De onduidelijkheid over de positie van de ZZP’er is – na de invoering van de Wet DBA en de mogelijkheid om gebruik te maken van modelovereenkomsten – alleen maar groter geworden. Dit dwong het kabinet al in 2018 om met nieuwe plannen te komen, maar wat is de stand van zaken begin 2021?
Voor KroeseWevers betekent innovatie ‘in het jaar aan het jaar werken’. Met de juiste tools kunnen klanten niet alleen flink besparen op administratiekosten, het levert bovendien veel betere managementrapportages op. Partner Rob Mulder en IT-coördinator Wouter Smidt lichten toe hoe KroeseWevers die winst verzilvert.
Innovatie is meer dan een digitale transformatie. In het kielzog van de digitalisering veranderen de organisatie, de arbeidsverhoudingen, de klantrelatie en het vakmanschap van de accountancy. De kansen liggen voor accountants voor het grijpen.
Bij een pensioenconflict zijn al gauw veel partijen betrokken. Dat aspect zorgt er mede voor dat pensioenconflicten vaak complex, langdurig en duur worden. Mediation is een effectief middel om weer beweging te krijgen in pensioenconflicten.
In het pensioenakkoord van begin juni 2019 is afgesproken bepaalde groepen werkenden te faciliteren in de wens om eerder te stoppen met werken. Het betreft onder meer de tijdelijke facilitering van de mogelijkheid om in sectoren en ondernemingen uittredingsregelingen te financieren.
Innovatie verwerken in de jaarrekening kent vele facetten en kan complex zijn. Charles Kock, vakdirecteur Accountancy bij Flynth adviseurs en accountants, vertelt in dit artikel onder meer met welke verslaggevingsaspecten de accountant rekening moet houden bij rechtspersonen die innoveren door zelf producten en/of diensten te ontwikkelen.
Slechts 29 procent van de MKB-accountants heeft genoeg informatie over het nieuwe opleidingenstelsel. Ruim twee derde geeft toe er nog te weinig van te weten.
Kriton is voor veel accountants en accountantsorganisaties een bekende advies- en opleidingspartner. Al ruim 13 jaar biedt Kriton onder andere opleidingen in diverse leervormen op het gebied van vaktechniek en vaardigheden.
Accountants die punten en bijscholing puur zien als verplichte kost, houden vooral zichzelf voor de gek, vindt accountant-administratieconsulent Kees van Buuren. Met plezier volgt hij trainingen, cursussen en seminars. Maar de toegevoegde waarde van het nieuwe PE-stelsel ziet hij nog niet zo direct.
Vanaf 2021 gaat de PE-regeling voor MKB-accountants veranderen. Geen 40 PE-uren per jaar, maar jaarlijks een PE-portfolio. Full Finance, Interaction Groep en SRA hebben een online-PE-tool ontwikkeld waarin accountants hun PE-portfolio kunnen bijhouden en daarbij allerlei hulpmiddelen krijgen aangereikt.
