In het laatste kwartaal van 2016 is de pensioenuitkering van de gemiddelde beschikbarepremieregeling, oftewel DC-regeling, gestegen van € 687 naar € 756. “Het bedrag komt dichter in de buurt van de uitkering bij een middelloonregeling”, zegt Aon Hewitt.
HR-specialist Aon Hewitt houdt met de Pensioenvergelijker ieder kwartaal de potentie van beschikbarepremieregelingen bij. Een 40-jarige werknemer met een modaal inkomen kon per 31 december 2016 bij pensionering € 756 euro per maand aan pensioen tegemoet zien. Bij een middelloonregeling zal diezelfde werknemer uitkomen op € 926 per maand. “Het verschil komt door de huidige lage rentestanden; uitgaande van 3% rekenrente wordt in een beschikbarepremieregeling niet genoeg geïnvesteerd om tot een vergelijkbare uitkomst als bij een middelloonregeling te komen.” Gemiddeld gezien is de verwachte uitkering uit een beschikbarepremieregeling wat lager dan die uit een middelloonregeling, mits in beide regelingen fiscaal maximaal wordt opgebouwd. In dat geval zijn de pensioenpremies voor een middelloonregeling in de praktijk hoger. De stijging van de verwachte uitkering komt door de hogere marktrente, de stijgende aandelenmarkten en verbeterde economische vooruitzichten.
Nieuwe staffels
Volgens Aon Hewitt bieden steeds meer pensioenuitvoerders marktrentestaffels voor beschikbarepremieregelingen. “Hierdoor is het mogelijk om meer premie te kunnen inleggen dan op basis van de bestaande 3%- en 4%-staffels. De marktrentestaffels hebben doorgaans een lagere rekenrente, bijvoorbeeld van 2% of 2,5%. Sommige uitvoerders bieden zelfs een 1,5%-staffel aan. Staffels gebaseerd op een rekenrente lager dan 3% zijn afhankelijk van de tarieven van de pensioenuitvoerder zelf. Daarom stellen de uitvoerders voorwaarden aan het gebruik van de staffel. We zien dat het gebruik van staffels met een lagere rekenrente dan 3% langzaam op gang komt, met name bij de wat grotere werkgevers.”
De verhoogde pensioenrichtleeftijd zorgt voor nieuwe premiestaffels, die ongeveer 6% lager liggen dan de staffels met een pensioenleeftijd van 67 jaar. “Dat resulteert enerzijds in een besparing in pensioenlasten van ongeveer 6%. Anderzijds maken werkgevers extra loonkosten als werknemers inderdaad langer in dienst blijven.”
Dekkingsgraad gelijk
De beleidsdekkingsgraad voor pensioenfondsen bleef in het vierde kwartaal van 2016 98%. “Dat een daling uitbleef, kwam vooral door de stijging van de marktrente en de aandelenmarkten in hetzelfde kwartaal.”
Geef een reactie