• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Accountancy Vanmorgen

  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV3: ICT en Kengetallen
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • AV Top 50
    • AV-Top 50 | 2022
    • AV-Top 50 | 2021
Home » ‘Nieuw NBA PE-systeem te vrijblijvend’

‘Nieuw NBA PE-systeem te vrijblijvend’

Accountancy, Nieuws

14 december 2018 door Accountancy Vanmorgen

Accountancy Vanmorgen

De NBA wil graag een nieuw PE-systeem. Daarin komt de verplichting om 40 PE-punten per jaar te behalen te vervallen. Er liggen verplichte toetsen in het verschiet en programma’s moeten meer kunnen worden afgestemd op individuele behoeftes. De NBA zette in september een internetconsultatie uit waar op de plannen kon woerden gereageerd. De reacties zijn divers, er overheerst een kritische ondertoon. Te vrijblijvend lijkt de algemene toon. 

In het nieuwe systeem staat – naar zeggen van de NBA – het leerresultaat centraal. Kenmerken van het systeem moeten zijn:

  • Leerresultaat moet norm zijn, niet de inspanning (vervallen 40 PE-punten per jaar vereiste),
  • Aangepast aan doelgroep (audit, MKB, samenstelpraktijk, enz.)
  • Verplichte onderwerpen en kennistoets,
  • meer keuzevrijheid in inhoud en vorm.

Kritiek op PE-systeem is niet nieuw

Het is nog maar de vraag of het voorgestelde nieuwe systeem aan herstel van vertrouwen bijdraagt. PvdA-kamerlid Henk Nijboer vroeg zich in 2016 en 2017 al af of een PE-systeem met te weinig dwang en te veel op basis van vertrouwen wel een goed systeem zou zijn. Hij stelde de vragen naar aanleiding van de NBA-pilot waarin geëxperimenteerd werd met het nu nieuwe voorgestelde systeem waarin de huidige verplichting van 40 PE-uren  – oftewel een reguliere werkweek per jaar besteden aan het bijhouden van je vak – komt te vervallen. Immers professionals zouden e zelf wel kunnen beslissen ‘wat een relevant studiedoel is’. Het waren met name deze formuleringen die vorig jaar al tot Kamervragen leidden aan toen nog minister Jeroen Dijsselbloem. Vragen als: ‘Hoe kan geborgd worden dat de kwaliteit op peil blijft als accountants hun punten niet meer hoeven te halen bij NBA-goedgekeurde opleidingen?’ en ‘Wordt doordat accountants zelf hun leerdoelen kunnen stellen, en daarbij geen verplicht aantal uren meer hoeven te besteden aan permanente educatie, het stelsel van permanente educatie niet te vrijblijvend?’

Niet helemaal papieren tijger

Natuurlijk is het niet helemaal een papieren tijger vanuit de NBA. Steekproefsgewijs zal er vanuit de NBA-burelen gecontroleerd worden of er de betrokken accountant daadwerkelijk een serieus programma heeft gevolgd zodat je objectief kunt constateren dat die accountant ook daadwerkelijk zijn best heeft gedaan.

Internetconsultatie

Deze vragen van vorig jaar blijven actueel. De NBA-internetconsultatie over het nieuwe PE-stelsel werd geïntroduceerd met fraaie volzinnen. ´In de nieuwe PE-opzet staat het leerresultaat centraal. PE-plichtige accountants bepalen zelf de inhoud, vorm en omvang van de PE-activiteiten die nodig zijn voor het professioneel uitvoeren van huidige en toekomstige werkzaamheden.’ Helemaal vrijblijvend is het niet want zo gaat het verder ‘Wel moeten zij elk jaar in hun PE-portfolio opnemen wat ze hebben gedaan.’ Maar de ‘verplichting om een bepaald minimum aantal PE-uren te behalen vervalt.’

Kritiek overheerst

De reacties op de plannen zijn divers. Over het algemeen reageren  grotere kantoren positiever. Maar  ook daar worden stevige kanttekeningen geplaatst. Zo oordeelt BDO positief over het idee om meer op basis van de praktijk van de individuele accountant het PE-programma te kunnen invullen. Dit betekent echter niet ‘automatisch een verhoging van de kwaliteit van PE-inspanning..’, zo stelt het kantoor. Het schrappen van de CEDEO-erkenning (geaccrediteerde PE-instelling) kan ook op weinig sympathie rekenen bij de reagerende partijen.

De SRA geeft in een reactie op de NBA-plannen de schroom goed weer: ‘Monitoring middels een ‘compliance button’ heeft een te beperkte invloed op het gedrag van accountants. Het ondermijnen van het systeem wordt vergemakkelijkt en de kans op ongelukken wordt groter. Hierdoor wordt volgens SRA een averechts effect bereikt.’ En ‘Alleen incidentele … door het NBA-bestuur op het PE-portfolio geeft onvoldoende prikkels om de individuele accountant de druk van toetsing te laten ervaren.’
De SRA komt met een praktische oplossing om de PE-toetsing te verankeren in de (verplichte) kwaliteitssystemen van kantoren en het toezicht daarop. Daarmee ligt de verplichting al weer wat directer en dwingender bij praktijk.

Fiscount stelt in haar reactie dat verbetering van het PE-systeem ook mede kan worden gerealiseerd door te eisen dat de onderwijsinstellingen meer gevarieerde werkvormen aanbieden binnen hun cursussen en trainingen en meer actieve leermethoden in hun aanbod toepassen. Het individueel opstellen van POP’s (Persoonlijke Ontwikkelplannen) is misschien wel een aardig, maar  in de NBA-plannen nogal vrijblijvend geformuleerd.

De NOVAK vraagt zich ronduit af wat de noodzaak van het nieuwe systeem zou kunnen zijn. Zij pleitten wel voor kwaliteitsverbeteringen bij de geaccrediteerde onderwijsinstellingen.

Vervallen 40 PE-punten eis geen goed signaal

EY stelt in haar reactie op de consultatie heel kordaat dat ‘van het geheel afschaffen van de urenverplichting geen goed signaal uitgaat.’ Kritiek die aansluit op de al eerder genoemde kamervragen die naar aanleiding van het nieuwe PE-systeem gesteld zijn. Dit gevoel wordt door veel partijen gedeeld. Zowel SRA, Fiscount als NOVAK maar ook individuele reacties laten soms weinig heel van de NBA-voornemens rond een nieuw PE-systeem. Of zoals Carel Verdiesen – o.a. oud NOvAA-voorzitter en NBA-bestuurder het formuleert: ‘De NVPE ademt een, door een administratief proces gecamoufleerde, vrijblijvendheid uit waar een kritische lezer snel doorheen prikt hetgeen volgens mij afbreuk doet aan het fundamenteel beginsel vakbekwaamheid en zorgvuldigheid…’

 

Categorie: Accountancy, Nieuws Tags: Commissie toekomst accountancysector, PE-stelsel, PE-verplichting, toekomst accountantsberoep

Tags: Commissie toekomst accountancysector, PE-stelsel, PE-verplichting, toekomst accountantsberoep

Gerelateerde artikelen

26 oktober 2022

Geldboete wegens niet voldoen aan PE-plicht verlaagd, maar maatregel wel gepast

20 juli 2022

Structurele splitsing controle- en adviestakken accountantskantoren in Nederland nog ver weg

20 juli 2022

Ministerraad stemt in met wetsvoorstel Toekomst Accountancysector

4 juli 2022

Bijna alle NBA-leden over op nieuw PE-model

Reacties

  1. Van Gent zegt

    14 december 2018 om 21:37

    Dat kunnen accountants niet aan die vrijblijvendheid qua PE verplichtingen.
    Ze hebben nog nooit echt een rechte rug gehad.

    Beantwoorden

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • NOB adviseert ook bezwaar tegen nieuwe definitieve aanslagen box 3
  • Consumentenbond dreigt met Europese rechter in box 3-zaak
  • Limburgse bakker niet blij met Flynth: ‘maken zich druk over aardbeien in de winter’
  • Vennoten voldoende gewaarschuwd voor risico’s oplopende rekening-courantschuld

Partnercarrousel

Bezwaar en beroep instellen tegen NOW loont vaak – maar niet altijd
Exact logo
Compliancy moet, maar tegen welke prijs?
7 tips om het jaar goed te starten met je bedrijf
AV-Top 50 | Boekhoudsoftware met een ziel
PSD2, wat moet je ermee?
Yuki logo 042021
Met datagedreven management het personeelstekort te lijf
Caseware nieuw aug 2022
CaseWare komt met nieuw product AUDIT+
Het einde van de schoenendoos?
De cloud maakt het werk van de accountant écht leuker
Visma Pinkweb logo
Wat staat er in een ICT-calamiteitenplan?
Vijf backoffice-tools voor het moderne administratiekantoor
Add-on in KING Software maakt bestandsuitwisseling tussen accountant en klant eenvoudiger
Het Cloud document management systeem, speciaal voor de accountancy

Loket.nl de meest betrouwbare online applicatie voor HR en …  

Vier salarissoftware trends voor 2023
Oriënteert je klant zich op nieuwe software? Alarmbellen!

Met Hyarchis Comply zijn we al 12 jaar actief in de …  

Klop & Partners is opgericht in het jaar 1982 als …  

Een tekort aan medewerkers, hoe los je dat op? | 5 tips
Hé accountant, hoe staat het met jouw Cybersecurity?
Meer dan 80% van de accountants heeft onvoldoende kennis van cybersecurity en NIS2-regelgeving
Sdu

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Uitbreiding NT Middelgroot faciliteert aanleveren van één dataset aan KvK en bank voor middelgrote ondernemingen
Gijzelsoftware grijpt accountantskantoren (zo verklein je de kans op een aanval)
Hoe Rijkse Accountants & Adviseurs zichzelf en ondernemers helpt met WeFact
Uw accountantskantoor altijd alle cijfers bij de hand
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Als accountant afscheid nemen van ‘uurtje-factuurtje’?
Deadline renseigneringsverplichting nadert: nog veel onduidelijkheid
Hoe krijg je als controller grip op de uitdagingen van de huidige arbeidsmarktcrisis?
Ondernemers verwachten meer van hun adviseur, is ‘dropshipping’ de oplossing?
Het bespreken van je liefdesleven met collega’s. Ongewenst?
Koen Scheepers adviseur bij Credion
De valkuilen bij een turboliquidatie

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Beginnend Belastingadviseur (32-40 uur) – Beverwijk of Haarlem
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder Accountancy & Advies | 24-40 uur per week
CROP
Accountant Agro
Flynth
Werkstudent accountancy MKB
Moore MTH
Fiscalist (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Ervaren assistent-accountants samenstelpraktijk (dit betreft meerdere vacatures)
WEA Gouda
Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Rotterdam.
Moore DRV
Gevorderd Assistent Accountant
Moore MTH
Vaktechnisch Profesional – Amersfoort
CROP
Controleleider Audit (Zwolle)
KRC Van Elderen
(zelfstandig) Assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Staff Assurance- Amersfoort, Ede en Utrecht
CROP
Externe Accountant
Coney Minds
Senior financial auditor
Gemeente Haarlem
Officemanager
van Helder
Adviseur Corporate Finance (32-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Controleleider
WEA Gouda
Opdrachtmanager Accountancy & Advies
Witlox van den Boomen
Senior manager Accountancy general practice samenstelpraktijk te Arnhem
Klop
Junior Tax Consultant | Employer Tax Advisory Services. – Amersfoort, Arnhem, Ede, Hoofddorp of Utrecht
CROP
Medewerker Belastingadvies
Flynth
Supervisor audit in Oud-Beijerland
Moore DRV
Relatiebeheerder/teamleider agro • Kesteren
WEA Deltaland
Assistent Accountant
Marshoek
Data-Scientist (medior)
Coney Minds
Accountant manager audit in Rotterdam
Moore DRV
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Accountant AA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Staff Assurance | WO starter- Amersfoort
CROP
Vacature accountant
WEA Deltaland
Vennotabel Directeur audit RA
Klop
Accountant RA (Nijmegen)
Konings & Meeuwissen
Manager audit
Moore MTH
Werkperiode Junior assistent accountant samenstelpraktijk
Scab
Ondernemende Belastingadviseur (32-40 uur)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountancy en Advies
HLB Witlox
Director accountancy & advies
Baker Tilly
Senior Supervisor Assurance- Amersfoort, Arnhem, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Medewerker Facturatie
Flynth
Senior Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Assistent Accountant Audit
Flynth
Senior accountant relatiebeheerder mkb in Bergen op Zoom
Moore DRV
Vacature gevorderd assistent accountant
WEA Deltaland
Beginnend assistent-accountant MKB duaal
Moore MTH
Relatiebeheerder MKB
Moore MTH
Intern Controller/ Auditor
Gemeente Heerde
(Senior) Manager Accountancy & Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Controleleider Audit
Flynth
Manager audit
Moore MTH
Assistent Accountant (24 – 40 uur)
Flynth
Supervisor Assurance – Amersfoort
CROP
Gevorderd assistent Accountant Samenstelpraktijk (min. 24 uur per week) – Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Ervaren Assistent-Accountant (32 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Senior assistant audit in Zeeland
Moore DRV
Voorzitter en een lid Raad van Commissarissen Countus Groep B.V.
Countus Groep B.V.
Zelfstandig assistent accountant
CROP
Junior Assistent Accountant Samenstelpraktijk ( min. 24 uur per week)- Amersfoort, Ede, Hoofddorp en Utrecht
CROP
Senior external auditor/aankomend vennoot
Klop
Assistent Accountant Agro
Flynth
Relatiebeheerder / Accountant MKB
Moore MTH
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur mkb – Zwolle
KRC Van Elderen
Belastingadviseur BTW – Venlo
Flynth
Vacature Manager Assurance
CROP
Vennotabel RA external auditor te Amsterdam
Klop & Partners
Assistent Accountant Audit
HLB Witlox Van den Boomen
Meewerkstage Accountancy
Flynth
Assistent-Accountant (gevorderd) – Wezep
KRC Van Elderen
Gevorderd assistent-accountant MKB
Moore MTH
Supervisor audit in Brabant
Moore DRV
Belastingadviseur Agro
Flynth
(senior) Medewerker aangiftepraktijk
Scab
Docent Accountancy (1,0 fte)
Hogeschool van Amsterdam
Manager Accountancy en Advies
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Manager Samenstelpraktijk
RSM
ASSISTENT-ACCOUNTANT (24 – 40 uur)
Jongejan & Partners
Financieel administratief medewerker
Scab
Vennotabel AA/RA manager te Aalsmeer
Klop & Partners

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen