Voor werkgevers die gebruik (willen) maken van tegemoetkomingen in loonkosten, gaat het een en ander veranderen. Dat kunt u lezen in Taxence. Op basis van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) komt er in 2018 een nieuw systeem van loonkostenvoordelen (LIV’s). Daarmee vervallen de bestaande premiekortingen en -vrijstelling. In 2017 kunnen Werkgevers al profiteren van het lage-inkomensvoordeel (LIV).
Relevant is dat de tegemoetkoming uitsluitend geldt indien de werknemersverzekeringen van toepassing zijn. Nog specifieker geldt zelfs dat slechts vier kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt voor de regeling zijn aangewezen. Genoemd op http://ibm.regelhulpenvoorbedrijven.nl/Premiekortingen worden de volgende vier groepen.
1. De premiekorting jongere werknemer is voor werkgevers die in 2014/2015 een werknemer tussen de 18 en 27 jaar in dienst hebben genomen
2. De premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer is voor werkgevers die een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen of een werknemer vanuit de WIA herplaatsen
3. De premiekorting oudere werknemer is voor werkgevers die een werknemer van 56 jaar of ouder in dienst nemen die uit een uitkering komt
4. De premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer voor de doelgroep banenafspraak is voor werkgevers die iemand uit de doelgroep banenafspraak in dienst nemen