• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2 2023: ICT en Kengetallen
    • AV1 2023: Lifestyle en carrière
    • AV4 2022: AV-Top 50
    • AV3 2022: ICT en Kengetallen
    • AV2 2022 : Bedrijfsoverdracht
    • AV1 2022: Lifestyle en carrière
    • Checkpoints
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » Investeren is de beste beloning!

Investeren is de beste beloning!

Blog, Nieuws

26 april 2022 door Sytse Oreel

Bij vrijwel elk bedrijf in de techniek is het werven en behouden van personeel geen sinecure. Dit speelt al decennia, maar het tekort is de laatste jaren steeds nijpender geworden. Naar mijn mening ligt de oorzaak bij de bedrijven zelf. Zij maken het werk en de omstandigheden waaronder het werk moet worden verricht, onvoldoende interessant en aantrekkelijk. Sommige bedrijven lukt het namelijk wél om de vacatures in te vullen en mensen te behouden en dat is bemoedigend!

Toen ik ons familiebedrijf 15 jaar geleden van mijn vader overnam, was er sprake van een investeringsachterstand. Moderne bewerkingstechnieken, zoals staal snijden met pijlsnelle lasers, werden snel populair, en CNC (computergestuurde) machinebediening werd de norm. Overleven betekende investeren, en snel ook. Klanten en personeel werden onrustig en steeds lastiger te behouden. Gelukkig werkte de bank mee en konden we aan het werk. De investeringen wierpen al vrij snel hun vruchten af en we groeiden elk jaar flink in omzet.

Met de groeiende omzet kwam gelukkig ook winst en werd de achterstand vrij snel een voorsprong. Al snel merkte ik de verandering in de sfeer onder onze mensen. Sceptici veranderden langzaam in kartrekkers. Onze medewerkers werden weer trots op het bedrijf en veranderden geleidelijk in ambassadeurs. Mede hierdoor werd het invullen van vacatures elk jaar makkelijker.

Naast het aantrekken van personeel bleek investeren ook een probaat middel om onze vakmensen te behouden. Want door een structureel tekort aan vakkrachten worden de gekste fratsen uitgehaald om ze te lokken: bonussen, extra vakantiedagen, leaseauto’s et cetera. Maar zijn deze instrumenten wel zo duurzaam? Uiteindelijk gaan andere bedrijven ook weer mee met de gekte en is het onderscheid tussen de partijen verdwenen. Het belonen met als doel het behouden van mensen hoeft niet zo complex te zijn. De meeste mensen willen niet graag van werkplek veranderen.

Het doorinvesteren in de modernste machines, verbeteringen van de faciliteiten, digitalisering en robotisering gaven bedrijfseconomisch een enorme boost. En om eerlijk te zijn, dat was aanvankelijk ook het motief. Vervolgens kwamen we tot de ontdekking dat deze ontwikkelingen ook het perspectief op persoonlijke groei van een deel van onze mensen gestalte gaf. Met dat perspectief op ontwikkeling kwam het besef dat het bedrijf hen ook op de lange termijn zou gaan uitdagen. En niet alleen hen, ook de volgende generatie. Op die manier krijgen jouw mensen het idee dat ze niet alleen werken voor een salaris, maar voor de toekomstige werkgelegenheidsstructuur van jouw gemeenschap.

Het groeien als organisatie is al simpel te bewerkstelligen door eenvoudige vormen van investeringen die het werkgeluk verhogen. Het is niet moeilijker dan dat. Gewoon de dingen aanschaffen waardoor jouw mensen hun werk beter, sneller, handiger of veiliger kunnen doen. Hierdoor los je vaak problemen op die hun werkgeluk vergallen en wat bovendien de efficiency verhoogt. Daarnaast is het investeren in opleidingen in het algemeen nuttig, omdat een productiebedrijf vaak meerdere afdelingen met bijbehorende werkzaamheden heeft.

Een multi-inzetbare medewerker is waardevol, omdat je zo met de capaciteit kunt schuiven en (kortstondige) uitzendkrachten buiten de deur kunt houden. Ten slotte is investeren in leidinggeven met name waardevol, omdat een competente chef of manager wel de grootste beloning is voor een gemotiveerde vakkracht

Sytse Oreel MSc MBA is directeur-grootaandeelhouder (vijfde generatie) bij Oreel Metal Components & Assemblies, een toeleveringsbedrijf in de metaalindustrie sinds 1855.

 


Deze column is gepubliceerd in Tijdschrift Familiebedrijven 2022, editie 2 (april), pagina 57

Categorie: Blog, Nieuws

Geef een reactie Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Kennispartner

“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”

Partnercarrousel

Contentmarketing voor de financiële sector Zorg voor …  

Miljoenennota herverdeeld naar armen en laat bestaande budgettaire uitdaging aan volgend kabinet
De NIS2-richtlijn: de versterking van cyberveiligheid in een digitale wereld, geldt deze ook voor uw klanten?

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

ICT en Kengetallen 2023 | “Meer werkplezier én een hoger rendement”
Moore DRV verhoogt efficiency met de digitale handtekening
Zo beheer je documenten op een veilige manier
Biometrische gezichtsherkenning: nieuw binnen AuditCase
Deze vijf innovaties worden de komende jaren het belangrijkst voor bedrijven
“Wetgeving rondom duurzaamheid ligt in het verlengde van ons DNA”
Maximaal profiteren van Microsoft 365? Zo doe je dat in 6 stappen met Power BI
Boekencontrole Belastingdienst? Bekijk je rechten en plichten
Zo verdrievoudig je in twee jaar tijd
Koen Scheepers adviseur bij Credion
Vijf redenen waarom ieder accountantskantoor servicemanagement zou moeten omarmen | (1) Structuur
MKB Brandstof en Exact vereenvoudigen administratie met e-facturen
Zo regel je efficiënt een statutenwijziging
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
KING Connect: de ideale samenwerking tussen accountant en klant
Nieuwe generatie accountants steeds vaker vrouw
Effectieve capaciteitsplanning: waarom je achterblijft als je dit negeert 
“Ik sta even stil en dat is al een hele vooruitgang…”
ICT en Kengetallen 2023 | “Het unieke inzicht biedt kansen”
Professionals hebben de ‘war for talent’ gewonnen: werkgevers solliciteren bij werknemers
Taxture Global: een frisse wind in Legal & Tax advies
Teams Bellen biedt Vermetten een veilige en schaalbare bereikbaarheids-oplossing
Lessons learned: AI naar de accountancysector brengen
De zorgplicht van een accountant ten aanzien van een derde bij niet-wettelijke taken
De duurzame audit: waar moet je op letten als accountant?
Zeven tips om alles uit SharePoint te halen
Wet verbetering poortwachter? Bekijk deze checklist!
“AFAS is een warm bad en wij zijn de badeendjes”
Cloud documentmanagement: voor veilig en efficiënt documentbeheer
De voordelen van AI voor accountants op een krappe arbeidsmarkt
De Belastingdienst start met invorderen: wat zijn de opties?
Dit moet je weten over de verwerking van deelnemingen in de commerciële jaarrekening
HR as a service als toegevoegde waarde voor een accountantskantoor
Hoe bereid je je als accountant voor op een toezichthouder van de WWFT?

Meest gelezen

  • Boekhouder aangehouden voor btw-fraude 12.2k weergaven
  • Fiscus kondigt aanmaningen aan na intrekken betalingsregeling bijzonder uitstel 6.1k weergaven
  • Gesjoemel met verkoopfacturen staat btw-aftrek in de weg 5.9k weergaven
  • Onderwijsinspectie beschuldigt RA van broddelwerk bij controle Scholen voor Persoonlijk Onderwijs 3.6k weergaven
  • Gearresteerde boekhouder helpt gedupeerden geld te vinden 3.3k weergaven

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Gevorderd assistent accountant
Flynth
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Junior administratief medewerker  – Nieuwegein, 32-40 uur
van Helder
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Fiscalist bij RSM – Utrecht
Jobs in Finance
Junior manager audit- Utrecht
Flynth
Senior Supervisor Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Manager Assurance | Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Relatie beheerder MKB
Moore MTH
Zelfstandig assistent accountant MKB
Moore MTH
Werkstudent accountancy audit
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Controleleider – Rotterdam/ Harderwijk
Lentink De Jonge
Gevorderd assistent accountant • Dordrecht
WEA Deltaland
Account AA (teamleider)
Flantüa
Belastingadviseur
Flynth
Gevorderd Assistent Accountant (Assurance)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Registeraccountant jaarrekening
Jobs in Finance
Controleleider
Moore MTH
Ervaren Audit assistent
Jobs in Finance
Controleleider audit – Goes
Flynth
Gevorderd assistent accountant
Flynth
Relatiebeheerder- Goes, Gouda, Rotterdam
Visser & Visser
Assistent-Accountant (zelfstandig)
KRC Van Elderen
Ervaren Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Gevorderd Assistent Accountant
Jobs in Finance
Relatiebeheerder – 32-40 uur p.w | Brielle
WEA Deltaland
Assistent accountant duaal
Flynth
Senior Belastingadviseur
MKBTR
Junior assistent accountant
Jobs in Finance
Boekhouder
Gelders Genootschap
Externe accountant -‘s-Hertogenbosch
Flynth
Assistent-Accountant controlepraktijk (beginnend)
KRC Van Elderen
Fiscalist bij RSM Utrecht
Jobs in Finance
Supervisor Assurance | Amersfoort, Hoofddorp, Ede, Arnhem en Utrecht
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Gevorderd assistent accountant audit Zoetermeer
Flynth
Accountant AA of RA voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb
KRC Van Elderen
Accountant/Bookkeeper (Part-Time)
Jobs in Finance
Beginnend assistent-accountant MKB
Moore MTH
Relatiebeheerder – Accountant
Moore MTH
Assistent-Accountant Samenstelpraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Accountant
Flynth
Adviseur internationaal
Flynth
Zelfstandig Assistent Accountant voor samenstelpraktijk (32-40 uur)
KRAMERKUIPER accountants|adviseurs
Opdrachtleider / Controleleider
Coney Minds
Accountant bij van der Lely
Jobs in Finance
Manager accountancy & advies – Harderwijk
Lentink De Jonge

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen