Tip
De arbeidsovereenkomst moet dan wegens langdurige arbeidsongeschiktheid op of na 1 juli 2015 zijn beëindigd via een (juiste) vaststellingsovereenkomst of zijn opgezegd na het verkrijgen van een ontslagvergunning via het UWV. Dit geldt ook als het dienstverband deels is beëindigd. De werkgever moet de compensatie uiterlijk 30 september 2020 hebben aangevraagd
Had de werkgever werknemers in dienst die na 1 juli 2015 104 weken of langer arbeidsongeschikt waren en heeft hij/zij aan hen tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020 bij ontslag transitievergoedingen betaald? Voor deze zogenaamde ‘oude gevallen’ moet de werkgever de aanvraag voor compensatie uiterlijk 30 september 2020 hebben ingediend. Heeft de werkgever sinds 1 april 2020 een transitievergoeding betaald bij ontslag van een langdurig zieke werknemer? In dat geval moet de compensatie binnen 6 maanden worden aangevraagd. Het UWV wijst te vroeg of te laat ingediende aanvragen af. Wees dus op tijd!
