Moore DRV profileert zich met een risicogerichte controleaanpak. Het accountantskantoor blijft weg van statische steekproeven en uitgebreide checklists, maar richt zich op diepere inzichten in een bedrijf. Die strategie is niet alleen goed voor cliënten, ook het auditwerk is leuker – voor zowel young professionals als ervaren accountants.

Advies- en compliancekantoor Londen & Van Holland is al dertig jaar “een tikkeltje eigenwijs”. In een markt vol fusies en private equity kiezen ze juist voor zelfstandigheid. Door in te zetten op training, coaching, automatisering, expertise en eigen verantwoordelijkheid zijn ze een Top 50-kantoor dat groot genoeg is voor complexe zaken, maar compact genoeg om het persoonlijk te houden.

Consolideren? Private equity? Kreston Lentink gaat daarin niet mee. Sterker nog, bij dit kantoor is ruimte voor maximaal 150 professionals en staat de medewerker, vanuit het principe “Employee First, customer second”, op de eerste plaats.

Bij Lansigt werk je met je hart. Dat merk je als je binnenloopt in Alphen aan de Rijn, Barendrecht of Gouda. Hier werken mensen met passie voor klanten, hun job en elkaar.

Samen succesvol groeien in een betekenisvolle organisatie; dat is de ambitie van Kab accountants en adviseurs. Een mooie ambitie waarmee het kantoor ondernemers toekomstperspectief biedt en medewerkers volop kansen geeft om zich vakinhoudelijk en persoonlijk te ontwikkelen.

“Samen maken we toekomst” is de lijfspreuk van advies- en accountants­organisatie Joanknecht. Bij het Eindhovense kantoor werken juniors en seniors samen aan uitdagende opdrachten. Mede daardoor waait er een frisse wind door de organisatie. En dat leidt tot mooie ondernemers­avonturen.

Door zijn moderne manier van werken loopt JAN© Accountants en Adviseurs voorop in de controle- en adviespraktijk. Van de medewerkers is meer dan de helft vrouw. De flexibiliteit en kansengelijkheid zijn ook voor nieuwe kandidaten aantrekkelijke condities.

De Hooge Waerder gaat de grens over. De fusie met Spaarne bestendigde de sterke regionale positie; nu wil het accountantskantoor opschalen naar buitenlandse markten. De vestiging in Amsterdam is de spil in de internationale samenstel-, controle- en fiscale praktijk.

Vooral grotere accountantskantoren zitten vaak vast in hun eigen regels en hiërarchische structuren. Hoek en Blok steekt in op een andere koers, waarbij er veel waarde wordt gehecht aan een goede werk-privébalans. Zo is relatiebeheerder Harm Romeijn naast zijn werk ook actief als boer.

Laagdrempelig. Informeel. En vooral: betrokken bij elkaar. HLB Blömer is geen familiebedrijf meer, maar weet die sfeer en cultuur wel vast te houden. “Negen van de tien medewerkers wil hier niet meer weg.”