Tessa Kraak, student van de Amsterdam Business School, heeft de jaarlijkse duurzaamheidsprijs van KPMG Nederland gewonnen. Ze onderzocht de relatie tussen genderdiversiteit in het topmanagementteam en de prestaties binnen het bedrijf. Ze ontdekte dat genderdiversiteit binnen zulke teams een positieve invloed heeft op aandacht voor duurzaamheid en digitalisering binnen de organisatie.
Amsterdam Business School (ABS, onderdeel van de Universiteit van Amsterdam) en KPMG hebben de prijs afgelopen vrijdag voor de zevende keer uitgereikt. Kraaks scriptie ‘Green and Digital Attention as Mediators between Top Management Team Characteristics and Firm Performance: A Moderated Mediation Framework’ wijst uit dat genderdiversiteit een positieve invloed heeft op de mate waarin aandacht wordt besteed aan duurzaamheid en digitalisering. Ook laat ze zien dat aandacht voor duurzaamheid een positieve correlatie vertoont met de prestaties van het bedrijf.
Diversiteit nodig in transitie
Jurylid Jerwin Tholen, partner sustainability bij KPMG Nederland, benadrukt het belang van diversiteit in leiderschap: ‘De scriptie van Tessa Kraak laat zien dat een diverse groep leiders nodig is voor de duurzaamheidstransitie die we nu doormaken. Het onderstreept het belang van diversiteit met betrekking tot groene en innovatieve onderwerpen, en draagt bij aan de ‘groene transitie’ en de verbetering van bedrijfsprestaties.’
Kraak kreeg de Molenkamp-award, die is vernoemd naar George Molenkamp, voormalig KPMG-partner en grondlegger van de KPMG-duurzaamheidspraktijk. De scripties van de drie finalisten werden beoordeeld door een jury bestaande uit Bernd Hendriksen (ondernemer duurzaamheid & leraar bij ABS), Renad Mangoud (penningmeester van de studentenraad economie en bedrijfskunde aan de Universiteit van Amsterdam) en Jerwin Tholen (partner sustainability KPMG).
Geef een reactie