Flexwet, Wwz en WAB en nu de wet zonder afkorting: de Wet implementatie richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vanuit Europa moeten werkgevers per 1 augustus 2022 nog meer duidelijkheid verschaffen over o.a. wanneer een werknemer kan komen werken.

Een werknemer mag verzoeken meer duidelijkheid te krijgen als hij onvoorspelbaar werk heeft. Maar ook wordt het duidelijk dat de – reeds ingevoerde – scholingsplicht, ook tijdens werktijd moet plaatsvinden en betaald moet worden door de werkgever. Ook kan een werkgever niet zonder meer een werknemer verbieden om nevenwerkzaamheden te verrichten. Al met al moet er nagedacht worden wat er in de processen of salarisadministratie gewijzigd moet worden, maar ook of een werkgever meteen actie moet ondernemen en contracten moet aanpassen.

Doel

U leert deze nieuwe wet kennen en rekening houden met de gevolgen. Na dit webinar kunt u zelf uw cliënt adviseren over het (mogelijk) moeten wijzigingen van processen en arbeidsovereenkomsten. In deze korte sessie maken wij voor u zoveel mogelijk een vertaalslag naar de dagelijkse praktijk.

Doelgroep

Salarisadministrateurs, accountants en fiscalisten, HRM medewerkers/adviseurs, maar ook werkgevers.

Inhoud

Aan de orde komen vragen als:

• Waarover, wanneer en op welke manier moet de werkgever de werknemer extra informeren?
• Moet er nog iets veranderen in de salarisadministratie?
• Wat is voorspelbaar en onvoorspelbaar werk? Is een jaaruren model ook onvoorspelbaar?
• Wat als een werkgever niet reageert op een verzoek van een werknemer om zijn werk meer voorspelbaar te maken?
• Wanneer mag een werkgever wel nevenwerkzaamheden verbieden?
• Wanneer heeft een werkgever een scholingsplicht? En wanneer kan een scholingsbeding wel gelden?

Deze cursus bevat veel praktijkvoorbeelden en praktische tips.

Tarief