• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3 2023: AV-Top 50
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Nico Koppel: Fiscale kieswijzer en de ommezwaai rond de wet DBA

Nico Koppel: Fiscale kieswijzer en de ommezwaai rond de wet DBA

Blog, Fiscaal, Nieuws

29 november 2016 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

Hoe het met de wet DBA en de ZZP’er verder gaat, is aan de politieke partijen die na de verkiezingen van maart 2017 een nieuw kabinet vormen. In deze blog ga ik dieper in op de verschillende partijplannen over dit onderwerp (al laat niet elke partij zich hierover uit). Ook kijken we naar hun andere fiscale standpunten voor de ondernemer.

Wiebes’ ommezwaai met de wet DBA betekent concreet dat ZZP’ers en hun opdrachtgevers voorlopig niet bang hoeven te zijn voor boetes van de Belastingdienst. Die voert geen controles meer uit om te kijken of de zelfstandige die bezig is met een opdracht feitelijk een vast dienstverband heeft. Pas vanaf 1 januari 2018 kan de fiscus deze handhaving weer oppakken.

Met het wegnemen van deze angst hoopt Wiebes dat opdrachtgevers weer aan de slag gaan met ZZP’ers. Sinds de entree van de wet zetten de werkgevers hen meer en meer aan de kant. De staatssecretaris mikte met de wet DBA erop de schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers te bestrijden en daarvoor ook de werkgever verantwoordelijk te maken.

Wat betreft het uitstel is er nog een addertje onder het gras. De Belastingdienst treedt wel op tegen ‘kwaadwillende’ werkgevers die duidelijk frauderen. Dus waarbij het zonneklaar is dat er onder het mom van zelfstandigheid vaste werknemers in dienst zijn.

De verkiezingsprogramma’s: wat staat ondernemers te wachten?

De eerste verkiezingsdebatten worden al gevoerd. De eerste reclamespotjes zijn ook al gelanceerd. Net als de verkiezingsprogramma’s. Wat hebben de verschillende politieke partijen in gedachten voor de ondernemers? De partijen hebben we gerangschikt op basis van het huidige aantal zetels in de Tweede Kamer.

VVD: meer tijdelijke contracten van een langere duur

De VVD ziet start-ups en scale-ups (jonge en snelgroeiende bedrijven) als de bakermat van innovatie. De liberalen willen de gebruikelijkloonregeling voor start-ups langjarig verlagen. Dit verlaagt de belastingdruk, waardoor meer geld vrijkomt voor investeringen.Start-ups moeten kunnen doorgroeien naar grotere ondernemingen. Om dit te bewerkstelligen pleit de VVD voor de oprichting van een fonds voor durfkapitaal voor scale-ups die daardoor investeringen kunnen doen.Meer innovatiekredieten voor het midden- en kleinbedrijf. De VVD wil de belastingdruk op de kosten en de winsten van onderzoek en ontwikkeling laag houden.Geen fiscale belemmering bij bedrijfsopvolging, zoals bij familiebedrijven.Werkgevers moeten meerdere tijdelijke contracten van een langere duur kunnen aanbieden.De VVD wil dat de motorrijtuigenbelasting (Mrb) en de belasting van personenauto’s en motorrijwielen (Bpm) worden verlaagd.

PvdA: collectieve verzekering voor kleine ondernemers

Een nieuw werkgelegenheidsakkoord tussen vakbonden en werkgevers. Met afspraken voor meer zekerheid voor vast werk en voor hogere lonen. Aanpakken van schijnzelfstandigheid onder ZZP’ers. Het MKB moet makkelijker krediet krijgen van banken. Met de oprichting van de Nederlandse Investeringsbank moet ook het midden- en kleinbedrijf van kredieten worden voorzien .Om vast werk aantrekkelijker te maken komt er een werknemerskorting. De transitievergoeding moet vanaf de eerste werkdag worden opgebouwd. Hierdoor komt er een scholingsbudget voor alle werknemers en worden de kostenverschillen tussen flex en vast verminderd. Invoering van een collectieve verzekering voor een deel van de risico’s voor kleine werkgevers bij de loondoorbetaling bij ziekte. Daarmee moet het aantrekkelijker worden om mensen aan te nemen en worden de risico’s verdeeld. Verschuiven van werknemerslasten naar werkgeverslasten. Vermogenden en directeur-grootaandeelhouders betalen momenteel geen premies voor veel collectieve voorzieningen, terwijl ze daar wel aanspraak op maken. De PvdA wil dit veranderen door naar het verzamelinkomen te kijken bij het heffen van belastingen en premies. Niet het bezit van een auto maar het aantal gereden kilometers bepaalt voortaan de wegenbelasting.

PVV: innovatie op laatste plaats

Geen geld naar innovatie. Halvering motorrijtuigenbelasting.

Over overige standpunten rond het thema ondernemen meldt de PVV niets in haar partijprogramma.

SP: hogere kleinschaligheidsaftrek

Verlaging van de WW-premie voor vast werk en verhoging van diezelfde premie voor flexibel werk. Ontslagvergoeding treedt na één maand in werking en de vergoeding wordt verdubbeld: van een derde naar twee derde van het maandsalaris. Voor het kleinbedrijf worden de kleinschaligheidsaftrek verhoogd en de lasten verlaagd. De lasten van het doorbetalen van ziek personeel worden eerlijker verdeeld. De socialisten willen de belastingontwijking en -ontduiking aanpakken. Grote bedrijven en multinationals betalen een eerlijk deel in de belastingen. Geen belastingverdragen met belastingparadijzen. Oprichting van een nationale investeringsbank voor het mkb. Hierdoor krijgen bedrijven betere toegang tot kredieten om te investeren en wordt de ontwikkeling en innovatie van de Nederlandse economie bevorderd.

CDA: mensen vast in dienst nemen moet aantrekkelijker worden

Steun voor ondernemers die met risico een eigen bedrijf hebben opgezet en willen uitbouwen. Dat betekent minder regels en het moet makkelijker worden om personeel aan te nemen. Er moet één basisverzekering voor arbeidsongeschiktheid komen voor alle werkenden. Iedereen – vast en flexibel in dienst – draagt daar financieel aan bij en kan een beroep doen op deze regeling. Vernieuwing van de bestaande regels bij ziekte om het aantrekkelijk te maken om mensen vast in dienst te nemen. De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers wordt teruggeschroefd. Bij langere ziekte komt er een private regeling. Voor wat betreft het ontslagrecht: de kantonrechter moet meer ruimte krijgen om een arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het CDA pleit voor lagere en eenvoudigere lasten voor ondernemers, met name in het MKB. Stevig optreden tegen bedrijven en multinationals die met slimme constructies belasting ontwijken of ontduiken. Europese afspraken moeten vorkomen dat bedrijven hun heil zoeken in belastingparadijzen. Nederland zelf moet lege brievenbusfirma’s aanpakken en de controles door de Belastingdienst en het toezicht door de Nederlandsche Bank verscherpen. Ook kleinere vormen van belastingontduiking en -ontwijking door burgers en bedrijven moeten worden aangepakt.

D66: lagere belasting op arbeid

D66 wil 1 miljard euro extra steken in innovatie. Start-ups en scale-ups moeten beschikken over een grotere hoeveelheid durfkapitaal.D66 wil het aantrekkelijker maken voor mensen om te gaan werken en iemand in dienst te nemen. Dit willen ze bereiken door een sterke verlaging van de belasting op arbeid. Door bijvoorbeeld premies en de belasting te minimaliseren of te vervangen door loonsubsidies. Verkleining van de kloof tussen vaste en flexibele contracten. Er moet daarom een type contract voor alle werknemers worden ingevoerd: het contract voor onbepaalde tijd. Dat betekent modernisering van het ontslagrecht, met kortere en minder dure procedures, en verandering van de transitievergoeding, waarbij de opbouw direct start. Bij collectief ontslag wordt gekeken naar wie het beste heeft gepresteerd in plaats van de hoeveelheid jaren in dienst. Werknemers zijn duurder dan ZZP’ers. Daarom wil D66 door middel van een werknemersaftrek het aantrekkelijker maken om werknemer te zijn. Om de financiële risico’s voor kleine werkgevers te verminderen moeten zij bij ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer zich collectief kunnen verzekeren voor loondoorbetaling in het tweede jaar. Daarnaast verhoging van de Lage Inkomens Voordeel en verlaging van de WW-premie. Om de huidige problemen rond de wet DBA te tackelen en schijnzelfstandigheid te bestrijden pleit D66 voor een simpele zelfstandigenverklaring. De combinatie van autobelastingen, accijnzen, aanschafbelasting en wegenbelasting moet worden beëindigd. Er moet juist worden betaald voor het gebruik van de auto, in plaats van voor het bezit.

GroenLinks: afscheid nemen van (lease)auto

Steun voor kleine en startende ondernemers door de komst van een collectieve verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte voor werkgevers met weinig werknemers. Inzet is vergroening van de economie. Daarom moet een Groene investeringsbank bedrijven stimuleren om samen met de overheid meer te investeren in grote groene projecten en innovatie. GroenLinks bestrijdt belastingontwijking door multinationals door het beperken van fiscale ontwijkingsmogelijkheden. Nederland maakt zich hard voor een geharmoniseerde Europese grondslag voor de vennootschapsbelasting met een minimumtarief. Multinationals moeten per land openbaar maken hoeveel vennootschapsbelasting zij betalen, hoeveel de winst bedraagt en wat de omvang van hun activiteiten is. Speciale belastingafspraken met de fiscus komen in de openbaarheid. Verlaging van de lasten op arbeid voor werkgevers en werknemers. Dat zorgt voor meer werkgelegenheid voor lage en middeninkomens. Vaste contracten worden aantrekkelijker. Werkgevers betalen meer voor tijdelijke contracten via onder andere hogere WW-premies. Transitievergoeding voor flexwerkers vanaf de eerste dag dat zij werken. Meer controle op schijnzelfstandigheid. Als het gaat om auto’s pleit GroenLinks ervoor om degenen die op drukke plekken in de spits of in een vieze auto rijden een hoger tarief te laten betalen. Werknemers worden gestimuleerd om te kiezen voor fiets, trein of deelauto en afscheid te nemen van een eigen (lease)auto. Tot slot worden volledig elektrische leaseauto’s fiscaal goedkoper en auto’s met een verbrandingsmotor worden duurder.

Nico Koppel is oprichter van Koppel Belastingadviseurs en verantwoordelijk voor de fiscale kant van het bedrijf.

Categorie: Blog, Fiscaal, Nieuws Tags: zzp

Tags: zzp

Gerelateerde artikelen

16 november 2023

Kwart zzp’ers heeft geen financiële buffer

7 november 2023

Nog steeds meer veranderingen in werk zelfstandigen dan voor corona

2 november 2023

80% zzp’ers tegen voorstel nieuwe zzp-wet

13 oktober 2023

DBA of VBA – wat maakt het uit?

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

Het eigendom van onroerend goed verkrijgen door verjaring

Partnercarrousel

Geen onverwachte stijgingen en zekerheid voor de toekomst
Aandachtspunten bij het herstructureren van (corona)schulden
PinkWeb
Maak van je medewerker de sterkste schakel
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
Wil de echte ZZP-er opstaan? Een analyse van de eerste 100 commentaren op het ZZP-wetsvoorstel.
Acuity, Hix en Like-IT maken samen het werkproces van accountants eenvoudiger 
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
“Veel organisaties onderschatten de omvang van de CSRD. Dat is zorgelijk”
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
Het eigendom van onroerend goed verkrijgen door verjaring
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Vermetten ontvangt Caseware award
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Gegevensbescherming: de ketting is zo sterk als de zwakste schakel
De twaalf veranderkrachten in de accountancy
Minimumuurloon 2024: in de praktijk
Hix realiseert koppeling met Qwoater
Ga niet in de fout in de cloud

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Verken de intrigerende wereld van accountancy: een intiem gesprek met Financial Boardroom Amsterdam
De impact van artificiële intelligentie voor de moderne accountant
Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Freddy Hoffman: “De droom van de klant waarmaken? Daar doe je het voor”
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
Voldoet uw organisatie aan de nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders?
Efficiënter samenwerken met klanten: wat is daarvoor nodig?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren

Meest gelezen

  • Kabinet schaft loonkostenvoordeel oudere werknemers stapsgewijs af 12.6k weergaven
  • Lager gasverbruik scheelt overheid 25 procent aan inkomsten uit energiebelasting 6.9k weergaven
  • Zo stemde de PVV over accountancy 6.9k weergaven
  • Heffingvrij vermogen en heffingskorting bij navordering 5.5k weergaven
  • Boekhouder die valse factuur opstelde in tweede instantie vrijgesproken 5.4k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MKW
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Financieel Medewerker
Vallei Accountants & Adviseurs
Controleleider audit – Goes
Flynth
Junior Assistent Accountant Auditpraktijk
Schuiteman
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Assistent Accountant – Harderwijk
Schuiteman
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MKW
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Boekhouder (m/v/x) voor 32 uur per week
Gelders Genootschap
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
(Gevorderd) Assistent Accountant – Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Account AA (teamleider)
Flantüa
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Fiscalist / Belastingadviseur (32-40 uur per week)
Jongejan & Partners
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Medior/Senior Product Specialist Samenstellen
Caseware
Beginnend assistent accountant MKB duaal
Moore MKW
Manager audit
Moore MKW
Belastingadviseur
Moore MKW
Werkstudent accountancy audit
Moore MKW
Gevorderd Assistent Accountant
Flantúa
Controleleider – Gouda
Lansigt
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Junior Finance IT Consultant (Exact Online)
Schuiteman
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge
Business controller
DRU Industriepark en
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent Accountant Samenstel Alphen aan den Rijn
Lansigt
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Financieel businesspartner
MKBTR
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
IT-auditor
Schuiteman
Senior assistent accountant mkb in Nuenen
Moore DRV
Vacature Controller (HBO)
Moni
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk Non-Profit
Schuiteman
Accountant relatie beheerder mkb in Sliedrecht
Moore DRV

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen