Het AV Top 50-evenement

Wat is het AV Top 50-evenement?

Het AV-Top 50 event is het spraakmakende evenement waarbij de ranglijst van de vijftig grootste accountantskantoren in Nederland op feestelijke wijze wordt gepresenteerd. Deze lijst wordt samengesteld op basis van de gerealiseerde omzet van het voorgaande jaar, geeft inzicht in de stijgers en dalers binnen de accountancy en wordt ook gepubliceerd in het dikke decembernummer van het tijdschrift Accountancy Vanmorgen. Dat magazine vormt daarmee een mooi podium voor veel top 50-kantoren om zich te presenteren. Naast het bekendmaken van de ranglijst hebben we tijdens het event ook een interessante spreker en worden er awards uitgereikt. De middag wordt afgesloten met een netwerkborrel. Het event vindt altijd eind november plaats op een stijlvolle, redelijk centraal gelegen locatie.

Voor wie?

Het AV-Top 50 event is bedoeld voor bestuurders en directieleden van accountantskantoren uit de top 50.

Waarom houden we dit evenement?

Accountancy Vanmorgen wil graag inzicht geven in de trends binnen de accountancy. Door onder meer private equity zijn er de afgelopen jaren veel opvallende ontwikkelingen in gang gezet. Dat maakt ook dat de AV-Top 50 er elk jaar weer anders uit ziet. Het event zelf is daarnaast een leuke manier om op een informele manier te netwerken en andere bestuurders te ontmoeten.

Wat is de werkwijze?

De AV-top 50 is een samenwerking tussen de redactie van Accountancy Vanmorgen en Full Finance. Kantoren die kans maken om in de lijst terecht te komen worden ieder jaar ruim op tijd benaderd voor het opgeven van de voor de ranglijst benodigde gegevens. Zorg ervoor dat je de informatie bijtijds aanlevert, zodat Full Finance en de redactie de gegevens binnen de deadline kunnen verwerken en jouw kantoor mee kunnen nemen in de AV-Top 50. Voor het event nodigen we bestuurders van kantoren in een vroeg stadium uit met een save the date, later volgt nog een officiële uitnodiging.

Foto’s van voorgaande jaren

De Awards

Tijdens het AV-Top 50 event worden ook vijf awards uitgereikt: de Financiële Award, de HR Award, de Marketing Award, de Duurzaamheidsaward en De Parel. Je kunt jouw kantoor voor elke award aanmelden waarvoor je (met onderbouwing) in aanmerking denkt te komen (deeplink inschrijfformulier). Springt een ander kantoor er op een bepaald vlak écht uit en wil je hen in het zonnetje zetten? Je mag natuurlijk ook een ander aanmelden.

Een vakjury toetst op kritische wijze of de aangemelde accountantskantoren voldoen aan de bij de awards gestelde criteria. Vlak voor het AV-Top 50 event laat de organisatie – via een persoonlijke mail en een kort bericht op de website en Linkedin – weten wie er zijn genomineerd. Je mag namens het genomineerde kantoor met drie mensen naar het AV-Top 50 event komen. 

Hieronder vind je een overzicht van de awards met inhoudelijke uitleg en criteria.

De Financiële Award

Voor de Financiële Award van de AV-Top 50 Awards kijkt de jury vooral naar een solide en degelijk financieel beleid over een langere periode. Er wordt over een reeks van jaren gekeken naar alle beschikbare financiële en andersoortige informatie over de accountantskantoren. Daarbij gaat het niet (alleen) om snelle omzetgroei, maar ook om andere (financiële en niet-financiële) prestatie-indicatoren en strategische keuzes. Wat is bijvoorbeeld de marktoriëntatie en identiteit van een accountantskantoor, in hoeverre weet men nieuw personeel aan te trekken, hoe zit de eigendoms- en organisatiestructuur in elkaar; ook de antwoorden op zulke vragen wegen mee bij het bepalen van de financiële degelijkheid van een accountantskantoor.

De HR Award

In de huidige krappe arbeidsmarkt is het een uitdaging om (jonge) werknemers aan te trekken, te binden, boeien en te behouden. Wat zijn de ingrediënten voor succes op dit vlak? Welke stappen heeft een kantoor gezet als het gaat om een langdurige arbeidsrelatie, motivatie en ontwikkeling? Denk bijvoorbeeld aan de groene arbeidsovereenkomst of groene arbeidsvoorwaarden, werknemersparticipatie, individueel keuzebudget of de mogelijkheid van plaatsonafhankelijk werken.

1. Strategische HR & personeelsplanning

1. In hoeverre is HR structureel betrokken bij strategische besluitvorming, en welke rol of invloed heeft HR in het MT of directieteam (bijvoorbeeld via lidmaatschap, adviserende rol of mandaat)?
2. Is er een strategische personeelsplanning opgesteld op basis van toekomstige groei en uitstroom?
3. Hoe vertaalt de HR-visie zich in strategische keuzes, zoals maatwerk in arbeidsvoorwaarden, loopbaanpaden of het inspelen op verschillende medewerkersdoelgroepen?

2. Leiderschap & cultuur

1. Hoe wordt leiderschap ontwikkeld, begeleid en structureel geëvalueerd?
2. Hoe wordt de gewenste organisatiecultuur zichtbaar gemaakt en geborgd in gedrag, communicatie en besluitvorming – ook tijdens onboarding, groei, fusie of bij afwijkend gedrag?
3. Hoe wordt actief gewerkt aan een cultuur waarin medewerkers zich betrokken voelen, feedback geven én optreden als ambassadeurs van het kantoor?

3. Recruitment & duurzaam aannamebeleid

1. Wat is jullie wervingsstrategie gericht op duurzame instroom (denk aan diversiteit, cultuurfit, lange termijn)?
2. Hoe ziet het onboardingproces eruit voor nieuwe medewerkers?
3. Hoe monitoren en verbeteren jullie retentie in de eerste drie jaar?

4. Talentontwikkeling & loopbanen

1. Welke ontwikkelmogelijkheden worden structureel aangeboden, zowel vakinhoudelijk als op soft skills?
2. Zijn er meerdere loopbaanpaden mogelijk (zoals specialistenroutes of projectrollen)?
3. Hoe wordt ontwikkeling regelmatig besproken en opgevolgd (bv. via ontwikkelgesprekken of performancecycli)?

5. Duurzame inzetbaarheid & werkgeluk

1. Welke initiatieven zijn er voor het bevorderen van werk-privébalans en vitaliteit?
2. Hoe wordt werkgeluk of medewerkerstevredenheid gemeten en wat gebeurt er met de resultaten?
3. Is er beleid gericht op verschillende levensfasen (zoals jonge ouders, mantelzorgers, senior professionals)?

Samenvattende bonusvraag voor de jury

Wat maakt dit kantoor écht onderscheidend op HR-gebied binnen de top 50, en waarom is dit onderscheidend? Welke concrete impact heeft dit op de organisatie of medewerkers?

De Marketing Award

Voor de Marketing Award van de AV-Top 50 Awards kijkt de jury naar kantoren die erin slagen hun merk op een onderscheidende en consistente manier in de markt te zetten.

De jury kijkt naar een breed palet aan marketing- en communicatie-indicatoren. Daarbij gaat het niet alleen om creatieve campagnes, maar vooral om de mate waarin een kantoor erin slaagt om:

• Een duidelijk en authentiek merk- en werkgeversverhaal te formuleren;
• Dat merk consequent en herkenbaar uit te dragen in online en offline communicatie;
• Zichtbare impact te realiseren in bereik, engagement, klant- of medewerkerinstroom;
• Strategische keuzes te maken in positionering, partnerships en het ontwikkelen van een duurzame merkidentiteit;
• En de marketinginspanningen te verweven met organisatiecultuur en de manier van werken.

Specifiek voor de Marketing Award kijkt de jury naar de kracht van het geheel: merk + boodschap + uitvoering + effect. In een branche met personeelstekort waarin onderscheidend vermogen steeds belangrijker wordt, waardeert de jury vooral kantoren die marketing niet zien als bijzaak, maar als integraal onderdeel van hun strategie.

De Duurzaamheidsaward

De Duurzaamheidsaward is bedoeld om aandacht te geven aan accountantskantoren die verder kijken dan cijfers alleen en laten zien dat maatschappelijke verantwoordelijkheid en zakelijke prestaties hand in hand kunnen gaan. Waar Accountancy Vanmorgen voorheen steeds naar een specifieke letter van ESG keek, zoals de E van environment (milieu), wordt er nu breed gekeken en beoordeeld hoe duurzaam een kantoor (al) haar processen heeft ingericht.

Criteria

• De mate van integratie van duurzaamheid in de bedrijfsstrategie
• Transparantie over resultaten en uitdagingen
• De impact op andere organisaties en de omgeving. 

De Parel

De Parel is de award voor het kantoor dat zich onderscheidt met een betekenisvolle goede doelen-initiatief. Deze prijs wordt uitgereikt aan een organisatie die zich niet alleen inzet voor maatschappelijk impactvolle projecten, maar dat ook weet aan te tonen door oprechte betrokkenheid, creativiteit en altruïsme. De Parel bekroont organisaties die zich onderscheiden door hun maatschappelijke betrokkenheid, oprechte aandacht voor mensen en concrete inzet voor een betere samenleving. De winnaar wordt jaarlijks door MOC-uitgevers uitgekozen. Er is dus geen vakjury of vastgestelde criteria zoals bij de andere awards. De Parel is wisselbeker en wordt het jaar erop dus doorgegeven aan een nieuwe winnaar.

---

Denk jij dat jouw top 50 kantoor kans maakt op een award? Meld jouw kantoor dan aan via de button. Dan weten wij wie we kunnen bereiken voor meer informatie!