Is advies de heilige graal van de accountant? Het blijkt niet uit de cijfers. Dit stelde Marcel Maassen gisteren op de laatste benchmarkmiddag in Zwolle. In 2005, zo blijkt uit onderzoek van Full • Finance, was advies goed voor 10% van de omzet van MKB-accountants. In 2016 is dit met 11% van de omzet nauwelijks hoger. De Benchmark geeft trouwens een positief beeld over accountancysector. Het aantal kantoren met een negatief resultaat vertoont een spectaculaire daling.
Dat de accountant meer moet adviseren is al jaren een breed gedragen adagium. Het streven komt echter niet terug in de omzetcijfers van accountantskantoren. Dit stelde Marcel Maassen gisteren op de Benchmarkmiddag. Daar werden de onderzoeksresultaten publiek gemaakt van de jaarlijkse vinger aan de pols van de MKB-accountant. De middag, georganiseerd door Full•Finance, de Novak, ABN AMRO en Auxilium stond in het teken van conjunctuur en resultaten in de accountancy. Maassen ging in zijn presentatie uit van een positief beeld voor de komenden jaren. Er is opnieuw, na jaren van krimp in personeel, sprake van capaciteitstekorten bij kantoren. En na jaren van op zijn best stabiele omzetten, weer sprake van omzetstijgingen. ‘Sentiment in de branche is stevig positief,’ stelde Maassen in zijn presentatie.
Positief
Twee derde van de kantoren (66%) is positief over de ontwikkeling van het aantal klanten, meer dan de helft van de ondervraagde kantoren (56%) is tevreden over de ontwikkeling van hun financiële situatie.
Accountant minder gerust op prijsontwikkeling
Kantoren zijn wel minder gerust opeen positieve ontwikkeling van hun te berekenen prijzen. Hier tonen iets meer dan en derde van de kantoren (36%) zich optimistisch over de toekomstige ontwikkelingen.
Bedrijfsresultaten positieve wending
Voor het eerst in jaren constateert de Benchmark dat de bedrijfsresultaten in de sector weer toenemen. Gold in 2012 nog dat de facto – na aftrek vennotenbeloning – 22% van de kantoren rode cijfers schreef, nu is dat percentage meer dan gehalveerd.
De benchmark gaat uit van positieve ontwikkelingen in de branche. En biedt ook handvatten om met deze ontwikkelingen om te gaan. Zo adviseren de opstellers ten aanzien van mogelijke personeelskrapte om niet automatisch mee te gaan in hogere salariseisen, de cultuur en sfeer binnen een kantoor zijn veel belangrijker om nieuwe, jonge mensen te vinden en te binden.
Het benchmarkrapport 2016 / 2017 kunt u gratis opvragen bij m.maassen@fullfinance.nl
Geef een antwoord