Wie is Incomme?
Incomme is een automatiseringsadviesbureau gespecialiseerd in HRM salarisverwerking en urenregistratie. We bieden HR-tooling consultancy en support voor het optimaal inrichten stroomlijnen en automatiseren van de complete employee journey.
Dat doen we voor bedrijven vanaf 20 medewerkers (die HR-automatisering belangrijk vinden). Maar ook voor HR-adviesbureaus en accountantskantoren die we helpen hun dienstverlening futureproof te houden.
Meer weten over de diensten van Incomme of bekijk de Incomme Toolbox en boek een demo.
| Contactinformatie |
|---|
| Biesbosweg 18 / Kanaalstraat 10 5145 PZ / 4388 BM Waalwijk / Oost-Souburg T: +31 416 22 15 00 info@incomme.nl https://incomme.nl |
| Recente berichten van Incomme |
|---|
 2 juli 2026
ICT & AI | “Vijftienhonderd loonstroken is niet langer houdbaar”Kantoren die HR‑ en salarisprocessen niet automatiseren, lopen achter. Door processen te automatiseren, ontstaat er ruimte voor efficiëntie, minder administratie en meer werkplezier voor de HR‑professionals en salarisexperts binnen accountantskantoren.  2 juli 2026
Van kostenpost naar groeiversneller: waarom je salarisafdeling strategischer is dan je denktVeel accountantskantoren zien salarisadministratie nog steeds als een noodzakelijke uitvoerende dienst. Begrijpelijk, maar te beperkt.  10 juni 2026
De sprong van Excel naar HR-software: vijf valkuilen die organisaties onderschattenDe overstap van Excel naar HR-software is een logisch moment in de groei van een organisatie. Toch heeft dit traject vaak meer voeten in de aarde dan verwacht.  19 mei 2026
Waarom accountants advieskansen missen rond HR-automatisering en subsidiesVeel mkb-ondernemers worstelen met dezelfde vraag: we weten dat we iets moeten met onze mensen, maar hoe maken we dat concreet én betaalbaar?  16 april 2026
Zo implementeer je HR- en salarissoftware zonder risico voor de loonrunDe implementatie van nieuwe HR- en salarissoftware is voor veel organisaties een spannend moment. Zeker voor salarisprofessionals staat er veel op het spel. De loonrun moet door, fouten zijn onacceptabel en medewerkers verwachten elke maand een correcte en tijdige betaling.  16 april 2026
Zo implementeer je HR- en salarissoftware zonder risico voor de loonrunEen succesvolle implementatie van HR- en salarissoftware draait niet om snelheid, maar om beheersing waardoor de loonrun betrouwbaar blijft.  7 april 2026
Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomtDe vijf meest voorkomende loonstrookfouten op een rij met daarnaast praktische manieren om ze te voorkomen.  23 februari 2026
Wat te doen bij overlijden van een werknemer?Het overlijden van een werknemer betekent correcte toepassing van wet- en regelgeving, heldere vastlegging van keuzes en respectvolle communicatie richting nabestaanden.  16 februari 2026
Transitievergoeding en eindafrekening in Nmbrs: inrichting, risico’s en controleProcessen rond uitdiensttreding van medewerkers, zoals de transitievergoeding en eindafrekening kunnen vooral automatisch verlopen. Hoe werkt dit?  15 januari 2026
Ziekte en loondoorbetaling: automatiseren mutaties zorgt voor foutloze salarisverwerkingHet automatisch verwerken van ziekmeldingen, wijzigingen in dienstverband of salarisaanpassingen zijn essentieel voor een foutloze salarisverwerking.  25 juli 2025
De Vbar komt eraan. Tijd om grip te krijgen op je zzp-risico’sOp 7 juli 2025 heeft het kabinet het Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (Vbar) ingediend bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel moet duidelijkheid geven over wanneer er sprake is van een dienstbetrekking en wanneer van zelfstandig werk.  3 juli 2025
Van loonstrook naar HR-partner: kengetallen die er wél toe doenDe salarisadministratie wordt vaak beoordeeld op foutpercentages, tijdigheid en het aantal stroken per fte. Maar wie écht het verschil wil maken voor zijn klanten, kijkt verder. Hoe je met de juiste tooling tijd bespaart én je dienstverlening verdubbelt.  11 juni 2025
Fiscale voorjaarsstorm op komst, ben jij voorbereid?De Voorjaarsnota 2025 bevat diverse fiscale maatregelen die gevolgen hebben voor werkgevers. Op 11 juni staat het plenaire debat in de Tweede Kamer gepland. Wat verandert er voor werkgevers?  14 april 2025
Wanneer heeft een werknemer recht op een doorbetaalde vrije dag?Hoe zit het ook alweer met die feestdagen? Heeft elke werknemer recht op een doorbetaalde vrije dag, of is dat niet zo zwart-wit?  16 januari 2025
Vrije ruimte overschreden? Zo regel je de loonheffing in 2025Als de vrije ruimte in de werkkostenregeling over 2024 is overschreden, moet de werkgever over het surplus loonheffingen afdragen. Dit moet uiterlijk in de loonaangifte over februari 2025 gebeuren, dus vóór 31 maart 2025. |
