• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Bij overgang van onderneming correcte informatie over transitievergoeding verplicht

Bij overgang van onderneming correcte informatie over transitievergoeding verplicht

Accountancy

10 november 2022 door Fiscount

Een concern van met elkaar verbonden werkgevers in Nederland en Duitsland verhuist een Nederlandse bedrijfsafdeling naar een Duitse locatie. Voor een van de Nederlandse werknemers is die afstand veel te groot. Hij vordert de wettelijke transitievergoeding, die de rechter hem ook toekent. Deze zaak pakte voor de werkgever nog duurder uit wegens ontbreken van goed werkgeverschap.

Deze zaak speelt in het najaar van 2021. Het betreft een wellness- en cosmeticabedrijf, dat onder meer gevestigd is in Etten-Leur en Heidelberg (Duitsland). In Etten-Leur werkte de werknemer sinds 2003 op de productieafdeling. Binnen het concern was besloten om die afdeling te verhuizen naar Heidelberg. Voor de werknemer betekende dit een afstand van 480 kilometer (enkele reis) en 5,5 à 6 uur extra reistijd. Via interne communicatie was de werknemer erover geïnformeerd dat de overgang naar het bedrijfsonderdeel in Heidelberg een overgang van onderneming betrof, ‘als gevolg waarvan alle rechten en verplichtingen verband houdend met uw arbeidsovereenkomst overgaan’. Dit werd aangevuld met het bericht ‘dat uw werkplek verplaatst wordt naar het kantooradres in Duitsland’. Dat in dit geval sprake was van overgang van onderneming, staat wat de rechter betreft vast.

Geen transitievergoeding?

In diezelfde interne communicatie las de werknemer dat hij bezwaar kon maken tegen de overgang. Daarbij werd meegegeven ‘dat wij dit bezwaar beschouwen als een kennisgeving dat u niet mee wenst over te gaan; uw arbeidsovereenkomst eindigt dan op de dag van de overgang (1 januari 2022)’. Voor de goede orde werd bij deze communicatie nog de volgende slotopmerking gemaakt: ‘dat de met u gesloten arbeidsovereenkomst alsdan niet zal worden beschouwd als zijnde beëindigd door ons. U komt dientengevolge niet in aanmerking voor een transitievergoeding.’ De werknemer reageert vervolgens in een e-mail aan zijn werkgever weten dat hij niet mee over kan gaan. De wijziging van de werklocatie naar Duitsland brengt namelijk te veel nadelen voor hem met zich mee, onder meer vanwege de bij hem thuis wonende (minderjarige) kinderen.

Einde van rechtswege

Nadat de poging mislukt om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst te regelen met een vaststellingsovereenkomst, vraagt de werknemer bij de kantonrechter om ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst. Ook verzoekt hij onder meer om toekenning van de wettelijke transitievergoeding (€ 29.882) en een billijke vergoeding (€ 124.000). De kantonrechter stelt vast dat het vaste rechtspraak is van de Hoge Raad dat de arbeidsovereenkomst op de datum van de overgang van onderneming (in dit geval 1 januari 2022) van rechtswege tot een einde komt, indien de werknemer niet mee over wil naar de verkrijger. Daarvan was in dit geval dus sprake. De kantonrechter beschouwt de arbeidsovereenkomst van de werknemer dan ook van rechtswege als geëindigd per 1 januari 2022 en ontbinding is daardoor niet aan de orde.

Ten nadele van de werknemer

De kantonrechter gaat vervolgens aan de hand van artikel 7: 665 BW na of de arbeidsovereenkomst geacht wordt te zijn beëindigd door toedoen van de werkgever, ofwel ‘op initiatief van de werkgever’. Van een dergelijke beëindiging is sprake ‘als de overgang van onderneming een aanmerkelijke wijziging van de arbeidsvoorwaarden ten nadele van de werknemer tot gevolg heeft en om die reden door of op verzoek van de werknemer is beëindigd’, aldus dat wetsartikel.

Toch transitievergoeding

De kantonrechter onderzoekt dit vraagstuk, aangezien de werknemer de transitievergoeding vorderde. Die is volgens artikel 7: 673 BW immers onder meer door de werkgever verschuldigd als de arbeidsovereenkomst na het einde van rechtswege en op initiatief van de werkgever niet aansluitend is voortgezet (lid 1). De kantonrechter constateert in dit verband dat het woon-werkverkeer voor de werknemer naar Duitsland tot 6 uur enkele reis met zich mee zou brengen. Dat acht de rechter meer dan redelijkerwijs wat de werkgever van de werknemer kan vergen.

De kantonrechter concludeert dan ook dat de overgang van onderneming voor de werknemer een aanmerkelijke wijziging in de zin van artikel 7: 665 BW meebrengt. De arbeidsovereenkomst moet in het licht van artikel 7: 673 BW daarom geacht worden te zijn beëindigd op initiatief van de werkgever. Ondanks het einde van rechtswege van zijn arbeidsovereenkomst en zijn weigering om mee over te gaan – maar dus mét toepassing van artikel 7: 665 BW – heeft de werknemer daarom dus toch recht op de transitievergoeding.

Schending informatieplicht door werkgever

De kantonrechter constateert verder dat de werkgever de informatieverplichting van artikel 7: 665a BW heeft geschonden. De werkgever had de werknemer er in de interne communicatie op moeten wijzen dat hij wél recht had op de transitievergoeding. Die communicatie had ook moeten plaatsvinden voordat de werkgever het besluit tot overgang van onderneming nam. Hoewel de kantonrechter het verder niet onderbouwt, zou die schending van de informatieplicht schadeplichtigheid van de werkgever jegens de werknemer kunnen opleveren.

In deze zaak schond de werkgever dus zijn wettelijke informatieplicht in het kader van overgang van onderneming. Desondanks vond de kantonrechter die schending niet zo zwaarwegend dat deze ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever opleverde. Om die reden werd aan de werknemer dan ook niet de anders wettelijk toekenbare billijke vergoeding toegekend.

In hoger beroep

Ook het hof concludeert dat de werkplekwijziging ‘naar objectieve maatstaven bezien overduidelijk een aanmerkelijke wijziging ten nadele van de werknemer’ betekent in de zin van artikel 7: 665 BW.

Ten opzichte van het oordeel van de kantonrechter voegt het hof daaraan toe ‘dat de werkgever er in beginsel van uit had moeten gaan dat dit een wijziging ten nadele van de werknemer was en dat de kans dat de werknemer niet mee over zou willen gaan aanmerkelijk groter was dan dat hij mee zou willen’. De werkgever had de werknemer volgens het hof daarom, als goed werkgever, compensatie moeten bieden, waaronder op grond van artikel 7: 665 BW in elk geval de transitievergoeding voor het geval de werknemer zou besluiten om niet mee over te gaan. En gezien de wettelijke informatieplicht had de werkgever de werknemer ten minste moeten wijzen op het wettelijke recht op die vergoeding.

Onjuist geïnformeerd

Het hof constateert dat de werkgever de werknemer onjuist heeft geïnformeerd over de juridische, economische en sociale gevolgen van de overgang van onderneming. Dat acht het hof een schending van artikel 7: 611 BW en daarmee in strijd met goed werkgeverschap. De werkgever had de werknemer ten minste moeten informeren over zijn – in dit geval evidente – recht op de transitievergoeding. De werkgever liet dat niet alleen na, maar hij berichtte de werknemer over het tegenovergestelde en informeerde hem daarmee onjuist over zijn rechtspositie.

Sterker nog: de algemene opmerking aan alle werknemers ‘dat er in alle gevallen geen recht zou bestaan op de transitievergoeding’ was hoe dan ook evident onjuist. Ook als daar aan de kant van de werkgever geen kwade bedoeling achter zat, aldus het hof. Volgens het hof betekent het een en ander een ernstige schending van de informatieverplichting. Tijdige en correcte informatievoorziening door de werkgever is van groot belang om het behoud van rechten voor het personeel te garanderen.

Nogmaals geen goed werkgeverschap

In het kader van de regeling op basis van een vaststellingsovereenkomst had de werkgever aan de werknemer gemeld dat het niet treffen van die regeling ‘nadelig zou uitpakken voor zijn recht op een WW-uitkering’. Ook dit achtte het hof kwalijk en in strijd met goed werkgeverschap. Al met al oordeelt het hof dat op grond van de artikel 7: 611 en 665 BW sprake was van een tekortkoming in de nakoming van de arbeidsovereenkomst, op grond waarvan de werkgever op grond van artikel 6: 74 BW door het hof verplicht werd om de schade voor de werknemer te vergoeden.

Schadevergoeding, maar geen billijke vergoeding

Vanwege het feit dat de werkgever zijn werknemer foutief informeerde en om zijn rechten veilig te stellen, heeft de werknemer een advocaat moeten inschakelen. Daarvoor had de werknemer € 6.000 aan kosten, die de werkgever niet betwistte en het hof dan ook netto als schadevergoeding aan de werknemer toekende. Het hof kent echter – net als de kantonrechter – de verzochte billijke vergoeding niet toe. De verwijten die de werknemer aan de werkgever maakt, zien namelijk niet op de beëindiging van de arbeidsovereenkomst an sich, maar op de informatie ten aanzien van de overgang van onderneming. In dit geval bestaat er volgens het hof dan ook geen grondslag voor toekenning van die vergoeding (en is het hof qua toetsing van werknemersvorderingen dus uitgeweken naar artikel 7: 611 BW: goed werkgeverschap).

Kortom, wordt een werkgever bij overgang van onderneming geconfronteerd met een werknemer die niet mee over wil gaan, omdat hij of zij zich daardoor benadeeld voelt? In dat geval kan dit voor de werkgever met zich meebrengen dat hij of zij op basis van artikel 7: 665 BW de transitievergoeding moet betalen. De werkgever moet daarbij zijn informatieplicht op grond van artikel 7: 665a BW correct naleven. Zo niet, dan kan schadeplichtigheid het gevolg zijn.

Frank Troost is als adviseur en trainer arbeidsrecht en AVG werkzaam voor Fiscount.

 

Categorie: Accountancy

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom

Partnercarrousel

AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Hix realiseert koppeling met Qwoater
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoud- pakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
AV-Top 50 | Hulp met een vaktechnische hefboom
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Ga niet in de fout in de cloud
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Koen Scheepers adviseur bij Credion
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 

Meest gelezen

  • Oordeel over berekening uitkering arbeidsongeschikte accountant heeft mogelijk grotere gevolgen 43.3k weergaven
  • AV-Top 50 | Sterke omzetgroei Top 50 16.1k weergaven
  • Lager gasverbruik scheelt overheid 25 procent aan inkomsten uit energiebelasting 7.8k weergaven
  • “Pensioenverhogingen mooi resultaat van het nieuwe pensioenstelsel” 6.2k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 5.4k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Vacature Controller (HBO)
Moni
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
IT-auditor
Schuiteman
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Business controller
DRU Industriepark en
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Controleleider audit – Goes
Flynth
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Manager audit
Moore MKW
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Belastingadviseur
Moore MKW
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Controleleider – Gouda
Lansigt
Financieel businesspartner
MKBTR
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Account AA (teamleider)
Flantüa
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen