• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • AV2: Bedrijfsoverdracht
    • AV-Top 50
    • Checkpoints
    • Corona
    • AV1: Lifestyle en carrière
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Liefde op de werkvloer: reden voor ontslag?

Liefde op de werkvloer: reden voor ontslag?

Accountancy, Artikelen, Blog

3 april 2019 door Fiscount

AVG: aansprakelijkheid

Waar meerdere collega’s werken, is er altijd de kans dat er een liefde opbloeit. Zijn (gevoelige) relaties op de werkvloer reden voor ontslag? Kan het vertrek van één van beide worden geëist op het moment dat zo’n liefde overgaat ?

De ene keer is het niet zo’n probleem als collega’s verliefd op elkaar worden. Bijvoorbeeld als de ICT troubleshooter verliefd wordt op de dame van de catering. Of als twee stagiairs elkaar meer dan aardig vinden. De andere keer kan dit echter wel voor spanningen zorgen. Bijvoorbeeld wanneer de manager gevoelens krijgt voor zijn secretaresse of als de directrice een oogje heeft op de stagiair. Zijn (gevoelige) relaties op de werkvloer reden voor ontslag? Of als zo’n liefde overgaat, kan op dat moment het vertrek van één van beide worden geëist?

Verliefdheid is privé

Laat ik maar met de deur in huis vallen: verliefdheid is een privéaangelegenheid en is in beginsel iets waarmee de werkgever geen bemoeienis mag hebben. Het privédomein van de werknemer wordt immers door zowel wetgever als rechter goed beschermd, omdat een medewerker recht heeft op een eigen leven naast zijn of haar job, hoe graag sommige werkgevers dit ook anders zouden zien. Toch kan die verliefdheid tot moeilijkheden leiden die wél in de werksfeer zijn gelegen en daarmee invloed hebben op het functioneren van de werknemer. Op dat moment kan de werkgever uiteraard wel ingrijpen. De hele situatie moet immers wel werkbaar blijven.

Verliefdheid kan voor- en nadelen hebben

Verliefdheid tussen collega’s hoeft niet altijd direct nadelig te zijn. Integendeel, de een wil zich wellicht tegenover de ander bewijzen en zet nog net een stapje extra in zijn werk. De ander komt vrolijker naar kantoor en is daarmee ook direct een prettigere collega om mee samen te werken. En allebei zijn ze nog vaker op de werkvloer te vinden, om elkaar maar zoveel als mogelijk te kunnen zien. Op die momenten zal een werkgever geen hinder ondervinden van de liefde die op de werkvloer is ontstaan en zullen de collega’s er doorgaans ook niet over klagen.

Dit is anders als er sprake is van een affaire of een liefde tussen manager/directielid en ondergeschikte. Collega’s zullen al snel vrezen te worden achtergesteld op de persoon met wie de relatie bestaat. Of zij merken op dat die ene collega minder streng wordt beoordeeld dan de ander. Hoewel dit niet daadwerkelijk zo hoeft te zijn, kan iedere aanwijzing wel als zodanig worden uitgelegd. Niemand zit er toch op te wachten dat iedere handeling of beslissing van de baas met argusogen wordt bekeken? Ook de situatie waarbij er een affaire bestaat tussen personeelsleden, terwijl collega’s via bedrijfsfeestjes en anderszins goed bekend zijn geworden met de bedrogen partners kan tot vertrouwens- en loyaliteitsconflicten leiden. Of wat te denken wanneer een relatie wordt verbroken, maar de voormalig geliefden nog wel worden geacht met elkaar samen te werken. Niet iedereen zal zich op zo’n moment professioneel kunnen opstellen.

Wat te doen als werknemer én als werkgever

Als er sprake is van een verliefdheid, is het belangrijk dat dit spoedig wordt uitgesproken. Het meedragen van een dergelijk geheim wordt doorgaans als ernstiger beschouwd dan wanneer in een vroeg stadium overleg wordt gezocht. Daarmee wordt immers getoond dat de medewerker een goed werknemer is en dat er een zekere loyaliteit aan het bedrijf bestaat. Vaak zijn er op zo’n moment prima oplossingen mogelijk. Is er sprake van een relatie tussen leidinggevende en ondergeschikte? Of is er een verliefdheid opgebloeid tussen collega’s dat voor een ongemakkelijke werksfeer kan zorgen? Dan moet worden bezien of één van beide intern kan worden overgeplaatst. Wanneer overplaatsing niet direct mogelijk is, dan kan wellicht een andere manager worden gevraagd om deze medewerker te begeleiden en te beoordelen. Of kunnen de collega’s net iets andere taken toebedeeld krijgen.

Als werknemer zul je gehouden zijn om de redelijke aanwijzingen van de werkgever op dit vlak op te volgen. Als de werkgever oordeelt dat voortzetting van de werkzaamheden in de huidige vorm niet langer gewenst is, zul je als werknemer flexibel moeten zijn. Hoe gezellig het ook is om met je partner samen te werken, het kan wel een grote stempel op de organisatie drukken. Halsstarrig voet bij stuk houden en iedere medewerking aan overplaatsing of een wijziging van het functiepakket weigeren, draagt doorgaans niet bij aan een goede werksfeer en kan zich uiteindelijk tegen je keren.

Ontslag indien sprake van belangenverstrengeling

Is een redelijke oplossing niet mogelijk en blijkt de werksfeer inderdaad ernstig te worden aangetast, dan kan dit reden zijn voor ontslag. Het ontslag kan ook worden aangevraagd, indien er sprake is van belangenverstrengeling. Stel, de eigenaar van een groot bedrijf krijgt een relatie met de secretaresse binnen een concurrerend bedrijf. Dan zouden allerhande bedrijfsgeheimen tussen de partners kunnen worden uitgewisseld. Het zou dan kunnen gebeuren dat de secretaresse voor ontslag wordt voorgedragen, omdat haar baas er niet op gerust is dat vertrouwelijke bedrijfsinformatie nog veilig is in haar handen. Let op, het is dus niet mogelijk om het ontslag aan te vragen om de enkele reden dat er een relatie is ontstaan of dat een relatie juist verbroken is. Dat bevindt zich immers volledig in de privésfeer. Er moet altijd een voldoende koppeling zijn die in de werksfeer ligt.

Een werkgever die enkele jaren terug meende zijn ex-vrouw eenvoudig voor ontslag voor te kunnen dragen, stuitte bijvoorbeeld op het afspiegelingsbeginsel. En een werkgeefster die meende in het kantoorhandboek te kunnen opnemen dat relaties tussen collega’s verboden zijn, is ook tijdig op andere gedachten gebracht.

Wat preventief te doen als werkgever?

Als werkgever kun je een relatie op de werkvloer dus niet verbieden, want dan zou je je teveel mengen in het privéleven van je personeel. Wel kun je een gedragscode opstellen of een paragraaf in het kantoorhandboek opnemen, waarin je het personeel enige handvatten biedt van wat te doen. Je kunt daarin bijvoorbeeld opnemen wie als vertrouwenspersoon kan worden benaderd om de (mogelijke) relatie te bespreken. Daarnaast mag je natuurlijk wel van jouw werknemers verwachten dat zij te allen tijde professioneel blijft en affectie voor thuis bewaren.

Ook wordt enige flexibiliteit van de werkgever verwacht. Als het mogelijk is om één van beide over te plaatsen naar een andere afdeling, dan mag dit worden verwacht, voordat er wordt gedreigd met ontslag vanwege een aantasting van de werksfeer. Communicatie is in dit geval het sleutelwoord.

Melanie Hermes is advocaat arbeidsrecht | AVG specialist | als trainer verbonden aan Fiscount


De regels van de Wwft en de AVG zijn voor jou van groot belang. Ze zullen niet nieuw voor je zijn, maar misschien roepen ze nog wel veel vragen op. Hoe richt jij jouw organisatie voldoende Wwft- en AVG-proof in? Waar moet je op letten tijdens een adviesgesprek en wat mag nog wel en wat mag niet meer? In de cursus “Update Wwft & AVG” gaat Fiscount wat dieper in op beide onderwerpen en geven ze je een update van de laatste stand van zaken.

Categorie: Accountancy, Artikelen, Blog

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • EY compenseert medewerkers met 2600 euro
  • Reputatie accountantskantoren verder onderuit in MT500
  • RSM verhoogt lonen met 5% wegens inflatie
  • Accountant Mazars maand doorgehaald vanwege gebrekkige controle bij Mitra-concern

Partnercarrousel

De mogelijkheden omtrent de bewijslast in geval van BTW-fraude   
De evolutie van accountancy
Visma Pinkweb logo
Do’s en don’ts bij het werven van personeel
Banken introduceren nieuwe bankkoppelingen
Exact logo
Een complete ‘productiestraat’ | Harvest Finance
Yuki logo 042021
Recruit jij accountancytalent op basis van soft skills?
Veilig werken op het wifi-netwerk van Starbucks is mogelijk
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen

GAC is leverancier van Microsoft Dynamics 365 …  

Een werkdag zónder automatisering? Onvoorstelbaar voor Alfa Accountants en Adviseurs
Bedrijfsoverdracht | Maak het je klant gemakkelijk
‘Met de informatie uit het systeem ben je iedereen altijd een stap voor’
Hoe je rendement wint door een geautomatiseerde backoffice?
Sancties tegen Rusland legt noodzaak tot actuele klantdossiers voor accountantskantoren bloot
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
In gesprek met accountants over SharePoint
‘Een volledige SBR Jaarrekening is nodig om de bank het juiste inzicht te geven’
Hoe online facturatiesoftware het verschil maakt voor Finovion  
Laat de waan van de dag niet regeren
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
Sander Zeijlemaker (MIT): ‘Cybersecurity ook een zaak van financials’
Van reactief naar proactief benaderen van uw cliënten (6 tips)
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
10 belangrijke lessen uit de coronarechtspraak voor de accountancybranche
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Senior IT-Audit Professional
CROP
Assistent Accountant
Schuiteman
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Controleleider in Terneuzen
DRV
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
(Senior) marketeer
Fiscount
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Supervisor Assurance
CROP
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Financial Controller
ENTRPNR
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Partner & Externe Accountant
Coney
Ervaren accountmanager
Fiscount
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Senior Supervisor Assurance
CROP
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Supervisor Compilation
CROP
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Klantmanager
Finance Plus
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Assistent accountant
Rikst
Relatiebeheerder
Scab
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Fiscalist
SNP Adviseurs
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Fiscalist
Extendum
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Controleleider  
Scab
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Controleleider
SNP Adviseurs
Tax Manager
Crop
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Manager Assurance
CROP
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Staff Compilation
CROP
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Supervisor Compilation
CROP
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen