• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Studiereis Japan
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Studiereis Japan
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Overig
  • Magazine
    • 2025, AV-Top 50
    • 2025, ICT en kengetallen
    • 2025, Fusies en overnames
    • 2024, AV-Top 50
    • 2024, ICT & Kengetallen
    • 2024, Fusies en Overnames
    • 2023, Lifestyle en Carrière
    • 2023, ICT en Kengetallen
    • 2023, AV-Top 50
    • 2022, Lifestyle en Carrière
    • 2022, Bedrijfsovername
    • 2022, ICT en Kengetallen
    • 2022, AV-Top 50
  • Blog
  • Podcast
    • #11 – Schijnzelfstandigheid onder zzp’ers
    • Extra – Young professionals
    • # 10 – Terugblik 2024 en vooruitblik 2025
    • #9 – Klacht- en tuchtrecht
    • #8 – Administratiekantoren
    • Extra – Tooling
    • #7 – Regeldruk in de mkb-praktijk
    • #6 – Diversiteit en inclusie
    • #5 – Fusies en overnames in de accountancysector
    • Extra – (Corona)schuldenproblematiek
    • # 4 – De mkb-accountant en duurzaamheid
    • #3 – Arbeidsmarkt voor accountants
    • #2 – De accountancyopleiding
    • #1 – Vooruitblik 2024
  • Partners
  • Opleidingen
    • AV Young Professional
    • Summercourses
    • Incompany
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
    • Nationaal Congres Familiebedrijven
    • AV-padeltoernooi 2026
  • AV-Top 50
    • AV-Top 50 | 2025
    • AV-Top 50 | 2024
    • AV-Top 50 | 2023
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Specialist
Home » Nico Koppel: Fiscale kieswijzer en de ommezwaai rond de wet DBA

Nico Koppel: Fiscale kieswijzer en de ommezwaai rond de wet DBA

Blog, Fiscaal, Nieuws

29 november 2016 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Hoe het met de wet DBA en de ZZP’er verder gaat, is aan de politieke partijen die na de verkiezingen van maart 2017 een nieuw kabinet vormen. In deze blog ga ik dieper in op de verschillende partijplannen over dit onderwerp (al laat niet elke partij zich hierover uit). Ook kijken we naar hun andere fiscale standpunten voor de ondernemer.

Wiebes’ ommezwaai met de wet DBA betekent concreet dat ZZP’ers en hun opdrachtgevers voorlopig niet bang hoeven te zijn voor boetes van de Belastingdienst. Die voert geen controles meer uit om te kijken of de zelfstandige die bezig is met een opdracht feitelijk een vast dienstverband heeft. Pas vanaf 1 januari 2018 kan de fiscus deze handhaving weer oppakken.

Met het wegnemen van deze angst hoopt Wiebes dat opdrachtgevers weer aan de slag gaan met ZZP’ers. Sinds de entree van de wet zetten de werkgevers hen meer en meer aan de kant. De staatssecretaris mikte met de wet DBA erop de schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers te bestrijden en daarvoor ook de werkgever verantwoordelijk te maken.

Wat betreft het uitstel is er nog een addertje onder het gras. De Belastingdienst treedt wel op tegen ‘kwaadwillende’ werkgevers die duidelijk frauderen. Dus waarbij het zonneklaar is dat er onder het mom van zelfstandigheid vaste werknemers in dienst zijn.

De verkiezingsprogramma’s: wat staat ondernemers te wachten?

De eerste verkiezingsdebatten worden al gevoerd. De eerste reclamespotjes zijn ook al gelanceerd. Net als de verkiezingsprogramma’s. Wat hebben de verschillende politieke partijen in gedachten voor de ondernemers? De partijen hebben we gerangschikt op basis van het huidige aantal zetels in de Tweede Kamer.

VVD: meer tijdelijke contracten van een langere duur

De VVD ziet start-ups en scale-ups (jonge en snelgroeiende bedrijven) als de bakermat van innovatie. De liberalen willen de gebruikelijkloonregeling voor start-ups langjarig verlagen. Dit verlaagt de belastingdruk, waardoor meer geld vrijkomt voor investeringen.Start-ups moeten kunnen doorgroeien naar grotere ondernemingen. Om dit te bewerkstelligen pleit de VVD voor de oprichting van een fonds voor durfkapitaal voor scale-ups die daardoor investeringen kunnen doen.Meer innovatiekredieten voor het midden- en kleinbedrijf. De VVD wil de belastingdruk op de kosten en de winsten van onderzoek en ontwikkeling laag houden.Geen fiscale belemmering bij bedrijfsopvolging, zoals bij familiebedrijven.Werkgevers moeten meerdere tijdelijke contracten van een langere duur kunnen aanbieden.De VVD wil dat de motorrijtuigenbelasting (Mrb) en de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (Bpm) worden verlaagd.

PvdA: collectieve verzekering voor kleine ondernemers

Een nieuw werkgelegenheidsakkoord tussen vakbonden en werkgevers. Met afspraken voor meer zekerheid voor vast werk en voor hogere lonen. Aanpakken van schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers. Het MKB moet makkelijker krediet krijgen van banken. Met de oprichting van de Nederlandse Investeringsbank moet ook het midden- en kleinbedrijf van kredieten worden voorzien .Om vast werk aantrekkelijker te maken komt er een werknemerskorting. De transitievergoeding moet vanaf de eerste werkdag worden opgebouwd. Hierdoor komt er een scholingsbudget voor alle werknemers en worden de kostenverschillen tussen flex en vast verminderd. Invoering van een collectieve verzekering voor een deel van de risico’s voor kleine werkgevers bij de loondoorbetaling bij ziekte. Daarmee moet het aantrekkelijker worden om mensen aan te nemen en worden de risico’s verdeeld. Verschuiven van werknemerslasten naar werkgeverslasten. Vermogenden en directeur-grootaandeelhouders betalen momenteel geen premies voor veel collectieve voorzieningen, terwijl ze daar wel aanspraak op maken. De PvdA wil dit veranderen door naar het verzamelinkomen te kijken bij het heffen van belastingen en premies. Niet het bezit van een auto maar het aantal gereden kilometers bepaalt voortaan de wegenbelasting.

PVV: innovatie op laatste plaats

Geen geld naar innovatie. Halvering motorrijtuigenbelasting.

Over overige standpunten rond het thema ondernemen meldt de PVV niets in haar partijprogramma.

SP: hogere kleinschaligheidsaftrek

Verlaging van de WW-premie voor vast werk en verhoging van diezelfde premie voor flexibel werk. Ontslagvergoeding treedt na één maand in werking en de vergoeding wordt verdubbeld: van een derde naar twee derde van het maandsalaris. Voor het kleinbedrijf worden de kleinschaligheidsaftrek verhoogd en de lasten verlaagd. De lasten van het doorbetalen van ziek personeel worden eerlijker verdeeld. De socialisten willen de belastingontwijking en -ontduiking aanpakken. Grote bedrijven en multinationals betalen een eerlijk deel in de belastingen. Geen belastingverdragen met belastingparadijzen. Oprichting van een nationale investeringsbank voor het mkb. Hierdoor krijgen bedrijven betere toegang tot kredieten om te investeren en wordt de ontwikkeling en innovatie van de Nederlandse economie bevorderd.

CDA: mensen vast in dienst nemen moet aantrekkelijker worden

Steun voor ondernemers die met risico een eigen bedrijf hebben opgezet en willen uitbouwen. Dat betekent minder regels en het moet makkelijker worden om personeel aan te nemen. Er moet één basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid komen voor alle werkenden. Iedereen – vast en flexibel in dienst – draagt daar financieel aan bij en kan een beroep doen op deze regeling. Vernieuwing van de bestaande regels bij ziekte om het aantrekkelijk te maken om mensen vast in dienst te nemen. De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers wordt teruggeschroefd. Bij langere ziekte komt er een private regeling. Voor wat betreft het ontslagrecht: de kantonrechter moet meer ruimte krijgen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het CDA pleit voor lagere en eenvoudigere lasten voor ondernemers, met name in het MKB. Stevig optreden tegen bedrijven en multinationals die met slimme constructies belasting ontwijken of ontduiken. Europese afspraken moeten vorkomen dat bedrijven hun heil zoeken in belastingparadijzen. Nederland zelf moet lege brievenbusfirma’s aanpakken en de controles door de Belastingdienst en het toezicht door de Nederlandsche Bank verscherpen. Ook kleinere vormen van belastingontduiking en -ontwijking door burgers en bedrijven moeten worden aangepakt.

D66: lagere belasting op arbeid

D66 wil 1 miljard euro extra steken in innovatie. Start-ups en scale-ups moeten beschikken over een grotere hoeveelheid durfkapitaal.D66 wil het aantrekkelijker maken voor mensen om te gaan werken en iemand in dienst te nemen. Dit willen ze bereiken door een sterke verlaging van de belasting op arbeid. Door bijvoorbeeld premies en de belasting te minimaliseren of te vervangen door loonsubsidies. Verkleining van de kloof tussen vaste en flexibele contracten. Er moet daarom een type contract voor alle werknemers worden ingevoerd: het contract voor onbepaalde tijd. Dat betekent modernisering van het ontslagrecht, met kortere en minder dure procedures, en verandering van de transitievergoeding, waarbij de opbouw direct start. Bij collectief ontslag wordt gekeken naar wie het beste heeft gepresteerd in plaats van de hoeveelheid jaren in dienst. Werknemers zijn duurder dan ZZP’ers. Daarom wil D66 door middel van een werknemersaftrek het aantrekkelijker maken om werknemer te zijn. Om de financiële risico’s voor kleine werkgevers te verminderen moeten zij bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer zich collectief kunnen verzekeren voor loondoorbetaling in het tweede jaar. Daarnaast verhoging van de Lage Inkomens Voordeel en verlaging van de WW-premie. Om de huidige problemen rond de wet DBA te tackelen en schijnzelfstandigheid te bestrijden pleit D66 voor een simpele zelfstandigenverklaring. De combinatie van autobelastingen, accijnzen, aanschafbelasting en wegenbelasting moet worden beëindigd. Er moet juist worden betaald voor het gebruik van de auto, in plaats van voor het bezit.

GroenLinks: afscheid nemen van (lease)auto

Steun voor kleine en startende ondernemers door de komst van een collectieve verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers met weinig werknemers. Inzet is vergroening van de economie. Daarom moet een Groene investeringsbank bedrijven stimuleren om samen met de overheid meer te investeren in grote groene projecten en innovatie. GroenLinks bestrijdt belastingontwijking door multinationals door het beperken van fiscale ontwijkingsmogelijkheden. Nederland maakt zich hard voor een geharmoniseerde Europese grondslag voor de vennootschapsbelasting met een minimumtarief. Multinationals moeten per land openbaar maken hoeveel vennootschapsbelasting zij betalen, hoeveel de winst bedraagt en wat de omvang van hun activiteiten is. Speciale belastingafspraken met de fiscus komen in de openbaarheid. Verlaging van de lasten op arbeid voor werkgevers en werknemers. Dat zorgt voor meer werkgelegenheid voor lage en middeninkomens. Vaste contracten worden aantrekkelijker. Werkgevers betalen meer voor tijdelijke contracten via onder andere hogere WW-premies. Transitievergoeding voor flexwerkers vanaf de eerste dag dat zij werken. Meer controle op schijnzelfstandigheid. Als het gaat om auto’s pleit GroenLinks ervoor om degenen die op drukke plekken in de spits of in een vieze auto rijden een hoger tarief te laten betalen. Werknemers worden gestimuleerd om te kiezen voor fiets, trein of deelauto en afscheid te nemen van een eigen (lease)auto. Tot slot worden volledig elektrische leaseauto’s fiscaal goedkoper en auto’s met een verbrandingsmotor worden duurder.

Nico Koppel is oprichter van Koppel Belastingadviseurs en verantwoordelijk voor de fiscale kant van het bedrijf.

Categorie: Blog, Fiscaal, Nieuws Tags: zzp

Tags: zzp

Gerelateerde artikelen

10 april 2026

Kabinet wil vooral inzetten op rust en duidelijkheid onder zelfstandigen

27 maart 2026

Kamer wil voor zomer meer duidelijkheid over Zelfstandigenwet

25 maart 2026

Wetsvoorstel invoeren rechtsvermoeden op basis van uurtarief: antwoord op vragen

19 maart 2026

Zzp’ers verdienen meer, maar zorgen over regelgeving verdubbelen

Geef een reactie Reactie annuleren

Je e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Hoofdsponsor

Data-analyse en AI-geletterdheid steeds belangrijker voor accounting professionals

Kennispartner

Mensen door verandering loodsen is essentiële leiderstaak

Partners

Zie digitalisering als versterker in plaats van vervanging van mensen
Private equity in accountancy: drie spanningsvelden die het vak veranderen
AFAS behaalt B Corp-certificering: “Dit past bij wie we zijn en hoe we impact maken”
Waarom Haasjes Administratiekantoor online met klanten ging samenwerken
AV-Top 50 | Menselijk maatwerk dankzij digitale slagkracht
Slim automatiseren? Dan moet je eerst standaardiseren met RGS
Grip op uren per dienst: veelgemaakte fouten in projectadministratie
Nieuwe PBC-standaard van Visionplanner vereenvoudigt documentaanlevering
Partners zijn de beste accountants. Zelden de beste leiders.
De Accountancy Paradox: Waarom België drie jaar voorloopt op Nederland
Oprichten van een BV: jouw rol als accountant en sparringpartner
Scherper analyseren met AI, effectiever beslissen als financial
Eenvoudig bankrekeningen koppelen met Twinfield, Exact Online en Snelstart
Cliëntenonderzoek bij onboarding is voor accountants niet genoeg
Lyanthe lanceert pre-accounting platform Lyanthe Next
De verschillende etiketteringskeuzes bij IB en btw
Dé snelle zakelijke rekening van fintech-speler Informer Group: dit is Informer Money
Wwft-compliance in 2026: doen we het beter dan vorig jaar?
Administratiekantoor Boekhoudhelden boekt 82% van de facturen volledig automatisch
Boekhouding automatiseren: minder handmatig werk, meer ruimte voor advies
Loonopschorting versus loonstop: zo adviseer je je klant bij ziekteverzuim
De Nederlandse BV als fiscale valkuil voor Amerikaanse klanten: let op PFIC-regels
Het functiegemak van de INT bij adviezen over en aangiften van erf-en schenkbelasting.
Geen CSRD-verplichting, toch rapporteren?
Becky’s NextGen Awards laten zien waar de toekomst van accountancy om vraagt
DAC7-rapportage richting 31 januari: wat accountants nu praktisch moeten regelen
Sleutelrol accountant bij meldingsplicht transacties 
5 signalen dat jouw relatiebeheer niet meer werkt (en hoe je dat oplost)
Accountants en bedrijfswaardering: je bent een onmisbare schakel
Wwft-eisen 2026 voor accountants | Toets je kantoor met de checklist
Eenvoudige geautomatiseerde Q1-rapportage vanuit meerdere bronnen
Waarom je werk zelden het probleem is, maar autonomie en voorspelbaarheid wel
Aan welke klanten verdient jouw accountantskantoor nu écht?
ABN Amro slokt NIBC op: wat deze overname zegt over de veranderende financiële markt
Boekhoudlandschap sterk gefragmenteerd, softwarekampioen ontbreekt (nog) in Europa
Private equity groeit — maar hoe schaal je zonder chaos?
De sleutel tot succesvolle onboarding? Betrokkenheid
5 tips om je klantdossiers slimmer te organiseren (zonder extra werk)
Van najagen naar verwerken: waarom vraagposten je proces blokkeren (en hoe je dat stopt)
De rol van private equity bij fusies en overnames
De mens is “nooit” de oorzaak van een datalek 
NBC | Lemaire & Partners werkt door DailyDrive met een succesvol SharePoint DMS
‘Wat efficiëntie écht betekent voor accountants: overzicht en ‘in control’
Automatisering in je boekhouding: zo werkt integratie wél
Zo benut je het echte potentieel van AI in jouw accountantskantoor 
Technologie combinerenmet businesskennis
AI binnen je kantoor: 3 lessen uit de praktijk
Fouten in loonstroken: de 5 meest voorkomende en hoe je ze voorkomt
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Klanten soepel bedienen met AFAS SB
Wanneer is werken met AI op kantoor ‘veilig genoeg’? 
Groeipad in de samenstelpraktijk: van gevorderd assistent naar client manager
Hoe krijg je écht grip op versnipperde data uit verschillende applicaties?
De volgende stap in AI: HR-assistent Loket begrijpt nu je eigen documenten
Complimenten geven aan medewerkers: dit kan het opleveren  
De Wwft van theorie naar praktijk
AV-Top 50 | Hoog tijd voor opleiding die jongeren aanspreekt
Beëindiging van de VOF: de juridische aandachtspunten voor u als accountant
Welke ontwikkelingen in het financieringslandschap zijn van belang voor de accountant?

Vacatures

Senior assistent accountant audit
Bentacera
Junior Relatiebeheerder – Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-Accountant
Jongejan & Partners
Gevorderd assistent accountant Audit
BonsenReuling
Assistent accountant mkb – Goes
aaff
Junior manager audit
Bentacera
Gevorderd assistent accountant
BonsenReuling
Assistent Accountant (MKB) – 24-40 uur
Bos Advies
Assistent Accountant internationaal
PIA Group
Adviseur Accountancy Agri & Food – Raamsdonkveer
aaff
Junior Controleleider Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Adviseur Accountancy – Arnhem
aaff
Vaktechnisch specialist Audit – Den Bosch
aaff
Assistent accountant mkb – Nijmegen
aaff
Teamleider Accountancy – Hoorn
aaff
Assistent accountant Agri & Food  – Terneuzen
aaff
Analyst Business Improvement
PIA Group
Senior Fiscalist
PIA Group
Junior Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider voor de profitsector
PIA Group
Controleleider (Audit) Gouda
WEA Gouda
Accountant Adviseur – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Audit Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd Assistent Audit – Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Gevorderd assistent accountant – Doetinchem
BonsenReuling
Duaal assistent accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Assistent Accountant (Uden)
Wey & Fields group
Junior/Duaal Assistent Accountant
Hendriksen Accountants en Adviseurs
Beginnend Assistent Accountant Audit
PIA Group
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
PIA Group
(Aankomend) Financial Controller
PIA Group
Relatiebeheerder Gouda
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Controleleider publieke organisaties
PIA Group
Gevorderd assistent accountant – Elst
BonsenReuling
Accountant (AA)
Vallei Accountants
Gevorderd assistent accountant – Lichtenvoorde
BonsenReuling
Assistent accountant Agri & Food – Hoogeveen
aaff
Beginnend Assistent Accountant Samenstelpraktijk
PIA Group
Relatiebeheerder MKB
Vallei Finance Group
Controleleider / Accountant Auditpraktijk
PIA Group
Zelfstandig assistent accountant
PIA Group
Adviseur Accountancy – Nijverdal
aaff
Vacature assistent accountant (Varsseveld)
Westerveld en Vossers
Gevorderd assistent accountant Audit – Almelo
BonsenReuling
Gevorderd assistent accountant – Denekamp
BonsenReuling
Gevorderd Assistent Audit Barendrecht
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit) Gouda
WEA Gouda
Senior Assistent Accountant MKB (FIO-team)
Bentacera
Assistent-accountant Samenstelpraktijk 
Aksos
Abonneer nieuwsbrief AV

Meest gelezen

  • Ontslag op staande voet na ChatGPT-zoekopdrachten houdt geen stand 11.7k weergaven
  • Hoge Raad: belastingrente van 4% niet onevenredig voor andere belastingen dan vpb 4.6k weergaven
  • Lucardi gered via Whoa: fiscus en leveranciers betalen de prijs 2.7k weergaven
  • Wetsvoorstel re-integratie zieke werknemer moet werkgevers sneller duidelijkheid gaan geven 2.7k weergaven
  • Hof: te lage rente dga-lening is verkapte winstuitdeling 2k weergaven

Vraag en aanbod

Ter overname gezocht: administratiekantoren in heel Nederland
Administratiekantoor ter overname gezocht
Administratiekantoor regio Hendrik Ido Ambacht ter overname gezocht
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit Twente
Samenwerking aangeboden voor wettelijke controles
Ter overname aangeboden: Accountantskantoor regio Den Haag
Mbi-kandidaten en/of accountantskantoor gezocht in Zeeland
Ter overname aangeboden: accountantskantoor in West-Friesland
Mbi-kandidaat gezocht voor accountantskantoor uit de regio Eindhoven
Samenwerking gezocht/aangeboden door audit-onlykantoor

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen