Privacy en dataveiligheid stonden vorig jaar nog bovenaan de prioriteitenlijst bij HR-professionals, maar zijn dit jaar ver weggezakt. Dat concluderen AFAS Software, adviesbureau Berenschot en uitgever Performa na onderzoek.
De invoering van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is bijna een jaar geleden. In die tijd is de aandacht voor dataveiligheid ernstig verslapt bij HR, blijkt uit het onderzoeksrapport ‘HR Trends 2019-2020’, waarvoor tweeduizend HR-professionals zijn bevraagd. ‘Naar verwachting zakt het thema ‘privacy en databeveiliging’ op korte termijn definitief uit de top tien naar de twaalfde plek in 2020. Dit is zeer opvallend, zeker omdat digitalisering de afgelopen jaren een enorme vlucht heeft genomen. Het lijkt erop dat de invoering van de AVG voor veel bedrijven ‘een moetje’ was en dat het belang van databescherming uit het oog is verloren’, zegt Hans van der Spek van Berenschot. Dat is volgens hem een gevaarlijke trend, omdat cyberaanvallen op gevoelige data een reële bedreiging blijven.
Angst voor datalek het grootst
Bij HR is de angst voor het ontstaan van een datalek door toedoen van de eigen medewerkers met 81% het grootst. Maar de HR-professional ligt ook wakker van een mogelijke controle op de naleving van de AVG (51%).
Impact technologie onderschat
Organisaties onderschatten verder de impact van robotisering en digitalisering op het personeelsbeleid, aldus de onderzoekers. Slechts 20% van de ondervraagden heeft een beeld wat de concrete impact van technologische ontwikkelingen is op bezetting, competenties, werving, scholingsbehoefte en werkprocessen. ‘Met name voor de HR-professional in de overheidssector is nog veel onduidelijk. Deze sector heeft met 15% samen met de collectieve sector (12%) het minst concreet voor ogen wat de veranderingen betekenen voor het personeel.’
Geef een reactie