Bij veel werkgevers zit de Werkkostenregeling (WKR) helemaal vol, vooral wanneer het WKR-budget wordt benut door elementen zoals personeelsfeesten, kerstgeschenken en winstuitkeringen. Echter, er bestaat een interessante mogelijkheid om toch extra duurzame arbeidsvoorwaarden aan te kunnen bieden, zelfs bij een volle WKR. Dit voordeel voor de medewerker, is kostenneutraal voor werkgevers. Laten we de mogelijkheden […]