De schade door mislukte overnames in het MKB is flink toegenomen. In vier jaar tijd is het werkgelegenheidsverlies verdubbeld en de omzetdelving en kapitaalvernietiging verviervoudigd. Zo blijkt uit een dinsdag gepubliceerd rapport van Het Kenniscentrum Innovatie & Business van Hogeschool Utrecht over de impact van bedrijfsopvolging op de Nederlandse economie.
Het werkgelegenheidsverlies door mislukte bedrijfsovernames bedroeg in 2011 zo’n 55.000 voltijds arbeidsplaatsen. Vier jaar later was dit opgelopen tot bijna 123.000. De omzetderving liep op van 3,2 miljard euro tot 12,4 miljard euro. De kapitaalvernietiging steeg in die periode van 1,3 miljard euro tot 4,6 miljard. Lex van Teeffelen, specialist in bedrijfsovernames: “Uitblijvende financiering, ontbrekende begeleiding en de sterk toegenomen leeftijd van de ondernemer bij verkoop vergroten de kans op uiteindelijke opheffing van een bedrijf.”
De onderzoekers pleiten voor meer aandacht voor ‘overnemerschap’ in het onderwijs. Ook zouden betere financieringsmogelijkheden helpen bij de overnames van MKB-bedrijven.
Campagne ‘Tijdig starten met stoppen’
Om ondernemers bewust te maken van het belang van een goed voorbereide bedrijfsoverdracht en hen daarbij te ondersteunen, lanceren MKB-Nederland en het aan haar gelieerde MKB Adviseurs dinsdag tijdens de Week van de Ondernemer in Utrecht de campagne ‘Tijdig starten met stoppen’. “Bij een bedrijfsoverdracht komt veel kijken”, zegt Leendert-Jan Visser, directeur van MKB-Nederland. “En dat wordt nogal eens onderschat. Het is een langdurig en ook emotioneel proces, waaraan allerlei haken en ogen zitten. Niet zelden loopt een overdracht bijvoorbeeld stuk of vertraging op omdat de verkopende partij een andere prijs is zijn hoofd had dan de koper bereid is te bieden. De koper moet aan financiering kunnen komen en wat gebeurt er met het personeel? Allemaal lastige vraagstukken. Een bedrijfsoverdracht moet je dus goed en ruim van tevoren voorbereiden.”
Visser weet ook dat een succesvolle bedrijfsovername goed is voor de economie. “Een succesvolle overname zorgt gemiddeld voor het behoud van vijf arbeidsplaatsen, terwijl een nieuw startend bedrijf er gemiddeld twee creëert.” Wanneer een overdracht om welke reden ook niet lukt, moet de ondernemer noodgedwongen met zijn bedrijf doorgaan of kiezen voor liquidatie. “Beide opties zijn dramatisch voor een ondernemer.”
Geef een reactie