In 2014 heeft 46 procent van de MKB-bedrijven groei gerealiseerd. Meer dan de helft van de MKB’ers verwacht ook in 2015 een omzetstijging te realiseren.
Dit blijkt uit woensdag door uitzendorganisatie Unique gepubliceerde gegevens in de MKB Marktmonitor, een onderzoek uitgevoerd in samenwerking met Motivaction.
Uit de groei met 46 procent valt af te leiden dat de omzet in het MKB zich positief ontwikkelt. In 2013 zag slechts 39 procent de omzet stijgen. Vooruitkijkend verwacht 54 procent van de MKB-ondernemers een omzetstijging in 2015. Dit is minder dan in 2014, toen verwachtte nog 59 procent dat de omzet zou stijgen.
Maatregelen om te groeien
Om een omzetgroei te realiseren, focussen de meeste ondernemers zich op het ontwikkelen van nieuwe producten of diensten en het aanboren van nieuwe markten. Er wordt dit jaar weer iets vaker terug gegrepen op kostenbesparingen om het bedrijfsresultaat goed uit te laten pakken. In 2014 noemde slechts 27 procent dit als maatregel, terwijl dit jaar 39 procent kostenreducties door gaat voeren.
Personele ontwikkelingen
De omzetgroei gaat in 2015 grotendeels met hetzelfde personeelsbestand gerealiseerd worden. Ruim de helft van de MKB’ers verwacht dat het aantal medewerkers (vast en flexibel) gelijk zal blijven. Een derde verwacht een groei en slechts negen procent een afname. Regionaal zijn er nogal wat verschillen. In de provincie Utrecht verwacht 43 procent van de ondernemers een stijging van het aantal personeelsleden, terwijl in de provincie Groningen 20 procent van de Groningse ondernemers een daling verwacht.
Het ontwikkelen van medewerkers is het belangrijkste speerpunt in het personeelsbeleid in 2015. Daarnaast geldt dat de match met de bedrijfscultuur het zwaarst weegt bij het aannemen van nieuw personeel, gevolgd door vakkennis en werkervaring.
Positiviteit
‘De MKB’ers van Nederland geloven er in’, concludeert Raymond Puts, algemeen directeur van Unique. ‘Positiviteit blijft het kernwoord van de MKB Marktmonitor. Wat we wel zien, is dat het optimisme iets terughoudender is dan in 2014. De zwaarste crisisjaren zijn achter de rug en het herstel zet door, maar we beseffen allemaal dat de tijden zijn veranderd. Ondernemend Nederland staat voor een uitdaging. Hoe zet ik mijn personeelsbestand zo effectief mogelijk in? Oftewel, minimaal personeelsrisico, maximaal resultaat. Het gaat niet meer uitsluitend om continuïteit voor de korte termijn of om het overleven. Het gaat weer om écht toekomstperspectief.’
Voor de zevende editie van de MKB Marktmonitor zijn 2.142 MKB’ers ondervraagd over duurzame inzetbaarheid en de bedrijfseconomische en personele ontwikkelingen van hun bedrijf.
Geef een antwoord