Gelijke Beloning Instituut Nederland (GEBIN) is een samenwerking tussen People HR, en HR Togo en VH International BV.
Wat kan GEBIN voor u betekenen? Wij ontzorgen werkgevers én hun adviseurs bij elk aspect van gelijke beloning en loontransparantie met onder andere het opzetten of herstellen van een functiehuis. Een solide functiehuis maakt uw beloningsbeleid helder, eerlijk en juridisch verdedigbaar. GEBIN helpt bij het opzetten, aanpassen of herstellen van een objectieve functie-indeling die voldoet aan alle wettelijke eisen.
Ook geven wij ondersteuning aan arbeidsjuristen met praktische tools, opleidingen en een dedicated helpdesk zodat u cliënten verantwoord, efficiënt en zelfverzekerd kunt adviseren over de Wet Loontransparantie en equal pay-vraagstukken.
Onze aanpak: In drie stappen naar compliance
De nieuwe wetgeving vraagt om een eerlijke beloningscultuur. Met onderstaand stappenplan brengt u uw beleid in kaart, identificeert u loonverschillen en werkt u toe naar volledige transparantie.
- Verkenning & risico-inventarisatie
Begin met het begrijpen van de wet en breng in kaart waar mogelijke tekortkomingen bestaan. Het gaat om het wervingsproces, functieclassificaties, beloningsbeleid en informatievoorziening. - Analyse van de huidige beloningspraktijk
Geanonimiseerde beloningsdata wordt geanalyseerd via geavanceerde en uiterst efficiënte software geanalyseerd op onverklaarbare verschillen. We controleren ook het wervingsproces en de inschalingslogica van functies. - Compliance realiseren
Zet de analyse om in actie. We werken beloningsverschillen weg, moderniseren het wervingsproces, trainen leidinggevenden en maken salarisschalen transparant voor medewerkers.
Klaar om te starten?
Neem vrijblijvend contact op. We bespreken graag uw situatie en vertellen u wat GEBIN voor uw organisatie kan betekenen.
| Contactinformatie |
|---|
| T: 06 - 26804331 Paul@GEBIN.nl https://gebin.nl/ |
| Recente berichten van GeBIN |
|---|
 15 september 2026
Wetsvoorstel loontransparantie ligt inmiddels bij de Tweede Kamer: waar kun je al op voorsorteren?Het wetsvoorstel dat de Europese richtlijn loontransparantie in Nederlandse wetgeving moet omzetten, is begin september aangemeld voor plenaire behandeling in de Tweede Kamer. Nog altijd een wetsvoorstel, geen wet — maar de stemming komt dichterbij, en daarmee ook het moment waarop mkb-werkgevers en hun accountants en HR professionals echt aan de slag kunnen. Invoering staat gepland per 1 januari 2027.  7 september 2026
Ook goede werkgevers lopen risico op forse loonclaims
Een werkgever die oprecht goed voor zijn mensen zorgt, denkt vaak dat de Wet Loontransparantie hem weinig te vertellen heeft. Toch sluipen er ook bij organisaties met prima arbeidsvoorwaarden onbedoeld beloningsverschillen in — en zodra medewerkers dat zien, wordt het een financieel risico. Onlangs sprak ik een werkgever met oprechte aandacht voor zijn medewerkers: goede […]
|
