Tip
Werkgevers komen voor de NOW-subsidie in aanmerking als zij gedurende vier aaneengesloten kalendermaanden een omzetdaling hebben van ten minste 20%. De omzetdaling wordt vastgesteld over een 4-maandsperiode die start op 1 juni, 1 juli of 1 augustus. Werkgevers die ook van de NOW 1.0-regeling gebruik hebben gemaakt, kunnen de 4-maandsperiode niet zelf bepalen. De omzetperiode van de NOW 2.0-regeling moet dan aansluiten op de periode gekozen bij de NOW 1.0-regeling.
De referentiemaand voor de loonsom is maart van dit jaar. De subsidie bedraagt maximaal 90% van de loonsom naar rato van de omzetdaling. Bij een omzetdaling van 100% is dat 90%, bij bijvoorbeeld 50% omzetdaling 45% (50% van 90%) van de totale loonsom. Aan de NOW 2.0-subsidie zijn meer voorwaarden verbonden dan voor de NOW1.0-subsidie.