• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Het Pensioen 1-2-3

Het Pensioen 1-2-3

Artikelen, Fiscaal

9 februari 2016 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Ondanks de goede bedoelingen in 2007 bij de invoering van de Pensioenwet is de deelnemer aan een pensioenregeling over het algemeen nog steeds slecht geïnformeerd over zijn persoonlijke pensioenregeling. De informatie is vaak te ingewikkeld en geeft onvoldoende inzicht in de risico’s. Daarnaast is de gemiddelde deelnemer niet echt geïnteresseerd in zijn pensioen. Veel deelnemers denken nog steeds dat de hoogte van het pensioen ongeveer 70% van het laatstverdiende salaris zal bedragen.

Redenen genoeg voor staatssecretaris Jetta Kleinsma van Sociale zaken om eens fundamenteel na te denken om de manier van communicatie over het pensioen te verbeteren. Uiteindelijk resulteerde dit denkproces in de Wet pensioencommunicatie die op 1 juli 2015 in werking trad.

Uitgangspunten
Naast een grotere rol voor digitale informatieverstrekking zijn er nog een aantal andere uitgangspunten in deze wet. Uiteraard moet de informatie correct, duidelijk en evenwichtig zijn. Verder is het heel belangrijk dat de deelnemer op basis van de verstrekte informatie beslissingen kan nemen over zijn financiële planning. De deelnemer moet daarom inzicht krijgen in de risico’s en keuzemogelijkheden van de regeling. Hierbij is het van belang dat de deelnemer de koopkrachtontwikkeling van zijn pensioen begrijpt. Deze uitgangspunten resulteerden in een aantal maatregelen die gefaseerd ingaan. Een van deze maatregelen is de afschaffing van de startbrief en vervolgens de invoering van het ‘Pensioen 1-2-3’. Deze maatregel gaat in per 1 juli 2016.

Van startbrief naar Pensioen 1-2-3
Uit het rapport ‘pensioen in duidelijke taal’ bleek dat de startbrief te lang en te weinig aansprekend is waardoor deze vaak niet wordt gelezen door deelnemers. De startbrief wordt om deze reden afgeschaft. Vanaf 1 juli ontvangt de deelnemer bij aanvang van zijn deelneming basisinformatie over zijn pensioenregeling. De bedoeling is dat deze basisinformatie beknopt is en een verwijzing bevat naar mijnpensioenoverzicht.nl en de website van de pensioenuitvoerder. 
Om invulling te geven aan de verplichting om basisinformatie te verschaffen over de pensioenregeling hebben de Pensioenfederatie en het Verbond van verzekeraars het Pensioen 1-2-3 ontwikkeld.
Dit communicatiemiddel geeft de deelnemer door middel van drie lagen informatie over zijn pensioenregeling. De uitvoerder ontwikkelt specifiek voor de betreffende regeling het Pensioen 1-2-3. Door de uniforme opzet kunnen deelnemers wel verschillende regelingen onderling vergelijken. Op de site pensioen123.nl vindt de uitvoerder voorbeeldteksten en iconen die gebruikt moeten worden. Iedere laag kent daarbij een vast format. Uitgangspunt is dat het Pensioen 1-2-3 digitaal beschikbaar is. Daarnaast kan een deelnemer ook een papieren versie aanvragen.

Drie lagen
Het Pensioen 1-2-3 bestaat uit drie lagen met informatie. Laag 1 geeft de informatie die nu in de startbrief staat. De deelnemer krijgt binnen enkele minuten globaal inzicht in zijn pensioenregeling. Bijvoorbeeld over wat de regeling inhoudt, maar ook wat de regeling niet inhoudt. Hoe bouwt de deelnemer pensioen op en welke keuzes heb je als deelnemer? Zie voor een voorbeeld op pensioen123.nl. Voor de meeste deelnemers zal deze informatie al in voldoende mate inzicht geven. Wil hij echter meer informatie over zijn pensioen dan kan hij laag 2 raadplegen. De informatie in deze laag gaat dieper in op de basisinformatie uit laag 1. In de tweede laag wordt uitgelegd wat de verschillende soorten pensioen inhouden en welke factoren concreet een rol spelen bij de opbouw van het pensioen.
Ten slotte kunnen deelnemers in laag 3 de relevante officiële documenten downloaden en raadplegen. Te denken valt aan het pensioenreglement, uitvoeringsovereenkomst, jaarverslag en eventueel het herstelplan of financieel crisisplan.

Rol werkgever
De rol die de werkgever in de wet pensioencommunicatie krijgt op het gebied van informatievoorziening aan de deelnemer/werknemer lijkt mee te vallen. Met name de pensioenuitvoerder moet zorg dragen voor de juiste communicatie in de vorm van bijvoorbeeld het Pensioen 1-2-3, het nieuwe uniform pensioenoverzicht en de juiste informatie op mijnpensioenoverzicht.nl.
De vraag is of we de rol van de werkgever in de pensioencommunicatie zo eenvoudig terzijde kunnen schuiven? Aan de pensioenregeling ligt een pensioenovereenkomst tussen werkgever en werknemer ten grondslag. Ook de werkgever zal zijn verantwoordelijkheid in de uitvoering van deze overeenkomst moeten nemen. Hij is er in ieder geval voor verantwoordelijk dat de gegevens van de (nieuwe) deelnemers bij de uitvoerder terechtkomen. De wet pensioencommunicatie geeft de werkgever de opdracht afspraken te maken met de pensioenuitvoerder over deze gegevensuitwisseling. 

Spilfunctie pensioenbewustzijn
In de memorie van toelichting bij de wet staat dat volgens de Stichting van de arbeid de werkgever een spilfunctie vervult in het pensioenbewustzijn van de werknemer. De werkgever is ook voor zijn werknemer het eerste aanspreekpunt voor zaken omtrent zijn pensioen.
De vraag is dus of het doorgeven van de NAW-gegevens van de nieuwe deelnemer in voldoende mate invulling geeft aan de zorgplicht van de werkgever of dat je van de werkgever wel iets meer mag verwachten. Op de site pensioen123.nl staat een voorbeeld van een werkgeverschecklist die door de pensioenuitvoerder en werkgever samen op maat gemaakt kan worden. De werkgever kan de checklist gebruiken in zijn gesprekken met de werknemer.
Steeds meer werkgevers willen vanuit goed werkgeverschap een grotere rol spelen bij het pensioenbewust maken van hun werknemers. Zo groeit het besef dat zij als werkgever hun werknemers kunnen helpen met het maken van de juiste pensioenkeuzes. Er zijn al werkgevers die hun werknemers een financieel plan aanbieden dat inzicht in deze keuzes geeft.

Pensioencommunicatie
De invoering van de wet pensioencommunicatie geeft maar weer eens aan dat het onderwerp pensioen continu op de agenda staat. De rol van de pensioenadviseur zal door de wet pensioencommunicatie alleen maar groter worden.  Als de wet de belofte waarmaakt en werknemer en werkgever meer inzicht en interesse krijgen in de pensioenregeling zullen zij de hulp nodig hebben van professionals op het gebied van pensioen. Werknemers willen weten waar ze aan toe zijn, welke risico’s ze lopen en welke keuzes ze kunnen maken. Werkgevers zullen ondersteuning vragen om hun zorgplicht richting de werknemers goed te kunnen invullen.

Mr. Hans Dekker FFP

 

Op het pensioenseminar ‘OP en Top pensioen’ van 20 april a.s. zal Anja Drenth in de workshop ‘Financieel plan: noodzakelijke benefit naast pensioenregeling’ nader ingaan op deze ontwikkeling.   

Lees meer over het Pensioenseminar OP & TOP Pensioen op www.pensioenseminar.nl

 

 

 

Categorie: Artikelen, Fiscaal Tags: pensioen

Tags: pensioen

Gerelateerde artikelen

29 november 2023

Pensioenfondsen vrezen financiële druk door arrest Hoge Raad over zzp’ers

28 november 2023

Separaat beleggingsdepot, de nachtmerrie van elke onderneming

22 november 2023

Pensioen bij indiensttreding: werkgever, pas op je woorden!

17 november 2023

Belastingplan, dividend en pensioen: wat is wijsheid voor de dga?

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Wwft … geldt voor ons kantoor ook een onafhankelijke audit?

Partnercarrousel

“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
“Het is lastig om te doen wat de wetgever van ons vraagt”
AV-Top 50 | Succesvol bemiddelen bij claims
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
Ga niet in de fout in de cloud
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Hix realiseert koppeling met Qwoater
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
AV-Top 50 |“Zie duurzaamheid als advieskans”
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
AV-Top 50 | “Gemak en inzicht zijn de sleutelwoorden voor SB+”
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
AV-Top 50 | Groeien met Integrated Accounting
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
AV-Top 50 | Accountant krijgt meer grip op klantendossiers
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
AI: moet de salarisprofessional vrezen voor zijn baan?
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
AV-Top 50 | Een nieuw boekhoudpakket kiezen: dit zijn de aandachtspunten
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Wwft … geldt voor ons kantoor ook een onafhankelijke audit?

Meest gelezen

  • Oordeel over berekening uitkering arbeidsongeschikte accountant heeft mogelijk grotere gevolgen 43.5k weergaven
  • AV-Top 50 | Sterke omzetgroei Top 50 16.7k weergaven
  • Problematische schuldensituatie en kwijtschelding door de Belastingdienst 9.5k weergaven
  • “Pensioenverhogingen mooi resultaat van het nieuwe pensioenstelsel” 6.8k weergaven
  • Accountant VBA vrijuit in zaak rond failliet betonbedrijf 5.3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Manager audit
Moore MKW
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Aangiftemedewerker in Naaldwijk
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Financieel businesspartner
MKBTR
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Belastingadviseur
Moore MKW
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Controleleider – Gouda
Lansigt
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Controleleider audit – Goes
Flynth
IT-auditor
Schuiteman
Business controller
DRU Industriepark en
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Vacature Controller (HBO)
Moni
Account AA (teamleider)
Flantüa
Accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam
Moore DRV
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen