• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Collectieve loonmatiging is niet onmogelijk

Collectieve loonmatiging is niet onmogelijk

Accountancy

17 januari 2023 door Fiscount

Waar de ene werkgever nog altijd onvoldoende werknemers heeft door de krappe arbeidsmarkt, kampt de andere werkgever elke maand met te hoge kosten. Ondertussen jaagt de inflatie de loonkosten op, stijgen de energie- en brandstofkosten en beëindigt de overheid steunmaatregelen. Een groot aantal werkgevers stevent in 2023 af op een faillissement, zo is de verwachting. Kan een collectieve loonmatiging dit voorkomen?

Voor 2023 wordt verwacht dat de krapte op de arbeidsmarkt wat zal afnemen, maar de kosten voor de werkgever worden er niet minder op. Een collectieve loonmatiging kan een mogelijkheid zijn om kosten te besparen en de golf van faillissementen te voorkomen. Dit bevestigde Rechtbank Overijssel nog eens in 2022.

Loon is primaire arbeidsvoorwaarde

Het betalen van loon is dé primaire prestatie van de werkgever tegenover de plicht van de werknemer om arbeid te verrichten uit hoofde van de arbeidsovereenkomst. Om die reden kunnen verslechterde bedrijfseconomische omstandigheden voor werknemers niet snel tot een verplichting leiden om mee te werken aan een loonsverlaging. Toch durfden V&D en TSN Thuiszorg het enkele jaren geleden aan om een collectieve loonmatiging door te voeren. De rechter heeft beide organisaties teruggefloten. In beide zaken oordeelde de rechter dat de collectieve loonmatiging niet had moeten worden doorgevoerd, vooral omdat het voortraject niet zorgvuldig was doorlopen. Zo waren er geen alternatieven onderzocht, waren niet alle geledingen van de organisatie betrokken bij het besluit (zoals de ondernemingsraad) en/of waren de bepalingen uit de cao niet goed opgevolgd. Nadat de rechter de loonmatiging had teruggefloten, volgde al vrij snel het faillissement van beide organisaties.

Mogelijkheden voor loonmatiging

De uitspraken van de rechters in voornoemde zaken nemen niet weg dat de wet wel mogelijkheden kent om arbeidsvoorwaarden (eenzijdig) te wijzigen:

  • Met instemming van de werknemer staat het de werkgever vrij om arbeidsvoorwaarden te wijzigen – en dus ook het loon te verlagen.
  • Als een eenzijdig wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen, kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden ook eenzijdig wijzigen. Dit kan alleen onder de voorwaarde dat de werkgever bij de wijziging een zodanig zwaarwichtig belang heeft, dat het werknemersbelang dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor moet wijken naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid.
  • Ingeval geen eenzijdig wijzigingsbeding is overeengekomen, kan de werkgever de arbeidsvoorwaarden eveneens eenzijdig wijzigen, mits: a) er sprake is van gewijzigde omstandigheden; b) de werkgever een redelijk wijzigingsvoorstel heeft gedaan; en c) aanvaarding van dat voorstel – gezien alle omstandigheden – in redelijkheid van de werknemer kan worden gevergd.
  • Een werkgever kan de arbeidsvoorwaarden ook eenzijdig wijzigen als instandhouding van de voorwaarden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is.

De laatste mogelijkheid (nummer 4) kent een zeer zware toets. Er was enige onduidelijkheid in de rechtspraak of die toets ook gold bij mogelijkheid 3. De Hoge Raad heeft eind november 2022 bevestigd dat de toets bij gewijzigde omstandigheden en een redelijk wijzigingsvoorstel lichter is. De Hoge Raad heeft toen verder bevestigd dat collectieve eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden ook opgaat bij gewijzigde omstandigheden in combinatie met een redelijk voorstel.

Aandacht voor feiten en omstandigheden

Rechtbank Overijssel heeft vorig jaar nog benadrukt dat er in de rechtspraak maar weinig voorbeelden te vinden zijn van situaties waarin werknemers wel geacht worden om in te stemmen met een collectieve loonmatiging. Een werkgever mag niet te gemakkelijk overgaan tot het doorvoeren van een collectieve loonmatiging. Gezien alle feiten en omstandigheden volgde diezelfde rechtbank in deze uitspraak wel de redenering van deze werkgever dat het niet onredelijk was om een loonoffer te verlangen van haar werknemers. Redenen daarvoor waren dat:

  • een deel van dit loonoffer tijdelijk was;
  • er een compensatieregeling was;
  • het voor de continuïteit van de onderneming noodzakelijk was;
  • er geen alternatieven voorhanden waren;
  • meerdere geledingen bij het traject betrokken waren;
  • ook de aandeelhouder financieel tegemoet was gekomen; en
  • er een zorgvuldige procedure was gevoerd.

Een zorgvuldig voortraject is noodzakelijk om een collectieve loonmatiging succesvol te kunnen doorvoeren. Een collectief loonoffer kan in ieder geval wel een van de oplossingen zijn om een faillissement te voorkomen.

Mr. S. Scheltinga (advocaat) is verbonden aan het kantoor EntzingerScheltinga Arbeidsrechtadvocaten en adviseert over het arbeidsrecht en aanverwante rechtsgebieden. EntzingerScheltinga werkt samen met Fiscount.


Meer weten? Bezoek een bijeenkomst voor Permanente educatie loonadministratie.

 

Categorie: Accountancy

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Consumentenbond dreigt met Europese rechter in box 3-zaak
  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Spannende tijden voor zelfstandigen in de accountancysector: de laatste stand van zaken
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Belastingadviseur Agro
Flynth
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant Agro
Flynth
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Vacature Manager Assurance
CROP
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Officemanager
van Helder
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
Vacature accountant
WEA Deltaland
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Medewerker Facturatie
Flynth
Manager audit
Moore MTH
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Assistent Accountant Agro
Flynth
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Manager audit
Moore MTH
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Controleleider
WEA Gouda
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Controleleider Audit
Flynth
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Assistent Accountant
Marshoek
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Cost Accountant
Top Onions
Financieel administratief medewerker
Scab

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen