De omzet van KPMG Nederland is het afgelopen jaar gegroeid met 5,1 %. Daarvan is 5,7 % gerealiseerd in de auditpraktijk en 7,2 % in de adviespraktijk. Dit heeft ook een positief effect gehad op de groei van de winst voor belastingen van 8%, meldt het accountantskantoor. Onlangs werd al bekend dat KPMG International het afgelopen boekjaar wereldwijd een recordomzet heeft gedraaid. Specifiek Nederlandse resultaten werden daarbij toen niet vrijgegeven.
De cijfers
| 2017/2018 | 2016/2017 | groei in % | |||
| totaal omzet KPMG (incl. KPMG Meijburg)* | € 655 | € 623 | 5,14 | ||
| audit* | € 260 | € 246 | 5,69 | ||
| advisory* | € 209 | € 195 | 7,18 | ||
| divers* | € 17 | € 17 | |||
| KPMG Meijburg (fiscaal)* | € 169 | € 165 | 2,42 | ||
| omzet per fte (inc. KPMG Meijburg) | € 170,617 | € 169,894 | |||
| omzet per fte (excl. KPMG Meijburg) | € 155,024 | € 151,907 |
* x 1 miljoen
Winst voor belasting: € 62 miljoen (2017: 58)
Winst per partner: € 438.000 (2017: 431.000)
Auditdienstverlening
KPMG meldt significant geïnvesteerd te hebben in de kwaliteit van de auditdienstverlening. ‘Hierbij is enerzijds aandacht voor processen en digitalisering en anderzijds werken we aan cultuuraspecten zoals trots op het vak ten dienste van de maatschappij en het toewerken naar een lerende organisatie.’
Investeringsprogramma in technologie
In het afgelopen boekjaar heeft KPMG een nieuw investeringsprogramma opgezet, ‘om onze klanten te bedienen bij hun uitdagingen in de vierde industriële revolutie.’ Er wordt onder meer stevig geïnvesteerd in kunstmatige intelligentie (AI), data & analytics, een nieuw digitaal auditplatform en cyber security. Afgelopen jaar heeft KPMG daarnaast een belang genomen in AdviceRobo, een Nederlandse start-up die AI-technologie ontwikkelt voor de financiële sector. Deze initiatieven komen bovenop het meerjarig investeringsprogramma in technologie van KPMG International ten waarde van $4 miljard.
Medewerkers
De medewerkerstevredenheid is het afgelopen jaar gestegen (engagement score 2018: 69% | 2017: 66%), meldt KPMG. ‘Daarbij is ook een volgende stap in de diversiteitsdoelstellingen behaald: 17% van het senior management is vrouw, 20% van de Raad van Bestuur en 33% van de Raad van Commissarissen.’ Het verder versterken van de diversiteit blijft een prioriteit van de Raad van Bestuur. ‘Training en ontwikkeling van onze medewerkers krijgt veel aandacht, het gemiddeld aantal opleidingsuren per medewerker is met 5% gestegen naar 135 in 2018.’
Stephanie Hottenhuis, CEO, reageert:
“Onze klanten en de samenleving willen de kansen grijpen van de economie van morgen. KPMG stuurt samen met hen op transformatietrajecten en het veranderen van businessmodellen. Wij investeren flink in onze ambitie om dé assurance- en adviesorganisatie te blijven die staat voor kennis, innovatie en een visie op de toekomst. Wij willen het diepste vertrouwen van onze klanten en de samenleving verdienen. Een belangrijke voorwaarde hiervoor is het leveren van kwaliteit in alles wat we doen. We zijn doordrongen van de rol die we spelen voor onze klanten, in de financiële markten en de maatschappij.”
Bron: KPMG
Geef een antwoord