Vanaf 2016 moeten werkgevers of uitkeringsinstanties op een andere manier belasting inhouden op bijzondere beloningen, zoals vakantiegeld, een bonus of een 13e maand. Hierdoor is het bedrag anders dan gewend.
Als vakantiegeld en/of een andere bijzondere beloning in één keer wordt uitbetaald, dan houdt de werkgever of uitkeringsinstantie hierop loonheffing in. Vanaf 2016 kan de werkgever of uitkeringsinstantie hiervoor alleen nog de tabel bijzondere beloningen gebruiken. Ook houdt de tabel bijzondere beloningen er nog meer rekening mee dat de arbeidskorting inkomensafhankelijk is.
Doordat de loonheffing over vakantiegeld en andere bijzondere beloningen is veranderd, moet een ander bedrag aan belasting worden betaald dan anders:
- Jaarinkomen ongeveer € 18.000: minder belasting, meer vakantiegeld
- Jaarinkomen hoger dan € 18.000: meer belasting, minder vakantiegeld
Ook is er nu minder verschil tussen de loonheffing die de werkgever inhoudt en de inkomstenbelasting die werknemers zelf moet betalen. Zo wordt de kans kleiner dat er bij de aanslag inkomstenbelasting over 2016 bijbetaald moet worden, of dat er grote bedragen teruggekregen worden.
Wat is een bijzondere beloning?
Een bijzondere beloning kan zijn:
- vakantiegeld
- 13e maand
- gratificatie
- bonus
- uitbetaling overwerkuren
- afkoop vakantiedagen
- nabetalingen salaris
Ik snap dit niet. Het streven dat de loonbelasting gelijk is aan de inkomstenbelasting (mocht het loon het enige inkomensbestanddeel zijn) begrijp ik heel goed. Maar de inkomstenbelasting zal gelijk zijn, of een bedrag nu ineens of in delen uitbetaald wordt. Als de loonbelasting bij die twee betaalmethoden niet gelijk is, zal er in één van deze methoden een ongelijkheid met de inkomstenbelasting blijven bestaan.
Beste Ilona,
helaas werkt het sinds 2015 niet meer zo. Toen werden twee heffingskortingen inkomensafhankelijk: de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Hoe meer je verdient, hoe lager deze kortingen, hoe meer belasting je betaald.
Bij de verloning van je salaris houdt je werkgever in eerste instantie alleen rekening met het normale maandloon. Maar krijg je nu iets extra’s dan wordt je jaarloon hoger, en dus worden je heffingskortingen lager. Per saldo moet je dus meer belastingen betalen dan het nominale schijventarief dat op dat moment voor je geldt. Je moet ook meteen die lagere heffingskorting ‘terugbetalen’.
Hiermee wordt in de aangifte inkomstenbelasting ook rekening gehouden. Het is dus juist goed dat dit nu in de loonheffingen wordt verwerkt, zodat je hiermee niet achteraf bij de aangifte wordt geconfronteerd. Het betekent wel dat op je extra uitkeringen, waaronder het vakantiegeld, meer belasting wordt ingehouden dan alleen het schijventarief van bv. max. 52%. En dat dus je netto uitkering lager is dan je wellicht op voorhand had verwacht.