Volgens onderzoek van PwC-dochter Strategy& worden wereldwijd steeds meer bestuursvoorzitters ontslagen vanwege niet-integer handelen. Tussen 2012 en 2016 werd 5,3% van de CEO’s om die reden de deur gewezen. In de vier jaar ervoor ging het nog om 3,9% van de topmensen die wegens gebrek aan integriteit het veld moest ruimen.
Strategy& leidt dat af uit de ‘Success Study’ onder de 2.500 grootste beursgenoteerde ondernemingen. Vooral in de Verenigde Staten en Canada laat het ethisch handelen een teruggang zien: het aantal gedwongen ontslagen is toegenomen 1,6% tussen 2007 en 2011 tot 3,3% tussen 2012 en 2016. Daarmee scoren de Noord-Amerikaanse bestuursvoorzitters nog altijd een stuk beter op integriteit dan hun West-Europese collega’s. Onder hen vloog 5,9% de laan uit vanwege integriteitskwesties. In de Bric-landen (Brazilië, India, Rusland en China) moest liefst 8,8% het veld ruimen na onethisch handelen.
Kritische maatschappij
Volgens Strategy& neemt het aantal ontslagen CEO’s toe omdat de maatschappij steeds kritischer wordt op integriteit en de verantwoordingsplicht van bestuurders toeneemt. Als voorbeelden van niet-integer handelen noemt het bedrijf fraude, omkoping, handel met voorkennis, milieurampen, opgepoetste cv’s en seksuele intimidatie.
De stijging van het aantal ontslagen CEO’s kan op termijn een positief effect hebben, omdat daarmee wordt aangetoond dat misstanden worden aangepakt, aldus Strategy&.
Vijf factoren hebben gezorgd voor een kritischer aanpak van misstanden: mensen zijn wantrouwender geworden sinds de financiële crisis, de wet- en regelgeving is aangescherpt, ondernemingen streven vaker naar groei in opkomende landen waar ethische risico’s groter zijn, digitale communicatie vormt een groter risico als onweerlegbaar bewijs voor misstanden en de steeds snellere verspreiding van financiële berichtgeving.
Twaalf vrouwen
Vorig jaar zijn bij de grootste beursgenoteerde ondernemingen twaalf vrouwelijke CEO’s benoemd. Dat betekent volgens Strategy& dat vrouwen hun (langzame) opmars weer hervatten. In Noord-Amerika zijn de meeste vrouwelijke bestuursvoorzitters benoemd.
Geef een reactie