Een zzp’er in dienst?

De kranten staan er vol van: vanaf 1 januari 2025 kunt u misschien niet meer werken met zzp’ers. Als gevolg hiervan dat u, ook als zzp’er, niet meer zeker bent. Termen als handhavingsmoratorium, Deliveroo, modelovereenkomsten en VBAR vliegen u om de oren. Wat betekent het precies? Is er sprake van schijnzelfstandigheid? In sommige gevallen misschien wel, en in sommige misschien niet. Daar zit natuurlijk ook de moeilijkheid. Wanneer kunt u doorgaan, en wanneer is het verstandig om de relatie aan te passen.

Leerdoel

U krijgt in deze cursus handvatten om een beoordeling te kunnen maken of het doorwerken met een zelfstandige verstandig is. Dit wordt vanuit verschillende perspectieven bekeken, vanuit het civiel-juridische, loonbelasting en sociale zekerheids – en btw perspectief.

Doelgroep

Salarisadministrateurs, accountants en fiscalisten, HRM medewerkers/adviseurs, maar ook werkgevers of opdrachtgevers en zzp’ers.

Inhoud

• Wat speelt er allemaal?
• Wat houdt het handhavingsmoratorium in?
• Wat betekent het arrest ‘Deliveroo’ in deze discussie?
• Wat zijn de gevolgen als er achteraf sprake is van een arbeidsovereenkomst?
• Hoe zit het met het loon, vakantiedagen, loonbelasting en premies?
• Wanneer is er sprake van een echte zelfstandige?
• Hoe zit het met uitzendbureaus, of bemiddelaars, tussenkomst of bemiddeling?
• Hoe pakt u dit nu aan?

Deze cursus bevat veel praktijkvoorbeelden en praktische tips.

Tarief