat effect op de bedrijfsvoering. Het is daarom belangrijk risico’s te beperken.  

Meer aan de hand 

‘Goede communicatie tussen werkgever en werknemer vormt de basis van een succesvol ziekteverzuimbeleid’, stelt Bjûkje de Heer. Uit recent onderzoek van Sazas blijkt dat werkgevers worstelen met drie issues: kort frequent verzuim, verzuim als gevolg van een vergrijzend personeelsbestand en psychisch verzuim. De Heer: ‘Er is sprake van kort frequent verzuim als een medewerker zich meer dan drie keer per jaar ziek meldt voor enkele dagen. Natuurlijk heeft iedereen weleens griep. Maar als een werknemer regelmatig thuis blijft, is er vaak meer aan de hand’, waarschuwt de verzuimexpert. ‘Het is belangrijk de oorzaak te achterhalen. Langdurig verzuim wordt namelijk vaak voorafgegaan door kort frequent verzuim. Misschien speelt er iets in de privésfeer, waardoor de medewerker zijn of haar werk niet aankan. Het kan zijn dat hij of zij minder gemotiveerd is, omdat de functie niet uitdagend genoeg is of juist te uitdagend. Door erover te praten, kom je samen tot oplossingen en voorkom je ernstigere klachten.’ 

Taboe  

Ook de vergrijzing heeft invloed op het ziekteverzuim. ‘Binnen een bedrijf zijn oudere medewerkers niet vaker, maar meestal wel langer ziek’, licht De Heer toe. ‘De oorzaak kan werkgerelateerd zijn. Een oudere werknemer kan de werkdruk misschien minder goed aan of vindt het werk fysiek te zwaar. Sta er als werkgever voor open dat medewerkers boven een bepaalde leeftijd soms beter tot hun recht komen in een minder zware functie. Bespreek hoe je ervoor zorgt dat ze gezond hun pensioenleeftijd halen.’ 

Vooral psychisch verzuim neemt de laatste jaren flink toe en speelt op bij alle leeftijden. Volgens De Heer is dat problematisch, omdat het vaak leidt tot langdurig verzuim. ‘Mensen met een burn-out zitten al snel enkele maanden thuis. Psychische klachten kunnen het gevolg zijn van privéomstandigheden, maar ook van werkgerelateerde situaties, denk aan pesten door collega’s, een onveilige werksfeer of grensoverschrijdend gedrag.’ 

De Heer: ‘Er rust nog een taboe op, maar het zou schelen als medewerkers zich openlijk kunnen uitspreken als er iets speelt. Leidinggevenden moeten alert zijn op signalen. Zijn medewerkers stiller dan anders? Komen ze vaker te laat? Ga in zo’n geval in gesprek met deze medewerker.’ De Heer wijst op een paar do’s en don’ts: 

Bjûkje de Heer
  • Kies een moment waarop het veilig voelt voor een medewerker; bespreek dit dus niet tijdens een beoordelingsgesprek.
  • Bedenk goed wat je bespreekt. Als iemand zich vaker ziek meldt, mag je niet vragen naar de aard van de klachten.
  • Weet goed wat je wel en niet mag opschrijven tijdens zo’n gesprek. 

Goede werkgever  

Als een medewerker al langer ziek is, biedt Sazas verschillende interventies om een medewerker te helpen bij zijn of haar genezing. ‘Laat zien dat je ook een goede werkgever bent als het slecht gaat met iemand’, aldus De Heer. ‘Een medewerker kan bij fysieke klachten baat hebben bij een werkplekonderzoek. Bij psychische klachten kan een coachingstraject waardevol zijn, bij conflicten op het werk is mediation mogelijk.’ Daarnaast zijn er verplichte interventies die de werkgever moet verrichten. De Heer: ‘Zo moet hij of zij de medewerker na vier weken ziekte verwijzen naar een bedrijfsarts en wordt bij langer ziekteverzuim ingezet op een re-integratietraject.’  

Regelmatig telefoon uit 

Ook voor ziekteverzuim geldt: voorkomen is beter dan genezen. Vitaliteit op het werk is daarom belangrijk. Volgens De Heer zijn er verschillende manieren om medewerkers aan te moedigen tot gezond gedrag. Tijdens de coronapandemie stimuleerde Sazas medewerkers om de app Ommetje te gebruiken. ‘Collega’s daagden elkaar zo uit dagelijks een wandelingetje te maken. Via Zoom werden laagdrempelige workouts georganiseerd. En als we straks weer vaker naar kantoor gaan: zorg voor fruit op de werkvloer en geef als leidinggevende het goede voorbeeld. Neem tijdens de lunch een salade in plaats van een vette frikandel.’ De Heer stelt dat er daarnaast tijd moet zijn voor ontspanning. ‘Maak medewerkers duidelijk dat ze niet 24/7 bereikbaar hoeven te zijn. Dat ze tijdens hun vakantie regelmatig hun telefoon uitzetten en niet steeds hun mailbox checken. Stress en burn-out kunnen het gevolg zijn van hoge eisen die werkgevers stellen.’ 

Signaalfunctie 

Om ziekteverzuim aanvaardbaar te houden, heeft de accountant volgens De Heer een signaalfunctie. ‘Hij of zij merkt vaak als eerste dat het verzuimcijfer stijgt en dat er mogelijk iets aan de hand is. Ook kan de accountant werkgevers wijzen op een goed verzuimbeleid. Sazas kan helpen een professioneel verzuimbeleid te formuleren. ‘Op onze website delen we onze kennis, maar Sazas biedt ook trainingen. Daarnaast zijn onze experts altijd bereid mee te denken.’ 

Tekst: Ellis Bloembergen

Deze bijdrage komt uit de tweede editie van het AV-magazine dat gaat over lifestyle en carrière. Dit magazine is verschenen in maart 2022. 

Categorie: Accountancy

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Partnercarrousel

Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Miljoenennota herverdeelt naar armen en laat bestaande budgettaire uitdaging aan volgend kabinet
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”

Meest gelezen

  • Netto maandsalaris Nederlander met modaal inkomen stijgt in 2024 met 67,42 euro 8.3k weergaven
  • Boekhouder aangehouden voor btw-fraude 6.7k weergaven
  • Belastingplan 2024: de fiscale voorstellen op een rij 6.5k weergaven
  • Gesjoemel met verkoopfacturen staat btw-aftrek in de weg 5.8k weergaven
  • Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel 5k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent accountant
Flynth
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Boekhouder
Gelders Genootschap
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Controleleider audit – Goes
Flynth
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Accountant
Flynth
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Account AA (teamleider)
Flantüa
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Adviseur internationaal
Flynth
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Belastingadviseur
Flynth
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Assistent accountant duaal
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Externe Accountant
Coney Minds
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Controleleider
Moore MTH
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen