• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • AV Young Professional
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-Padeltoernooi
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Het Pensioen 1-2-3

Het Pensioen 1-2-3

Artikelen, Fiscaal

9 februari 2016 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Ondanks de goede bedoelingen in 2007 bij de invoering van de Pensioenwet is de deelnemer aan een pensioenregeling over het algemeen nog steeds slecht geïnformeerd over zijn persoonlijke pensioenregeling. De informatie is vaak te ingewikkeld en geeft onvoldoende inzicht in de risico’s. Daarnaast is de gemiddelde deelnemer niet echt geïnteresseerd in zijn pensioen. Veel deelnemers denken nog steeds dat de hoogte van het pensioen ongeveer 70% van het laatstverdiende salaris zal bedragen.

Redenen genoeg voor staatssecretaris Jetta Kleinsma van Sociale zaken om eens fundamenteel na te denken om de manier van communicatie over het pensioen te verbeteren. Uiteindelijk resulteerde dit denkproces in de Wet pensioencommunicatie die op 1 juli 2015 in werking trad.

Uitgangspunten
Naast een grotere rol voor digitale informatieverstrekking zijn er nog een aantal andere uitgangspunten in deze wet. Uiteraard moet de informatie correct, duidelijk en evenwichtig zijn. Verder is het heel belangrijk dat de deelnemer op basis van de verstrekte informatie beslissingen kan nemen over zijn financiële planning. De deelnemer moet daarom inzicht krijgen in de risico’s en keuzemogelijkheden van de regeling. Hierbij is het van belang dat de deelnemer de koopkrachtontwikkeling van zijn pensioen begrijpt. Deze uitgangspunten resulteerden in een aantal maatregelen die gefaseerd ingaan. Een van deze maatregelen is de afschaffing van de startbrief en vervolgens de invoering van het ‘Pensioen 1-2-3’. Deze maatregel gaat in per 1 juli 2016.

Van startbrief naar Pensioen 1-2-3
Uit het rapport ‘pensioen in duidelijke taal’ bleek dat de startbrief te lang en te weinig aansprekend is waardoor deze vaak niet wordt gelezen door deelnemers. De startbrief wordt om deze reden afgeschaft. Vanaf 1 juli ontvangt de deelnemer bij aanvang van zijn deelneming basisinformatie over zijn pensioenregeling. De bedoeling is dat deze basisinformatie beknopt is en een verwijzing bevat naar mijnpensioenoverzicht.nl en de website van de pensioenuitvoerder. 
Om invulling te geven aan de verplichting om basisinformatie te verschaffen over de pensioenregeling hebben de Pensioenfederatie en het Verbond van verzekeraars het Pensioen 1-2-3 ontwikkeld.
Dit communicatiemiddel geeft de deelnemer door middel van drie lagen informatie over zijn pensioenregeling. De uitvoerder ontwikkelt specifiek voor de betreffende regeling het Pensioen 1-2-3. Door de uniforme opzet kunnen deelnemers wel verschillende regelingen onderling vergelijken. Op de site pensioen123.nl vindt de uitvoerder voorbeeldteksten en iconen die gebruikt moeten worden. Iedere laag kent daarbij een vast format. Uitgangspunt is dat het Pensioen 1-2-3 digitaal beschikbaar is. Daarnaast kan een deelnemer ook een papieren versie aanvragen.

Drie lagen
Het Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen met informatie. Laag 1 geeft de informatie die nu in de startbrief staat. De deelnemer krijgt binnen enkele minuten globaal inzicht in zijn pensioenregeling. Bijvoorbeeld over wat de regeling inhoudt, maar ook wat de regeling niet inhoudt. Hoe bouwt de deelnemer pensioen op en welke keuzes heb je als deelnemer? Zie voor een voorbeeld op pensioen123.nl. Voor de meeste deelnemers zal deze informatie al in voldoende mate inzicht geven. Wil hij echter meer informatie over zijn pensioen dan kan hij laag 2 raadplegen. De informatie in deze laag gaat dieper in op de basisinformatie uit laag 1. In de tweede laag wordt uitgelegd wat de verschillende soorten pensioen inhouden en welke factoren concreet een rol spelen bij de opbouw van het pensioen.
Ten slotte kunnen deelnemers in laag 3 de relevante officiële documenten downloaden en raadplegen. Te denken valt aan het pensioenreglement, uitvoeringsovereenkomst, jaarverslag en eventueel het herstelplan of financieel crisisplan.

Rol werkgever
De rol die de werkgever in de wet pensioencommunicatie krijgt op het gebied van informatievoorziening aan de deelnemer/werknemer lijkt mee te vallen. Met name de pensioenuitvoerder moet zorg dragen voor de juiste communicatie in de vorm van bijvoorbeeld het Pensioen 1-2-3, het nieuwe uniform pensioenoverzicht en de juiste informatie op mijnpensioenoverzicht.nl.
De vraag is of we de rol van de werkgever in de pensioencommunicatie zo eenvoudig terzijde kunnen schuiven? Aan de pensioenregeling ligt een pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer ten grondslag. Ook de werkgever zal zijn verantwoordelijkheid in de uitvoering van deze overeenkomst moeten nemen. Hij is er in ieder geval voor verantwoordelijk dat de gegevens van de (nieuwe) deelnemers bij de uitvoerder terechtkomen. De wet pensioencommunicatie geeft de werkgever de opdracht afspraken te maken met de pensioenuitvoerder over deze gegevensuitwisseling. 

Spilfunctie pensioenbewustzijn
In de memorie van toelichting bij de wet staat dat volgens de Stichting van de arbeid de werkgever een spilfunctie vervult in het pensioenbewustzijn van de werknemer. De werkgever is ook voor zijn werknemer het eerste aanspreekpunt voor zaken omtrent zijn pensioen.
De vraag is dus of het doorgeven van de NAW-gegevens van de nieuwe deelnemer in voldoende mate invulling geeft aan de zorgplicht van de werkgever of dat je van de werkgever wel iets meer mag verwachten. Op de site pensioen123.nl staat een voorbeeld van een werkgeverschecklist die door de pensioenuitvoerder en werkgever samen op maat gemaakt kan worden. De werkgever kan de checklist gebruiken in zijn gesprekken met de werknemer.
Steeds meer werkgevers willen vanuit goed werkgeverschap een grotere rol spelen bij het pensioenbewust maken van hun werknemers. Zo groeit het besef dat zij als werkgever hun werknemers kunnen helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Er zijn al werkgevers die hun werknemers een financieel plan aanbieden dat inzicht in deze keuzes geeft.

Pensioencommunicatie
De invoering van de wet pensioencommunicatie geeft maar weer eens aan dat het onderwerp pensioen continu op de agenda staat. De rol van de pensioenadviseur zal door de wet pensioencommunicatie alleen maar groter worden.  Als de wet de belofte waarmaakt en werknemer en werkgever meer inzicht en interesse krijgen in de pensioenregeling zullen zij de hulp nodig hebben van professionals op het gebied van pensioen. Werknemers willen weten waar ze aan toe zijn, welke risico’s ze lopen en welke keuzes ze kunnen maken. Werkgevers zullen ondersteuning vragen om hun zorgplicht richting de werknemers goed te kunnen invullen.

Mr. Hans Dekker FFP

 

Op het pensioenseminar ‘OP en Top pensioen’ van 20 april a.s. zal Anja Drenth in de workshop ‘Financieel plan: noodzakelijke benefit naast pensioenregeling’ nader ingaan op deze ontwikkeling.   

Lees meer over het Pensioenseminar OP & TOP Pensioen op www.pensioenseminar.nl

 

 

 

Categorie: Artikelen, Fiscaal Tags: pensioen

Tags: pensioen

Gerelateerde artikelen

9 juli 2025

Werknemer met meer dan tien procent van de aandelen: let op pensioengevolgen!

15 mei 2025

Van Hijum (NSC) wijst aangepast pensioenplan nog steeds af

16 april 2025

Gemiddelde pensioenleeftijd voor het eerst boven de 66 jaar

1 april 2025

Overdracht van onderhoudsvoorzieningen in eigen beheer

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Hoe welkom is een private equity-partij bij jouw kantoor?

Partnercarrousel

“Zó geven we AI een eerlijke kans”
“We zetten vol in op ‘autonoom’ boekhouden”
AFAS Software maakt in 2025 overstap naar volledig elektrisch wagenpark  
Hebben jouw klanten over vijf jaar nog een boekhouder nodig?
Durf vooruit te denken
Wat betekent e-facturatie voor accountants- en administratiekantoren? 
De accountant ontzorgen: samenwerken aan het totale administratieproces
Proactief optimaliseren komt voor adviseren
Adviessoftware als geheime wapen bij AXP
De drie beste declaratieapps voor je zakelijke uitgaven in 2025
Uiteindelijk belanghebbende Wwft: wat je moet weten over de UBO-verplichtingen
Koppel Zenvoices nu met Microsoft Dynamics 365 Business Central
Toenemende stress bij Amerikaanse Nederlanders – en de accountant als rustpunt
“Het primaire werk van een accountant verandert onomkeerbaar”
Zo geef je goed advies over aangiften van erf-en schenkbelasting
Zo zorg je voor een goede integratie van remoteteams
De evolutie van KYC/KYB: wat accountants in 2025 moeten weten
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
Hoe kies je de beste urenregistratie-software voor jouw accountantskantoor?
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
XLReporting breidt uit naar grootzakelijke markt
Hoeveel overuren zijn eigenlijk normaal in de accountancy?
Debt advisory: De sleutel tot succesvolle groeistrategieën 
“Onderzoek: elke maand €500 extra declarabiliteit per medewerker”
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Procesoptimalisatie voor schaalbare groei
Fraude met vervalste handtekening, grote gevolgen
Zeven handige tips voor accountants in Microsoft Teams 
Hoe speel je in op de kritische klant van 2025?
Visionplanner breidt software uit met AI, betere consolidatie en zorgfunctionaliteit
Wat betekent het einde van het Logius Portaal voor het deponeren van je jaarrekening? 
Vijf veelgemaakte fouten bij het uitvragen van klantdata (en hoe je ze voorkomt)
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
Fusies en overnames in de accountancysector: wat betekent dit voor jou als accountant?
Zo maakt Joanknecht gebruik van SharePoint als DMS
“Handmatig bonnetjes invoeren voelt straks net zo achterhaald als faxen”
Bjorn Lunden lanceert Lundify 
Documentbeheer: het verwaarloosde fundament van accountancykantoren
Technologie combinerenmet businesskennis
We helpen kantoren met AI hun nieuwe rol te pakken
Van loonstrook naar HR-partner: kengetallen die er wél toe doen
Meer tijd voor medewerkers door digitalisering dankzij HR workflows
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Hoe financier je werkkapitaal voor een onderneming?
Meer financiële ruimte? De energiebon als slimme oplossing
Het ‘zo-goed-als-zeker’-criterium van de Hoge Raad
Bouw een sterk accountancyteam en stimuleer teamontwikkeling
Proactief advies begint met actuele data
Loonontwikkelingen in 2024: zowel kansen als bedreigingen voor ondernemers
Werkgeverslasten berekenen: vijf vragen beantwoord     
We werken aan een grote efficiencyslag voor de accountant
Een netwerk vol kennisen ervaring
AV-Top 50 | Gratis opleiding belangrijk wapen in strijd tegen personeelstekort
Deelnemingen in de jaarrekening op fiscale waarderingsgrondslagen
Inhuur van VOF (vennoten) te beschouwen als zzp’ers of werknemers?
Waarom kennis van arbeidsrecht belangrijk is voor adviseurs

Vacatures

Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Accountant RA
PIA Group
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Kaap Hoorn
Relatiebeheerder  
Scab
Teamleider Accountancy – Culemborg
aaff
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Senior Assistent Accountant
Schipper Accountants
Accountant Agri & Food- Gorinchem
aaff
Vacature Assistent accountant Barchem
Westerveld en Vossers
Teamleider Accountancy  – Dronten
aaff
Teamleider Accountancy – Arnhem
aaff
Assistent Accountant gevorderd AA Zwijndrecht
PIA
Zelfstandig Assistent Accountant
Hendriksen
Assistent Accountant
Schipper Accountants
Adviseur accountancy Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Finance & Business Development Analyst
PIA Group
Beginnend Assistent Accountant Audit & Assurance
PIA Group
Beginnend assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Accountant mkb- Gorinchem
aaff
Controleleider
PIA Group
Ervaren Assistent Accountant- Gouda
WEA
Senior Assistent Audit
Confirm Audit & Assurance
Vacature Relatiebeheerder Barchem
Westerveld en Vossers
Adviseur Agro
Schipper Accountants
Junior Adviseur mkb
KRC van Elderen
Finance Consultant
a.s Works
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Financieel administratief medewerker
Scab
Gevorderd assistent Accountant – Controlepraktijk
PIA Group
Agro Accountant
Schipper Accountants
Assistent accountant mkb- Zelhem
aaff
Assistent accountant Agri & Food – Raamsdonksveer
aaff
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Adviseur accountancy Agri & Food – Zwolle
aaff
Adviseur Vakspecialist Accountancy
Schipper Accountants
Beginnend assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Beginnend assistent accountant Audit (met 1 jaar ervaring)
BonsenReuling
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstel
Steens & Partners Accountants en Adviseurs
Accountant AA
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Accountant met partnerambitie
Schipper Accountants
Adviseur mkb / Accountant
KRC Van Elderen
zelfstandig assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Beginnend assistent accountant Audit
BonsenReuling
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Waarom goede medewerkers vertrekken (en het bijna nooit aan het salaris ligt) 11k weergaven

  • Levert vlucht naar BV door hoger forfait box 3 wel wat op? 6.3k weergaven

  • Wet tegenbewijsregeling box 3 aangenomen door Eerste Kamer 4.4k weergaven

  • LinkedIn-felicitaties schending van relatiebeding door ex-werknemer 3.8k weergaven

  • Werknemer voelt zich onder druk gezet door app van boekhouder 3.6k weergaven

Vraag en aanbod

Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Zeewolde gezocht
Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor in de kop van Noord-Holland
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in de regio Doetinchem
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor regio Den Haag gezocht
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname of fusie gezocht: accountants- of belastingadvieskantoor Noordoost-Brabant
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Ter overname gezocht: accountants- of administratiekantoor regio Rotterdam
Ter overname aangeboden: administratiekantoor in Overijssel met sectorspecialisatie
Mbi-kandidaat voor administratiekantoor in Rotterdam gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor in medische sector
Ter overname/aansluiting gezocht: accountants-, belastingadvies- en administratiekantoor in de regio Kennemerland

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen