Vanuit verschillende kanten is verbolgen gereageerd op de oproep van minster Lodewijk Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om payrolling terug te dringen. Volgens de payrollbranche schetst de minister met zijn oproep ten onrechte het beeld dat payrollmedewerkers ongelijk worden behandeld. De Algemene Bond van Uitzendondernemingen vindt de ontmoediging onbegrijpelijk en gemeenten zeggen dat flexibele arbeidsrelaties juist een passend middel kunnen zijn om te kunnen inspelen op fluctuaties in het werkaanbod en veranderende omstandigheden.
Zondag kwam de NOS met het nieuws dat er bij 85 procent van de Nederlandse gemeenten payrollers in dienst zijn. Terwijl de overheid juist stopt met het gebruik van payrollers, maken gemeenten er volop gebruik van. Minister Asscher spreekt van een ongewenste ontwikkeling en kondigde zondag een nieuwe wet aan waarin de arbeidsvoorwaarden van flexibele en vaste werknemers worden gelijkgetrokken.
VPO
Tegen de oproep van Asscher komt vanuit verschillende kanten kritiek. De koepel van payrollbedrijven VPO reageert in het FD verbolgen op het nieuws. Volgens de koepel VPO schetst de minister met zijn oproep ten onrechte het beeld dat payrollmedewerkers ongelijk worden behandeld. De nieuwe wetgeving zou schadelijk zijn voor de flexibiliteit van de arbeidsmarkt. Dat terwijl de flex-schil bij gemeenten volgens de VPO ‘bescheiden’ is. Minder dan 10% van de werknemers zit in een flexverband en minder dan 3% in een payrollconstructie.
ABU
Ook de Algemene Bond van Uitzendondernemingen (ABU) roert zich. De ABU vindt de oproep van minister Asscher aan gemeentes om payroll terug te dringen onbegrijpelijk en onterecht en getuigen van symboolpolitiek. De ABU betreurt het dat de minister payroll wegzet als een vorm van flexibiliteit waarbij mensen ongelijk worden behandeld. ‘De ABU-CAO gaat uit van gelijkwaardige beloning van de flexkracht ten opzichte van de vaste medewerker bij de inlener. Wetgeving is wat de ABU betreft dus ook niet nodig. Het grijpt bovendien diep in op de onderhandelingsvrijheid van werkgevers en werknemers. De ABU wijst erop dat extra wetgeving in deze bovendien schadelijk is voor de flexibiliteit van de arbeidsmarkt, omdat strikte regulering zorgt voor een toename van mindere vormen van flexibiliteit.’
VNG
De Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) vindt dat de berichtgeving van de NOS waarin wordt gesteld wordt dat in 85 procent van alle gemeenten payrollers werken enige nuancering geniet. De VNG meldt: ‘Gemeenten hebben behoefte aan een flexibele schil. Flexibele arbeidsrelaties kunnen een passend middel zijn om te kunnen inspelen op fluctuaties in het werkaanbod en veranderende omstandigheden. Tevens kan een dergelijke arbeidsrelatie maatwerk bieden voor medewerkers en werkdruk voorkomen. Daarnaast zoeken gemeenten naar het creëren van nieuwe functies om te voldoen aan de taakstelling als het gaat om het maken van werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bij deze zoektocht moet de werkzaamheden wel gecontinueerd worden.’
Wettelijk toegestaan
Payroll is een van de wettelijk toegestane vormen van flexibele arbeid waar gemeenten voor kunnen kiezen. De VNG en de vakbonden hebben in juni 2014 een cao afgesloten waarin partijen aangeven dat oneigenlijk gebruik van bepaalde vormen van flexibele arbeidsrelaties moet worden voorkomen. Er is hier ook een onderzoek naar gestart. ‘In het Sociaal Akkoord van 2013 is afgesproken dat de ketenbepaling (op grond waarvan een werknemer na drie opeenvolgende contracten recht heeft op een vaste aanstelling) in het BW moet worden aangescherpt. Deze wetswijziging wordt als onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 van kracht. In de rechtspositie voor gemeenteambtenaren is een identieke regeling opgenomen die ook per 1 juli 2015 van kracht wordt. De vakbonden en de VNG hebben hier vorig jaar al overeenstemming over bereikt in de Cao gemeenten 2013-2015.’
Geef een reactie