De NBA is het jaar begonnen met de invoering van een nieuwe permanente educatie-regeling voor accountants. De nieuwe PE-regeling geldt voorlopig alleen voor accountants bij de Belastingdienst en voor adviseurs bij de big four-kantoren. Het nieuwe systeem is kritisch ontvangen. Te vrijblijvend, aldus een flink aantal reacties uit de vorig jaar door de NBA gehouden internetconsultatie.
De oude PE-regeling (120 PE-uren per drie jaar) wordt vervangen door een zogeheten ‘outputgericht’ systeem. Dat is gericht op beroepsontwikkeling en leerresultaat. Accountants krijgen meer verantwoordelijkheid en keuzevrijheid in vorm en inhoud van PE-activiteiten. NBA-leden stellen zelf een PE-portfolio op. Met de nieuwe systematiek wordt ook aangesloten bij de Vernieuwingsagenda en de vernieuwde eindtermen van de Commissie Eindtermen Accountantsopleiding (CEA). Onomstreden is het nieuwe systeem echter niet. In de vorig jaar door de NBA georganiseerde internetconsultatie overheersen de kritische reacties vanuit de accountancy. Het systeem wordt door velen gezien als te vrijblijvend.
Geleidelijke invoering
De nieuwe regeling wordt geleidelijk ingevoerd. Eerst is er een pilotfase van drie jaar voor accountants werkzaam bij de Belastingdienst en accountants in een adviesfunctie binnen big four-organisaties. “De Belastingdienst had al veel deelnemers in de pilot, voor die leden is het niet nieuw meer”, stelt NBA-directeur Harm Mannak in een toelichting in het decembernummer van Accountant. “En binnen de advisory-tak van de big four liepen leden vaak aan tegen de beperkingen in het aanbod van erkende PE-instellingen.”
Volgend jaar gaat de nieuwe PE-regeling ook in voor accountants werkzaam bij oob-kantoren en voor intern en openbaar accountants. In 2021 volgen andere openbaar accountants en accountants in business.
Bron: Accountant.nl
Geef een antwoord