• Magazines
    • 2026, ICT & AI
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Blog
  • Podcast
  • Partners
  • Opleidingen
    • AI-leerlijn
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • AV-padeltoernooi november 2026
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Volg een cursus
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Volg een cursus
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Magazines
    • 2026, ICT & AI
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Blog
  • Podcast
  • Partners
  • Opleidingen
    • AI-leerlijn
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • AV-padeltoernooi november 2026
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Blog | Een herstructurering begint met een diagnose, niet met een voorstel

Blog | Een herstructurering begint met een diagnose, niet met een voorstel

Blog, Nieuws

De verleiding is groot om bij een onderneming in zwaar weer meteen te gaan rekenen aan een aanbod aan schuldeisers. Toch begint een herstructurering een stap eerder, met de vraag of er überhaupt een basis is om de onderneming te herstellen. Die diagnose verloopt in drie stappen. Pas daarna komt de vraag wat er te verdelen valt, en volgens welke rangorde.

30 september 2026 door Arjaan van den Berg

Een herstructurering begint niet met het doen van een voorstel aan schuldeisers. Eerst moet worden vastgesteld of er een basis is om de onderneming te herstellen. Dat klinkt vanzelfsprekend, maar in de praktijk gebeurt het andersom: er ligt een schuldenlast, er komt druk van een crediteur, en er wordt een percentage bedacht. Pas daarna blijkt of het bedrijf dat percentage überhaupt kan dragen.

De diagnose verloopt in drie stappen, in deze volgorde.

1. Is de onderneming levensvatbaar?

De eerste en belangrijkste toets is of de onderneming in de kern voldoende verdienvermogen heeft. Kan zij structureel voldoende kasstromen realiseren om de operationele kosten te betalen, noodzakelijke investeringen te doen en haar financieringslasten te dragen?

Daarbij kijk je niet alleen naar historische resultaten, maar vooral naar de verwachte ontwikkeling van omzet, marge, EBITDA en kasstromen. Historie vertelt je wat er is gebeurd. De prognose moet vertellen waarom het vanaf nu anders gaat, en die verklaring moet in de cijfers zichtbaar zijn: welke kosten zijn er structureel uit, welke marge is er structureel bij.

Als uit die analyse blijkt dat ook na aanpassing van de bedrijfsvoering onvoldoende structurele verdiencapaciteit aanwezig is, heeft een financiële herstructurering weinig zin. Je verplaatst dan alleen het moment waarop het misgaat. Levensvatbaarheid is daarmee de eerste hoepel, en de hoepel waar de meeste dossiers op afvallen.

2. Kan de bestaande schuldenlast uit de toekomstige cashflow worden gedragen?

Wanneer de onderneming in de kern levensvatbaar is, volgt de tweede vraag: hoeveel ruimte ontstaat er daadwerkelijk om schulden af te lossen?

Daarvoor maak je een kasstroomprognose, waar nodig per maand of per kwartaal. Uit de operationele kasstroom worden onder meer noodzakelijke investeringen, belastingen en overige verplichtingen meegenomen. Zo ontstaat inzicht in de cashflow die werkelijk beschikbaar is voor schuldendienst. Niet de EBITDA, niet het resultaat, maar wat er na alles wat sowieso betaald moet worden overblijft.

Vervolgens zet je de beschikbare aflossingscapaciteit af tegen de omvang en de looptijd van de bestaande schulden. Daarmee kan worden vastgesteld of de onderneming haar schulden volledig kan terugbetalen, een langere looptijd nodig heeft, of dat een deel van de schulden moet worden geherstructureerd.

3. Hoeveel extra cash is nodig voor een haalbaar én aantrekkelijk voorstel?

Wanneer de beschikbare cashflow onvoldoende is om de bestaande schuldenlast volledig af te lossen, begint de volgende berekening. Hoeveel aanvullende liquiditeit is nodig om een voorstel op te bouwen dat voor de onderneming uitvoerbaar is en voor schuldeisers aantrekkelijk genoeg om mee te werken?

Die extra cash kan bijvoorbeeld afkomstig zijn van aandeelhouders, een investeerder of nieuwe financiering. Samen met de toekomstige beschikbare kasstromen vormt dit het bedrag dat daadwerkelijk aan schuldeisers kan worden aangeboden.

Daarbij moet ook het perspectief van de schuldeiser worden meegenomen. Een schuldeiser beoordeelt een voorstel vooral tegenover het alternatief: wat ontvangt hij wanneer geen akkoord tot stand komt? Daarom worden de verwachte opbrengst bij liquidatie en de waarde bij voortzetting met elkaar vergeleken.

De liquidatiewaarde als ondergrens

Voordat er over percentages wordt gesproken, moet vaststaan wat schuldeisers ontvangen als er géén akkoord komt. Dat is de liquidatiewaarde: de opbrengst die naar verwachting wordt gerealiseerd bij vereffening van het vermogen in faillissement (art. 375 lid 1 onder f Fw).

Die berekening gaat per activabestanddeel. Machines en inventaris brengen bij gedwongen verkoop doorgaans een fractie van de boekwaarde op, voorraad vaak nog minder, en bij debiteuren hangt het af van de inbaarheid en van de vraag of er een pandrecht op rust. Van de bruto-opbrengst gaan de boedelkosten af, waaronder het salaris van de curator. Wat resteert wordt verdeeld volgens de wettelijke rangorde.

Twee punten bepalen in mkb-dossiers vaak de uitkomst. Het eerste is het bodemrecht van de Belastingdienst (art. 22 IW 1990), dat op bodemzaken voorgaat op het pandrecht van de financier. Het tweede is het eigendomsvoorbehoud van leveranciers: die zaken staan bij vereffening niet ter beschikking van de boedel en horen ook niet in de berekening thuis.

De uitkomst is een bedrag per schuldeiser, en dat bedrag is de absolute ondergrens. Een akkoord waarbij een schuldeiser minder ontvangt dan in faillissement, wordt niet gehomologeerd. Die toets wordt per klasse uitgevoerd en niet over het geheel; een gemiddelde over alle klassen zegt niets.

De reorganisatiewaarde als te verdelen waarde

Tegenover de liquidatiewaarde staat de reorganisatiewaarde: de waarde van de onderneming bij voortzetting. Die wordt doorgaans bepaald met een contantewaardeberekening op de kasstromen na sanering, gedisconteerd tegen een onderbouwde vermogenskostenvoet.

Wat daar uitkomt is niet één op één het bedrag dat aan schuldeisers kan worden aangeboden. Daarop gaan eerst de kosten van de herstructurering in mindering. Daarna volgen de correcties die de onderneming werkend houden: een deel van de waarde is persoonlijke goodwill van de ondernemer en niet overdraagbaar, er moet voldoende kasstroom achterblijven voor de resterende financieringslasten, en na het akkoord is een werkbare solvabiliteit nodig. De rechtspraak aanvaardt die correcties, mits het aanbod hoger blijft dan de uitkering in faillissement.

Ook de vorderingen die buiten het akkoord blijven, strekken in mindering op wat er te verdelen valt. Operationele crediteuren, dwangcrediteuren, personeel en de kosten van het traject worden volledig voldaan, en dat geld is dus niet beschikbaar voor de klassen die wel meedoen.

Daar komt de financierbaarheid overheen. Een akkoord wordt in geld voldaan, vaak in maandelijkse termijnen na homologatie. Een reorganisatiewaarde die op papier ruimte laat maar niet in liquiditeit beschikbaar is te maken, levert geen aanbod op. Wie het akkoordbedrag wil financieren, loopt bovendien aan tegen een zekerhedenpositie die meestal al bezet is. De omvang van het aanbod en de financierbaarheid ervan horen daarom in dezelfde iteratie thuis.

Preferenties en zekerheden

De verdeling van de reorganisatiewaarde volgt de rangorde die in faillissement zou gelden. Dat is de reden dat de ene schuldeiser een hoger percentage krijgt dan de andere.

Drie posities bepalen in het mkb doorgaans het beeld.

De zekerheidshouder, meestal de bank, doet alleen mee voor het ongedekte deel van zijn vordering. Het gedekte deel blijft buiten het akkoord. Het verschil tussen de vordering en de waarde van het onderpand is het dekkingstekort, en dat is juridisch een concurrente vordering. De bank stemt daarmee in twee hoedanigheden.

De Belastingdienst is preferent en hanteert als beleid dat hij ten minste het dubbele percentage krijgt van wat concurrente schuldeisers wordt aangeboden. In het WHOA-spoor is dat niet wettelijk dwingend, maar afwijken levert vrijwel altijd een tegenstem op.

Kleine mkb-crediteuren met een vordering uit geleverde goederen of diensten hebben een eigen ondergrens. Blijft het aanbod onder de 20%, dan kan de rechter homologatie weigeren, tenzij daarvoor een zwaarwegende grond bestaat (art. 384 lid 4 Fw). Personeelsgerelateerde schulden vallen helemaal buiten het akkoord en worden integraal voldaan.

Op basis van deze posities worden schuldeisers in klassen ingedeeld. Schuldeisers met een andere rang, of aan wie een ander voorstel wordt gedaan, horen in een aparte klasse (art. 374 Fw). Die indeling bepaalt hoe er wordt gestemd, en op welk niveau de vergelijking met het faillissementsscenario plaatsvindt.

Reken even mee

Neem een onderneming die na de ingreep € 80.000 per jaar vrij kan maken voor een akkoord. Over drie jaar contant gemaakt is dat ongeveer € 200.000. Daartegenover staat € 830.000 aan te saneren schuld: € 450.000 bij de Belastingdienst en € 380.000 aan handelscrediteuren.

In een faillissement zou de Belastingdienst uit het bodembeslag ongeveer € 150.000 ontvangen en zouden de handelscrediteuren niets krijgen. Dat zijn de ondergrenzen.

Verdeel je die € 200.000 volgens het dubbele percentage, dan komt de Belastingdienst uit op ruim € 140.000 en de handelscrediteuren op nog geen 16%. De fiscus krijgt dan minder dan in faillissement, en de handelscrediteuren blijven onder de 20%-norm. Dit akkoord haalt het niet.

Brengt de aandeelhouder € 150.000 in, dan valt er € 350.000 te verdelen. De Belastingdienst komt dan op ongeveer 55% en de handelscrediteuren op ruim 27%. Beide zitten boven hun ondergrens.

Daarmee is het voorstel nog niet rond, want het bedrag moet ook betaald kunnen worden. Bij uitbetaling in twaalf maandelijkse termijnen is er in het eerste jaar € 350.000 aan liquiditeit nodig, terwijl de onderneming € 80.000 genereert. Het verschil moet worden gefinancierd.

Waar je in een echt dossier verder rekening mee houdt

Dit voorbeeld is sterk vereenvoudigd. In een dossier komen daar onder meer bij:

  • De peildatum, die bepaalt welke schulden in het akkoord vallen en welke niet, en daarmee de omvang van het te verdelen bedrag.
  • De klassen die buiten het akkoord blijven. Personeelsgerelateerde schulden zijn onaantastbaar, en operationele crediteuren, dwangcrediteuren en de kosten van het traject worden volledig voldaan. Die bedragen gaan af van wat er te verdelen valt.
  • Het dekkingstekort van de financier. In het voorbeeld is de bank volledig gedekt. Is dat niet zo, dan doet zij voor het ongedekte deel mee als concurrente schuldeiser en daalt het percentage voor de andere klassen.
  • De onderbouwing van de disconteringsvoet. Een reorganisatiewaarde staat of valt met een vermogenskostenvoet die is onderbouwd en gedateerd.
  • De correcties op de reorganisatiewaarde: persoonlijke goodwill van de ondernemer, de kasstroom die nodig blijft voor de resterende financieringslasten, en de solvabiliteit die de onderneming na het akkoord nodig heeft.
  • Het onderscheid tussen coronabelastingschuld en reguliere belastingschuld. Die kennen eigen procedures en eigen percentages en horen in aparte klassen.
  • Eigendomsvoorbehoud en bodemrecht bij de liquidatiewaarde. Beide verschuiven de uitkomst aanzienlijk.
  • Achtergestelde leningen, groepsvorderingen en de positie van de aandeelhouder, die doorgaans op nul of dicht daarbij uitkomen.
  • De punten waar de Belastingdienst standaard naar kijkt, zoals suppletieaangiften en managementvergoedingen in verliesgevende jaren.
  • De btw- en fiscale gevolgen van het akkoord zelf, waaronder de behandeling van het kwijtscheldingsvoordeel.

De kern van de diagnose

Is de onderneming levensvatbaar, hoeveel schuld kan zij zelf dragen, en hoeveel aanvullende cash is nodig om tot een voorstel te komen waar zowel onderneming als schuldeisers voordeel bij hebben? Pas wanneer die drie vragen voldoende kunnen worden beantwoord, ontstaat een realistische basis voor een herstructureringsplan en voor onderhandelingen met schuldeisers.

Daarna begint het rekenwerk aan de verdeling: de liquidatiewaarde als ondergrens per klasse, de reorganisatiewaarde als te verdelen waarde, en de rangorde van preferenties en zekerheden die bepaalt wie daarvan wat krijgt. Die drie grijpen op elkaar in, en ook op de financierbaarheid. Twee tot drie ronden voordat de uitkomsten consistent zijn is normaal, en bij elke ronde moet de vergelijking met het faillissementsscenario per klasse opnieuw worden gemaakt.

De volgorde is daarbij niet vrijblijvend. Wie bij stap 3 begint, onderhandelt over een percentage waarvan hij niet weet of het gedekt is. Wie bij stap 1 begint, weet in elk geval waarover hij praat, ook als de uitkomst is dat er geen akkoord in zit.

Arjaan van den Berg is directeur bij Insolvensys, lid van de NBA Taskforce Continuïteit en docent bij de Leergang Herstructureringscoach MKB.


Bent je accountant of adviseur en wil je meer weten de rol van de Belastingdienst bij schuldsaneringen en de belangrijke wijzigingen per 1 januari 2027? Meld je aan voor de Leergang Herstructureringsdeskundige MKB via mkb-bedrijfscoach.nl/blog/opleidingen/leergang-herstructureringsdeskundige-mkb

Categorie: Blog, Nieuws

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Caseware breidt Verity AI-agenten uit met Engagement Review Agent voor betere controlekwaliteit

Kennispartner

Hoe beweegt de herwaarderingsreserve?

Partners

ICT & AI | “Slim automatiseren begint bij gedrag”
Fintech-platform Aspyre en Twinfield slaan handen ineen voor slimme automatisering van accountantskantoren
AFAS legt koers voor volgende generaties vast: ‘Onafhankelijk blijven is belangrijker dan snel groeien’
ICT & AI | Waarom inzicht nog geen advies is
ICT & AI | De accountant als rekenwonder
Aan de slag met AI-geletterdheid
Vijf redenen waarom urenregistratie cruciaal is
Nmbrs introduceert Nmbrs Tax voor aangifte vennootschapsbelasting
Hoe zet je declarabele uren om naar echt aantoonbare waarde
Meer software, meer werk? Zo voorkom je versnippering in de klantadministratie
AIDA ondersteunt kantoren op vier samenhangende gebieden: overzicht en rendement, continue kwaliteitscontrole, structurele advieskracht en schaalbaarheid.
Wie is de eerste? De AI-revolutie waar elk kantoor op wacht.
De accountant die vooruit durft te kijken
Waarom e-invoicing kritieke infrastructuur is (en geen IT-project)
Toegangsbeheer en controle: de basis voor veilige klantinformatie
Je bent geen jurist. Moet je juridisch werk dan gratis weggeven?
Waarom generieke urenregistratie niet altijd werkt voor accountants
Hoe lang staat een vraagpost open? Meet het per klant
Wetsvoorstel loontransparantie ligt inmiddels bij de Tweede Kamer: waar kun je al op voorsorteren?
iXBRL controleren: wanneer moet het, en waar let je op?
Eén controle, honderd administraties: leg de werkwijze van je kantoor vast in herbruikbare AI-controles
Het herbeleggen van de Herinvesteringsreserve (HIR) in een vastgoedbeleggingsfonds?
Waarom prompts voor een professioneel kantoor niet genoeg zijn
Tijdregistratie bij accountants- en administratiekantoren richting 2027
de autonome AI-boekhouder
Blog | Saneringsverzoek afgewezen? Vanaf 2027 staat de weg naar de belastingrechter open
Eenvoudig bankrekeningen koppelen met Twinfield, Exact Online en Snelstart
Technologie is voor ons geen doel, maar een manier om administratieve frictie weg te nemen
AI: de lange horizon van technologie versus de korte termijn van het partnermodel
AMLR maakt compliance nadrukkelijker een verantwoordelijkheid van het management
Maatman Accountants: “Dit hadden we veel eerder moeten hebben.”
Van 40 mensen naar 1,5 FTE voor factuurverwerking. Wat dit kantoor anders deed. 
De onderneming naar de dochter, maar wat krijgt de zoon?
Informer lanceert vernieuwd adviseursprogramma
De toekomst van compliance is dichterbij dan je denkt. Maar waar sta jij?
ICT & AI | Volledig automatische factuurverwerking: zo kom je er
Waarom AI in de boekhouding valt of staat met goede koppelingen
Blog | Verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen; een hoofdpijndossier voor veel ondernemingen
De miljoenenzaak rond Tiësto: wat accountants kunnen leren van verkeerd grensoverschrijdend belastingadvies
Erfbelasting is zelden één berekening.
AI rekent sneller. Wat blijft er over voor de financieel professional?
Integratie als schakel tussen operationele processen DAC7-compliance voor reis platforms
Groeien zonder meer mensen aan te nemen? Zo doen accountantskantoren dat
Fusies en overnames | Met waardebepalingen bedrijfsadvies dichter bij de ondernemer
Past je klantacceptatiesoftware nog wel bij je kantoor? Stel jezelf deze vijf vragen.
ESG reporting: hoe je ESG-data omzet in bruikbare managementinformatie
Recruitmentkanalen voor accountantskantoren: wat werkt voor welke vacature?
Medewerkers behouden in een krappe arbeidsmarkt: waarom urenregistratie een onderschat vertrek risico is
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Like-IT en PKIsigning lanceren integratie voor digitaal ondertekenen vanuit SharePoint
Schaalbaar IT-beheer sluit naadloos aan bij het snelgroeiende Reanda 
VLM: meer grip op klantdossiers, meer vrijheid in software
Van najagen naar verwerken: waarom vraagposten je proces blokkeren (en hoe je dat stopt)
ICT & AI | Data als fundament voor innovatie
Microsoft Copilot gebruiken? Zorg dat je eerst SharePoint op orde hebt 
Accountantskantoren zitten niet vol
Debiteur betaalt niet: wat te doen in de boekhouding
Is jouw DMS toekomstbestendig? Check ’t met deze 4 vragen!
Reflectie doe je niet om een formulier te vullen
AI verandert wat een gewerkt uur waard is
AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag
Pieter Peelen: “Meer is niet beter. Beter is meer.”
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Een cliëntdossier dat zichzelf bijhoudt
Fiscale advisering voor ondernemers, vermogende particulieren & internationale cliënten.
AI in fiscaal advies: controleer meer dan alleen de bron
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Minder vinken, meer vonken; over flow in accountancyteams 
Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn
Actie vereist: Fiscale Beleggingsinstelling
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Ontslag van een statutair directeur: juridische risico’s tijdig herkennen bij uw mkb-cliënt.
Blog | Faillissementsrecht begint niet bij het faillissement

Vacatures

Controleleider RA- Borrie Accountants – Rotterdam
PIA Group
Relatiebeheerder accountancy
Scab
Relatiebeheerder MKB – Nieuwegein
Vallei Accountants
Proactieve senior accountant
Van Velzen
Junior Manager – Veenendaal en Naarden
RA12
Gevorderd assistent accountant – Doetinchem
BonsenReuling
Assistent accountant mkb – Zwolle
aaff
Gevorderd Assistent Accountant – Aalsmeer
Vallei Accountants
Zelfstandig assistent accountant , Brouwers – Apeldoorn/Deventer
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant Audit – Almelo
BonsenReuling
Assistent accountant mkb – Dronten
aaff
Gedreven senior fiscalist
Van Velzen
Controleleider
Scab
Gevorderd Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants
Accountant Bureau Vaktechniek
Countus
Senior Finance Analyst
PIA Group
Gevorderd assistent accountant | audit
Van Velzen
Financieel Specialist – Controle & Advies , SVC – Amersfoort
PIA Group
Directeur Accountancy – Aalsmeer
Vallei Accountants
Manager Kwaliteit & Innovatie
PIA Group
Senior Finance Associate
PIA Group
Gevorderd Assistent Accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Denekamp
BonsenReuling
Duaal Student Accountancy
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Enschede
BonsenReuling
Relatiebeheerder – Almelo
BonsenReuling
Financieel specialist
Finnerz
Senior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Vestigingsleider Accountancy – Nieuwegein
Vallei Accountants
Concern Controller
FNV
Gevorderd Assistent Accountant Audit – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Relatiebeheerder MKB – Aalsmeer
Vallei Accountants
Manager Audit (RA)
Scab
Controleleider
Scab
Gevorderd Assistent Accountant – Denekamp
BonsenReuling
Manager Kwaliteit & Innovatie
PIA Group
Accountant (AA) – Nieuwegein
Vallei Accountants
Senior assistent accountant samenstelpraktijk – Tilburg
Scab
Senior Financial Controller – Verslaggeving & Interne Beheersing
FNV
Zelfstandig Assistent Accountant Samenstelpraktijk, Vanhier Accountants – Heiloo/Haarlem/Zaandam
PIA Group
Gevorderd assistent accountant | samenstel
Van Velzen
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Tweede Kamer stemt over Belastingplan: dit is de stand van zaken 5.8k weergaven
  • Meerderheid in zicht in Tweede Kamer voor nieuw box 3-voorstel 5.2k weergaven
  • Belastingplan: D66 en CDA sluiten deal met Pro en Volt 4.4k weergaven
  • Belastingadviseur moet gegevens afstaan aan FIOD in omvangrijk btw-fraudeonderzoek 4k weergaven
  • Horecaondernemer probeert schuld op boekhouder af te schuiven 3.3k weergaven

Vraag en aanbod

Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Administratiekantoor ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Ter overname aangeboden: accountantskantoor in West-Friesland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen