Naarmate de coronacrisis voortduurt, zullen enkele werkgevers moeten nadenken over het laten afvloeien van personeel. Uiteraard kunnen hiervoor vaststellingsovereenkomsten worden gebruikt, maar gezien de onzekere tijd zal mogelijk niet iedereen willen meewerken. Dan resteert een ontslag wegens bedrijfseconomische reden via het UWV. Sinds de inwerkingtreding WWZ is deze procedure veranderd. In deze cursus wordt ingegaan op de systematiek van het bedrijfseconomisch ontslag, met tips.
Doel
Het kunnen hanteren en herkennen van de verschillende mogelijkheden inzake het bedrijfseconomisch ontslag.
Doelgroep
Voor adviseurs zoals accountants, fiscalisten, salarisadministrateurs, HRM’ers en relatiebeheerders
Inhoud
- Als eerste wordt ingegaan op de tijdspanne waarin de procedure zich afspeelt.
- Daarna wordt ingegaan op de drie kernpunten waarop de procedure bij UWV drijft: de bedrijfseconomische reden van het ontslag, daarna de volgorde van het personeel, ook wel afspiegelingsbeginsel genoemd en vervolgens de herplaatsingsplicht.
- Na het ontslag is het nog niet klaar en kan de werkgever geconfronteerd worden met de wederindiensttredingsvoorwaarde, een transitievergoeding en kans op hoger beroep. Deze aspecten worden eveneens behandeld aan de hand van concrete voorbeelden en berekeningen.
Tarief
-
€ 268 Cursus voor aangesloten kantoren bij Extendum en/of Novak (excl. btw)
-
€ 335 Cursus voor niet-aangesloten kantoren bij Extendum en/of Novak (excl. btw)
Datum en locatie
| Datum | Tijd |
|---|---|
| Woensdag 13 april 2022 | Eemnes |
Tijd
Van 13.30 uur tot 16.45 uur
Accreditatie
NBA: PE-portfolio – 3 uren
RB: 3 algemene PE-punten
NIRPA: 45 kennispunten
Docent
mr. S.J. (Savannah) Snellenburg
