• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Het Pensioen 1-2-3

Het Pensioen 1-2-3

Artikelen, Fiscaal

9 februari 2016 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Ondanks de goede bedoelingen in 2007 bij de invoering van de Pensioenwet is de deelnemer aan een pensioenregeling over het algemeen nog steeds slecht geïnformeerd over zijn persoonlijke pensioenregeling. De informatie is vaak te ingewikkeld en geeft onvoldoende inzicht in de risico’s. Daarnaast is de gemiddelde deelnemer niet echt geïnteresseerd in zijn pensioen. Veel deelnemers denken nog steeds dat de hoogte van het pensioen ongeveer 70% van het laatstverdiende salaris zal bedragen.

Redenen genoeg voor staatssecretaris Jetta Kleinsma van Sociale zaken om eens fundamenteel na te denken om de manier van communicatie over het pensioen te verbeteren. Uiteindelijk resulteerde dit denkproces in de Wet pensioencommunicatie die op 1 juli 2015 in werking trad.

Uitgangspunten
Naast een grotere rol voor digitale informatieverstrekking zijn er nog een aantal andere uitgangspunten in deze wet. Uiteraard moet de informatie correct, duidelijk en evenwichtig zijn. Verder is het heel belangrijk dat de deelnemer op basis van de verstrekte informatie beslissingen kan nemen over zijn financiële planning. De deelnemer moet daarom inzicht krijgen in de risico’s en keuzemogelijkheden van de regeling. Hierbij is het van belang dat de deelnemer de koopkrachtontwikkeling van zijn pensioen begrijpt. Deze uitgangspunten resulteerden in een aantal maatregelen die gefaseerd ingaan. Een van deze maatregelen is de afschaffing van de startbrief en vervolgens de invoering van het ‘Pensioen 1-2-3’. Deze maatregel gaat in per 1 juli 2016.

Van startbrief naar Pensioen 1-2-3
Uit het rapport ‘pensioen in duidelijke taal’ bleek dat de startbrief te lang en te weinig aansprekend is waardoor deze vaak niet wordt gelezen door deelnemers. De startbrief wordt om deze reden afgeschaft. Vanaf 1 juli ontvangt de deelnemer bij aanvang van zijn deelneming basisinformatie over zijn pensioenregeling. De bedoeling is dat deze basisinformatie beknopt is en een verwijzing bevat naar mijnpensioenoverzicht.nl en de website van de pensioenuitvoerder. 
Om invulling te geven aan de verplichting om basisinformatie te verschaffen over de pensioenregeling hebben de Pensioenfederatie en het Verbond van verzekeraars het Pensioen 1-2-3 ontwikkeld.
Dit communicatiemiddel geeft de deelnemer door middel van drie lagen informatie over zijn pensioenregeling. De uitvoerder ontwikkelt specifiek voor de betreffende regeling het Pensioen 1-2-3. Door de uniforme opzet kunnen deelnemers wel verschillende regelingen onderling vergelijken. Op de site pensioen123.nl vindt de uitvoerder voorbeeldteksten en iconen die gebruikt moeten worden. Iedere laag kent daarbij een vast format. Uitgangspunt is dat het Pensioen 1-2-3 digitaal beschikbaar is. Daarnaast kan een deelnemer ook een papieren versie aanvragen.

Drie lagen
Het Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen met informatie. Laag 1 geeft de informatie die nu in de startbrief staat. De deelnemer krijgt binnen enkele minuten globaal inzicht in zijn pensioenregeling. Bijvoorbeeld over wat de regeling inhoudt, maar ook wat de regeling niet inhoudt. Hoe bouwt de deelnemer pensioen op en welke keuzes heb je als deelnemer? Zie voor een voorbeeld op pensioen123.nl. Voor de meeste deelnemers zal deze informatie al in voldoende mate inzicht geven. Wil hij echter meer informatie over zijn pensioen dan kan hij laag 2 raadplegen. De informatie in deze laag gaat dieper in op de basisinformatie uit laag 1. In de tweede laag wordt uitgelegd wat de verschillende soorten pensioen inhouden en welke factoren concreet een rol spelen bij de opbouw van het pensioen.
Ten slotte kunnen deelnemers in laag 3 de relevante officiële documenten downloaden en raadplegen. Te denken valt aan het pensioenreglement, uitvoeringsovereenkomst, jaarverslag en eventueel het herstelplan of financieel crisisplan.

Rol werkgever
De rol die de werkgever in de wet pensioencommunicatie krijgt op het gebied van informatievoorziening aan de deelnemer/werknemer lijkt mee te vallen. Met name de pensioenuitvoerder moet zorg dragen voor de juiste communicatie in de vorm van bijvoorbeeld het Pensioen 1-2-3, het nieuwe uniform pensioenoverzicht en de juiste informatie op mijnpensioenoverzicht.nl.
De vraag is of we de rol van de werkgever in de pensioencommunicatie zo eenvoudig terzijde kunnen schuiven? Aan de pensioenregeling ligt een pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer ten grondslag. Ook de werkgever zal zijn verantwoordelijkheid in de uitvoering van deze overeenkomst moeten nemen. Hij is er in ieder geval voor verantwoordelijk dat de gegevens van de (nieuwe) deelnemers bij de uitvoerder terechtkomen. De wet pensioencommunicatie geeft de werkgever de opdracht afspraken te maken met de pensioenuitvoerder over deze gegevensuitwisseling. 

Spilfunctie pensioenbewustzijn
In de memorie van toelichting bij de wet staat dat volgens de Stichting van de arbeid de werkgever een spilfunctie vervult in het pensioenbewustzijn van de werknemer. De werkgever is ook voor zijn werknemer het eerste aanspreekpunt voor zaken omtrent zijn pensioen.
De vraag is dus of het doorgeven van de NAW-gegevens van de nieuwe deelnemer in voldoende mate invulling geeft aan de zorgplicht van de werkgever of dat je van de werkgever wel iets meer mag verwachten. Op de site pensioen123.nl staat een voorbeeld van een werkgeverschecklist die door de pensioenuitvoerder en werkgever samen op maat gemaakt kan worden. De werkgever kan de checklist gebruiken in zijn gesprekken met de werknemer.
Steeds meer werkgevers willen vanuit goed werkgeverschap een grotere rol spelen bij het pensioenbewust maken van hun werknemers. Zo groeit het besef dat zij als werkgever hun werknemers kunnen helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Er zijn al werkgevers die hun werknemers een financieel plan aanbieden dat inzicht in deze keuzes geeft.

Pensioencommunicatie
De invoering van de wet pensioencommunicatie geeft maar weer eens aan dat het onderwerp pensioen continu op de agenda staat. De rol van de pensioenadviseur zal door de wet pensioencommunicatie alleen maar groter worden.  Als de wet de belofte waarmaakt en werknemer en werkgever meer inzicht en interesse krijgen in de pensioenregeling zullen zij de hulp nodig hebben van professionals op het gebied van pensioen. Werknemers willen weten waar ze aan toe zijn, welke risico’s ze lopen en welke keuzes ze kunnen maken. Werkgevers zullen ondersteuning vragen om hun zorgplicht richting de werknemers goed te kunnen invullen.

Mr. Hans Dekker FFP

 

Op het pensioenseminar ‘OP en Top pensioen’ van 20 april a.s. zal Anja Drenth in de workshop ‘Financieel plan: noodzakelijke benefit naast pensioenregeling’ nader ingaan op deze ontwikkeling.   

Lees meer over het Pensioenseminar OP & TOP Pensioen op www.pensioenseminar.nl

 

 

 

Categorie: Artikelen, Fiscaal Tags: pensioen

Tags: pensioen

Gerelateerde artikelen

20 januari 2023

Invoering Wet herziening bedrag ineens uitgesteld tot 1 januari 2024

10 januari 2023

Dga klaagt Wassenaars administratiekantoor tevergeefs aan over afkoop pensioen in eigen beheer

9 januari 2023

‘Nieuwe pensioenstelsel had afgelopen twintig jaar meer opgeleverd’

6 januari 2023

Blog | Pensioenperikelen bij fusies en overnames

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld
  • ‘Als je zindelijk bent, word je aangenomen’

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Medewerker Facturatie
Flynth
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Manager audit
Moore MTH
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Controleleider Audit
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Cost Accountant
Top Onions
Belastingadviseur Agro
Flynth
Manager audit
Moore MTH
Vacature Manager Assurance
CROP
Accountant Agro
Flynth
Externe Accountant
Coney Minds
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Assistent Accountant
Marshoek
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Vacature accountant
WEA Deltaland
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Financieel administratief medewerker
Scab
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Assistent Accountant Agro
Flynth
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Controleleider
WEA Gouda
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Officemanager
van Helder
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen