De uitbraak van het coronavirus heeft ons geleerd dat het in veel gevallen mogelijk is om werkzaamheden zowel op kantoor als in de thuisomgeving te verrichten. De verwachting is dan ook dat in de toekomst veel mensen kantoor en thuis als werkplek zullen combineren.
Er is inmiddels ook een initiatiefwetsvoorstel dat een recht op thuiswerken introduceert. In veel gevallen zijn de arbeidsvoorwaarden en de daarmee vastgelegde vergoedingen voor de door een werknemer ten behoeve van zijn dienstbetrekking te maken kosten, nog gebaseerd op het werken op een vaste arbeidsplaats. Indien een werkgever toestaat dat ook op andere plaatsen wordt gewerkt moeten die afspraken daarop worden afgestemd. Ook brengt het thuiswerken arbotechnische verplichtingen met zich mee.
Doel
Doel van dit webinar is om de deelnemer kennis en inzicht te verschaffen in wat de werkgever zal kunnen vastleggen, de wijze waarop kostenvergoedingen kunnen worden vastgelegd in arbeidsvoorwaarden en de globale arboverplichtingen. Daarnaast wordt inzicht verschaft in de gevolgen van onjuiste/ontbrekende vastleggingen. Het webinar richt zich zowel op de civielrechtelijke als de fiscaalrechtelijke aspecten.
Doelgroep
Accountants, fiscalisten, salarisadministrateurs, HRM-adviseurs en bedrijfsadviseurs
Inhoud
In dit webinar wordt ingegaan op de wijze waarop tussen werkgevers en werknemers zaken kunnen worden vastgelegd en welke verplichtingen ontstaan als thuiswerken wordt toegestaan. Tevens wordt ingegaan op de gevolgen van het niet of onjuist vastleggen.
In dit webinar wordt allereerst ingegaan op de arbeidsrechtelijke aspecten van het thuiswerken. De volgende onderwerpen komen daarbij aan de orde:
- In hoeverre heeft een werknemer recht op thuiswerken (o.a. ook het wetsvoorstel ‘werken waar je wil’)?
- In hoeverre heeft een werknemer recht op een thuiswerk- of een onkostenvergoeding?
- Wanneer wordt thuiswerken een arbeidsvoorwaarde?
- Wanneer wordt een thuiswerkvergoeding een arbeidsvoorwaarde?
- Welke afspraken moeten er vastgelegd worden?
- Aan welke arboverplichtingen moet een werkgever voldoen en wie betaalt dit?
Het toekennen van een (on)kostenvergoeding heeft ook fiscale gevolgen. Hierbij moet onderscheid worden gemaakt tussen vaste kostenvergoedingen en vergoedingen op declaratiebasis. In dit webinar worden de vergoedingen en verstrekkingen bij thuiswerk geplaatst binnen de kaders van de werkkostenregeling. Onderwerpen die aan de orde komen zijn:
- Wanneer kan een vergoeding-/verstrekking worden aangewezen;
- Wanneer is een gerichte vrijstelling van toepassing;
- Voorwaarden en gevolgen van een vaste kostenvergoeding;
- Vrije ruimte;
- Eindheffing.
Deelnemers aan het webinar ontvangen na afloop een voorbeeld thuiswerkprotocol.
Programma
15.00 – 16.00 uur | Arbeidsrechtelijke aspecten van het thuiswerken (Savannah Snellenburg)
- In hoeverre heeft een werknemer recht op thuiswerken (o.a. ook het wetsvoorstel ‘werken waar je wil’)?
- In hoeverre heeft een werknemer recht op een thuiswerk- of een onkostenvergoeding?
- Wanneer wordt thuiswerken een arbeidsvoorwaarde?
- Wanneer wordt een thuiswerkvergoeding een arbeidsvoorwaarde?
- Welke afspraken moeten er vastgelegd worden?
- Aan welke arbo verplichtingen moet een werkgever voldoen en wie betaalt dit?
16.00 – 16.15 uur | Pauze
16.15 – 17.15 uur | De fiscale gevolgen van het toekennen van een (on)kostenvergoeding (Bert Alink)
-
- Wanneer kan een vergoeding-/verstrekking worden aangewezen;
- Wanneer is een gerichte vrijstelling van toepassing;
- Voorwaarden en gevolgen van een vaste kostenvergoeding;
- Vrije ruimte;
- Eindheffing.
Tarief
€ 132 Cursus voor aangesloten kantoren bij Extendum (excl. btw)
€ 165 Cursus voor niet-aangesloten kantoren bij Extendum (excl. btw)
Datum en tijd
Donderdag 10 februari 2022 (webinar)
15.00 – 17.15 uur
Accreditatie
NBA: 2 PE-uren
RB: 2 PE-punten (1 algemeen en 1 fiscaal)
NIRPA: 30 kennispunten per bijeenkomst
Docenten
mr. E. (Bert) Alink RB
mr S.J. (Savannah) Snellenburg
