• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » ‘Werkgever zonder pensioenregeling loopt ook moreel risico’

‘Werkgever zonder pensioenregeling loopt ook moreel risico’

Branches, Nieuws

27 juni 2022 door Jannie Benedictus

Het bestrijden van witte vlekken (werknemers in loondienst die geen pensioen opbouwen) is één van de missies van de Stichting van de Arbeid (StvdA). En daarin is voor de accountant een grote rol weggelegd. In gesprek met StvdA-beleidsmedewerker en pensioendeskundige Jacqueline Verhulst: ‘Ook al kent ons land geen pensioenplicht, werkgevers zonder pensioenregeling lopen een moreel risico. Beseffen je medewerkers voldoende de consequenties?’

Jacqueline Verhulst heeft samen met een compagnon een eigen pensioenadviesbureau waarin ze vooral pensioenfondsen bijstaat. Daarnaast is ze sinds maart 2021 beleidsmedewerker ‘Witte Vlekken en Pensioen Zelfstandigen’ bij de Stichting van de Arbeid (StvdA). En in die hoedanigheid betrokken bij het 22 punten tellende aanvalsplan om de hardnekkige witte vlek in ons land te verkleinen.

Wat is jouw betrokkenheid bij het tegengaan van witte vlekken?
‘Ik moet zeggen dat ik er uiteraard professioneel mee bezig ben, maar dat het me ook persoonlijk aan het hart gaat. Ik liep laatst op Hoog Catharijne in Utrecht en dan zie ik massa’s mensen winkelen. Ik denk dan: er loopt hier een grote groep die denkt dat ze pensioen opbouwen, maar dat helemaal niet doen. Wat betekent dat voor deze mensen?’

Wat is nu precies de definitie van de witte vlek? En we horen tegenwoordig ook de term grijze vlek.
‘Met de witte vlek doelen wij op mensen in loondienst die geen pensioen opbouwen via hun werkgever en dan praten we over ongeveer tien procent van alle werknemers in Nederland, dus ongeveer een miljoen mensen. We hebben het dan nog niet eens over zelfstandigen! De witte vlek bestaat alleen uit werknemers (dus mensen met een arbeidsovereenkomst) die geen pensioen opbouwen. Het aantal zelfstandigen zonder pensioen komt dus nog boven op de tien procent werknemers zonder pensioenregeling. Met de grijze vlek bedoelen we mensen die wel een pensioenregeling hebben, maar slechts een heel sobere. Wat we precies verstaan onder zo’n minimumregeling is lastig te begrenzen, dus de grijze vlek laat zich wat moeilijker in kaart brengen.’

Je zegt: mensen dénken dat ze pensioen opbouwen? Dat weten ze niet zeker?
‘Nee, dat komt veel voor. Mensen denken vaak dat het verplicht is. Zelfs hoogopgeleide werknemers denken dat wanneer ze in dienst zijn, de zaken dan automatisch goed zijn geregeld, dus ook het pensioen. Wij hebben als StvdA het informatie- en meldpunt geenpensioen.nl opgericht en daar zien wij regelmatig gefrustreerde werknemers die erachter komen dat er niets voor hen is opgebouwd. Ze vragen dan of ze een regeling kunnen afdwingen. Werkgevers zijn verplicht bij indiensttreding te melden of er een pensioenregeling is, maar dat betekent nog niet dat een werknemer die boodschap ook daadwerkelijk oppikt. We werken momenteel aan allerlei manieren om daar iets aan te doen.’

Zoals?
‘Je zou werkgevers kunnen aanraden om het ontbreken van een pensioenregeling periodiek onder de aandacht te brengen. Wij zouden het goed vinden wanneer het al in vacatureteksten staat. In het aanvalsplan hebben we ook opgenomen dat het goed is wanneer het op een salarisstrook duidelijk wordt hoeveel pensioenpremie er wordt ingelegd, en het ook expliciet te maken als er géén regeling is. Dat geeft duidelijkheid. Ook zou je als werkgever je medewerkers, als er geen pensioenregeling is, een adviesgesprek kunnen geven, zodat ze in de derde pijler iets voor zichzelf kunnen regelen.’

Liever nog zien jullie dat een werkgever een regeling opzet. Wat zijn daar de drempels voor?
‘Het is een kostbare arbeidsvoorwaarde die niet direct zichtbaar is. En het wordt door werkgevers ervaren als complex wat ik kan begrijpen, want dat is het ook. Wij willen werkgevers die huiverig zijn voor de kosten, duidelijk maken dat ze kunnen beginnen met een basisregeling, een soort ingroeipensioenregeling die ze dan later kunnen uitbreiden. Ook daar moet je dan duidelijk over communiceren. Ook wordt er gekeken of er specifiek voor kleinere werkgevers een minder zwaar financieel advies nodig is voor het afsluiten van een pensioenregeling. Ook dat is nu een drempel om tot een regeling te komen.’

Jullie zien daarin een taak voor de accountant.
‘Die zit al bij de ondernemer aan tafel, dat is een enorm belangrijke ingang voor dit onderwerp. De accountant heeft soms de neiging het hele dossier aan de pensioenadviseur over te laten, maar die zit daar helemaal niet. Als er geen regeling is, dan is een pensioenadviseur nog helemaal niet in de buurt van die ondernemer geweest. Dus de accountant zou dat gesprek heel goed kunnen initiëren.’

In het aanvalsplan Witte Vlekken staat dat als volgt omschreven. ‘Accountants zouden bij het ontbreken van een pensioenregeling standaard in de accountantsverklaring de werkgever kunnen wijzen op het belang en de risico’s. Daarbij gaat het niet alleen om risico’s ten aanzien van mogelijke nabetalingen in geval van een verplichtstelling maar ook om risico’s voor werknemers die minder voorspelbaar zijn en waartegen een pensioenregeling een aanvullende dekking biedt, zoals overlijden en arbeidsongeschiktheid.’

Kun je uitleggen wat bedoeld wordt met die risico’s voor werknemers?
‘We kennen allemaal het beeld van de huilende weduwe aan de poort. Stel dat een van je medewerkers overlijdt en de achterblijvende partner is in de veronderstelling dat er een nabestaandenpensioen is. En jij moet als werkgever gaan uitleggen dat dat niet zo is. Dat is een levensgroot reputatierisico. Het gaat vaak ook om wat kleinere bedrijven waar de persoonlijke betrokkenheid juist groot is. Ook voor een werkgever is dat een heel vervelende situatie. Wees je ook daar bewust van. In het geval dat een werkgever onterecht aannam niet bij een bedrijfstakpensioenfonds te horen, dan moet de werkgever alsnog gewoon premie betalen, dat kan wel afgedwongen worden. Bovendien heeft ingeval van overlijden zo’n weduwe dan wel alsnog recht op een nabestaandenpensioen.’

Dreigt er ook aansprakelijkheid?
‘Nee dat niet. We hebben wel een verplichtstelling, maar geen pensioenplicht in dit land. Je kunt niet als werknemer op grond van bijvoorbeeld goed werkgeverschap een pensioenregeling afdwingen of als nabestaande de werkgever aansprakelijk stellen voor het ontbreken ervan. Beter is natuurlijk om die situatie te voorkomen en heel duidelijk periodiek over dit onderwerp te communiceren.’

Was een pensioenplicht invoeren tegelijk met de Wet toekomst pensioenen (Wtp) geen beter idee geweest?
‘De urgentie over die witte vlek wordt al jaren gevoeld. Tegelijk vinden we in dit land ook contractsvrijheid belangrijk. Een pensioenplicht gaat op dit moment nog te ver en kent ook andere risico’s. Daarom moeten we vooral inzetten op informeren, bewustwording creëren en elkaar hulp bieden. Wij hebben hier ook gesprekken over gehad met de NBA en de SRA en die verlopen heel constructief. We ontwerpen nu een basistoolkit die in het najaar beschikbaar komt voor accountants- en administratiekantoren. De informatie uit die toolkit kunnen ze gebruiken in de gesprekken met de werkgevers. We moeten het echt samen doen, en met elkaar die werkgever zo goed mogelijk ontzorgen. Accountants hebben de ingang, wij hebben de informatie, dus laten we het elkaar makkelijk maken!’


Deze bijdrage is eerder gepubliceerd op Pensioen Vanmorgen. Met Pensioen Vanmorgen onderbouw je jouw pensioenkennis. Je volgt relevante ontwikkelingen en krijgt nieuwe inzichten door zowel korte als beschouwelijke artikelen. Abonneer je op Pensioen Vanmorgen en ontvang alle ins en outs over pensioenen voor een goed onderbouwd pensioenadvies.

Categorie: Branches, Nieuws

Reacties

  1. Ben Duinkerken zegt

    27 juni 2022 om 14:40

    Ik ontving laatst een upo van Aegon voor mijn opgebouwde accountancy pensioen. Op dit moment zit ik op 160 euro op jaarbasis. Als het tegenzit moet ik rekenen op 70 euro op jaarbasis en als het meezit 100 euro. Over 35 jaar ga ik misschien met pensioen, inflatie zal dan wel wat hebben gedaan… Afkopen mag niet. Vanaf het begin heb ik aangegeven dat ik niet aangesloten wilde zijn, ook dat kon niet. Dit is mijn pensioen.
    Dus ja je loopt als werkgever inderdaad een risico op moreel fatsoen als je je werknemers vrijwillig laat aansluiten bij zo’n malafide instelling.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Geluidsopname was smoking gun bij fraude Accon-topman Delger
  • Ondernemer negeert fiscaal advies, accountantskantoor toch deels aansprakelijk voor schade
  • AFM dient tuchtklacht in tegen accountant Mazars om controle bij Accon avm
  • Personalia | De juli-transfers in de accountancy

Partnercarrousel

Komkommertijd in pensioenland – of toch niet?
Het einde van de schoenendoos?
Visma Pinkweb logo
Tien redenen om te kiezen voor een klantenportaal in tijden van personeelskrapte
Automatisering leidt tot beter advies aan je klanten
Exact logo
Exact PSD2-bankkoppeling voor Rabobank
Yuki logo 042021
Hé accountant, help jij je klanten met veiliger digitaal ondernemen?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Caseware nieuw aug 2022
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Om deze 4 redenen blijven ondernemers bij hun accountant
3 data-driven managementtips voor een futureproof kantoor
Calamiteitenverlof: alles op een rij
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
10 vragen waarop accountantskantoren graag een antwoord willen
Hoe verwerk je deelnemingen in de commerciële jaarrekening?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Vier juridische mogelijkheden om te reorganiseren

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Supervisor Compilation
CROP
Adviseur mkb / Accountant (Wezep)
KRC Van Elderen
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Controleleider  
Scab
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Controleleider
SNP Adviseurs
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Apeldoorn)
KRC Van Elderen
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Assistent accountant
Rikst
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Manager Assurance
CROP
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Gevorderd assistent-accountant / beginnend controleleider (Zwolle)
KRC Van Elderen
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Partner & Externe Accountant
Coney
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Lisse, 32-40 uur
van Helder
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Financial Controller
ENTRPNR
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Senior IT-Audit Professional
CROP
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Relatiebeheerder
Scab
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Senior) marketeer
Fiscount
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Klantmanager
Finance Plus
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Controleleider in Terneuzen
DRV
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Supervisor Compilation
CROP
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Staff Compilation
CROP
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Supervisor Assurance
CROP
Fiscalist
SNP Adviseurs
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Senior Supervisor Assurance
CROP
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Ervaren accountmanager
Fiscount
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Assistent Accountant
Schuiteman
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Fiscalist
Extendum
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Data-analist met Audit Analytics mindset (32 uur mogelijk)
Coney
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Tax Manager
Crop
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb (Zwolle)
KRC Van Elderen
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen