Tip
Attendeer de werkgever er dan op dat hij/zij de oproepkracht vóór 1 februari 2020 een aanbod moet doen voor een vast aantal uren gebaseerd op het gemiddelde van de afgelopen 12 maanden. Doet de werkgever dat niet, dan loopt hij/zij het risico van een loonvordering over de uren die de werkgever had moeten aanbieden, maar waarvan hij/zij dat niet of niet tijdig heeft gedaan. De oproepkracht kan dit loon met terugwerkende kracht vorderen en hierover tot maar liefst 50% wettelijke verhoging eisen!
De oproepkracht heeft een maand om op het aanbod te reageren, maar hij of zij hoeft het aanbod niet te accepteren. De oproepkracht kan er dus voor kiezen om flexibel te blijven werken. Het is wel verstandig om dit vast te leggen. Een oproepkracht kan dan niet achteraf stellen dat hij of zij nooit heeft afgezien van het aanbod en dus recht heeft op het loon voor de vaste uren.