• Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Accountancy Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
    • Accountancy
    • Fiscaal
    • Vaktechniek
  • Blog
  • Thema
    • Lifestyle en carrière
    • AV-Top 50
    • Corona
    • Checkpoints
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Kennisdocs
  • Events
    • Nationale salarisdag
Home » Heeft werkgever voor diepe slaper recht op compensatie transitievergoeding?

Heeft werkgever voor diepe slaper recht op compensatie transitievergoeding?

Accountancy, Artikelen

20 oktober 2021 door Fiscount

Op 1 juli 2015 kwam de – goedkopere – transitievergoeding in de plaats van de kantonrechtersformule, dankzij de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hebben werkgevers over slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan nu ook recht op compensatie van de transitievergoeding?

In de toelichting op de Wwz is opgenomen dat de transitievergoeding ook geldt voor langdurig arbeidsongeschikte werknemers, die de wachttijd hebben volbracht. Voor werkgevers betekent dat naast hoge re-integratiekosten nog extra kosten vanwege de verplichte transitievergoeding. Langdurig zieke werknemers deden een voorstel aan hun werkgevers voor beëindiging van het dienstverband, om hun recht op de transitievergoeding te verzilveren. Om hieraan te ontkomen, gingen werkgevers in groten getale over tot het slapend houden van die dienstverbanden. Ze stopten de loondoorbetaling, maar beëindigden niet officieel de arbeidsovereenkomst. Het slapende dienstverband werd zo een begrip.

Xella-arrest

Vanwege de ‘wildgroei’ aan slapende dienstverbanden heeft de regering destijds de Wet Compensatie Transitievergoeding (*Staatsblad 2018, 234) in het leven geroepen om dit tegen te gaan. Onder voorwaarden compenseert de overheid de transitiekosten van werkgevers bij langdurige arbeidsongeschiktheid. Het beoogde effect bleef uit. Het verzoek tot compensatie kon namelijk pas op 1 april 2020 worden ingediend, waardoor werkgevers moesten voorfinancieren. Bovendien ontstond er discussie over de vraag tegen welke vergoeding moest worden afgerekend, gezien de introductie van de Wet arbeidsmarkt in balans, die vanaf 1 januari 2020 recht gaf op een lagere vergoeding voor de werknemer, wat in het voordeel is van de werkgever.

De centrale vraag was: moet een werkgever nu wel of niet positief reageren op een beëindigingsvoorstel van een slapend dienstverband met een langdurig zieke werknemer? De HR bracht daar duidelijkheid in met het Xella-arrest van 8 november 2019. Daarin stelt de HR: “…. de compensatieregeling en de daarvoor verstrekte redenen brengen mee dat als norm vanuit “goed werkgeverschap” de werkgever in principe positief op een redelijk voorstel van de werknemer tot beëindiging van het dienstverband dient in te gaan als er voor werkgever geen redelijk belang is (lees: reële re-integratiemogelijkheden/herstel werknemer) bij de voortduring ervan”.

Is dat laatste het geval? Dan heeft de werknemer recht op een vergoeding. En wel minimaal tot het eerste moment waarop de werkgever het dienstverband kon doen beëindigen (direct na 104 weken). Je kunt het vergelijken met een instemmingsverplichting voor de werkgever, waarbij het bovendien niet de bedoeling is dat de werkgever aanvullende voorwaarden stelt bij het beëindigingsvoorstel. Denk hierbij aan het opgeven van een recht op schadevergoeding, afstand doen van een eventueel resterend saldo aan vakantiedagen, etc.). Dergelijke voorstellen schenden de de Xella-verplichting en daarmee dus ook goed werkgeverschap.

De diepe slaper en de civiele rechter

Slapende dienstverbanden kunnen dus met een beroep op de compensatie transitievergoeding worden beëindigd. Maar hoe zit het met de slapende dienstverbanden die vóór 1 juli 2015 – dus vóór de datum van introductie van de transitievergoeding – al zijn gaan slapen? Hof Amsterdam spreekt hier van de zogenoemde ‘diepe’ slapers. Twee aspecten zijn daarbij van belang:

  1. a) Is het recht op compensatie van de transitievergoeding van toepassing? Met andere woorden: is het dienstverband beëindigd op of na 1 juli 2015?
  2. b) Zo ja, tegen welke hoogte wordt de transitievergoeding afgerekend? Bij de diepe slaper ligt het einde van het opzegverbod bij ziekte vóór de datum van 1 juli 2015. De lijn van het UWV is dan dat de hoogte gelijk is aan nul, omdat er voor 1 juli 2015 nog geen transitievergoeding bestond.

De diepe slaper en de bestuursrechter

De bestuursrechter volgt een andere koers dan het UWV in een aantal uitspraken. Neem bijvoorbeeld deze uitspraak van de Rechtbank Rotterdam van 28 juli 2021. Een werkneemster was op 16 mei 2013 ziek geworden. Op 1 oktober 2015 eindigt haar dienstverband met toekenning van een transitievergoeding, dus na 1 juli 2015. Het UWV wees de aanvraag voor compensatie van de transitievergoeding af, omdat de hoogte van de transitievergoeding moest worden bepaald naar het moment waarop het opzegverbod tijdens ziekte (twee jaar) eindigt: dus vóór 1 juli 2015. De hoogte van de transitievergoeding was volgens het UWV dus € 0,00, ondanks het feit dat het dienstverband na 1 juli 2015 was beëindigd.

De Rechtbank Rotterdam kan zich hier niet vinden in de zienswijze van het UWV; zij is van mening dat uit het feit dat er vóór 1 juli 2015 nog geen transitievergoeding verschuldigd was, niet volgt dat de compensatie € 0,00 zou moeten zijn. Dat zou namelijk voorbijgaan aan de doelstelling van de wetgever – het terugdringen van de slapende dienstverbanden. De wetgever heeft deze slapende groep van vóór 1 juli 2015 ook niet expliciet uitgesloten van compensatie, getuige de wetsgeschiedenis. Bovendien is er een duidelijke overgangsbepaling opgenomen. Daaruit blijkt dat de toepasselijkheid van de compensatieregeling is verbonden met de beëindigingsdatum. En niet met de datum waarop het dienstverband slapend is geworden. Het UWV moet daarom overgaan tot compensatie.

Andere casus

In een andere casus, van Rechtbank Midden-Nederland, ging het om beëindiging na 1 juli 2015 van een dienstverband dat vóór 1 juli 2015 slapend is. Dit dienstverband kon pas na 1 juli 2015 worden beëindigd wegens het opleggen van een loonsanctie. Het einde van het opzegverbod bij ziekte lag hier vóór 1 juli 2015, maar de werkgever kreeg een loonsanctie opgelegd van 52 weken. Daardoor eindigde het opzegverbod wegens ziekte 52 weken later, op 9 oktober 2015 – en dus niet in oktober 2014.

Partijen sluiten met ingang van 1 maart 2016 een vaststellingsovereenkomst, met toekenning van een transitievergoeding. Het UWV volgt hier de bekende route en wijst de compensatieaanvraag van de werkgever af, omdat het einde van de 104 weken waarin het opzegverbod tijdens ziekte geldt (zonder de verlenging door de loonsanctie) vóór 1 juli 2015 lag. Zij kende hier dus € 0,00 toe, omdat er nog geen transitievergoeding bestond voor 1 juli 2015.

Rechtbank Midden-Nederland wijkt hier af van de Rechtbank Rotterdam, door het UWV hier wel in het gelijk te stellen. Volgens haar is de wettekst op dit punt duidelijk. De rechter is van mening dat er naar het tijdstip van het eindigen van het opzegverbod tijdens ziekte is verwezen, zonder de verlenging met de periode van de loonsanctie. Hierdoor kom je voor 1 juli 2015 uit. Volgens deze rechtbank is er geen ruimte voor een andere uitleg. Dat het de bedoeling van de wetgever is geweest om slapende dienstverbanden te voorkomen, speelt bij deze rechter geen rol. Het ligt volgens de rechtbank op de weg van de wetgever om een afzonderlijke regeling te treffen voor gevallen zoals deze, als dat wenselijk zou worden geacht.

Focus niet op uitsluiting

De Rechtbank Rotterdam kwam in twee soortgelijke loonsanctiegevallen tot een andere conclusie, waarin het UWV opnieuw (op dezelfde gronden als voorheen) de compensatie op € 0,00 had gesteld. De rechtbank oordeelde in deze twee uitspraken dat de wetgever juist niet heeft beoogd om gevallen uit te sluiten van compensatie, waarin het einde van het opzegverbod van twee jaar bij ziekte voor 1 juli 2015 lag en de beëindiging van het dienstverband erna. De wet geeft recht op compensatie als het opzegverbod bij ziekte is verstreken. Hierbij wordt ook verwezen naar artikel 670 lid 11 (verlenging opzegverbod door een loonsanctie). Door de loonsanctie kan de werkgever het dienstverband namelijk niet eerder beëindigen. Het dienstverband eindigde daardoor na 1 juli 2015. Hiermee is voldaan aan het overgangsrecht van de Wet compensatie transitievergoeding.

Wat partijen verdeeld houdt, is de hoogte van de compensatie. Op grond van de wet speelt de loonsanctie bij het vaststellen van de hoogte van de transitievergoeding geen rol. De periode van de loonsanctie zelf wordt dus niet meegerekend, omdat de werkgever een loonsanctie te verwijten is. De hoogte van de vergoeding wordt vastgesteld tot maximaal de hoogte van de transitievergoeding aan het einde van de 104 weken. De Rechtbank Rotterdam is daarom van mening dat er wel recht op compensatie bestaat.

Opmerkelijk

Wat opvalt, is dat in de lagere rechtspraak de meerderheid van de behandelde zaken over de diepe slapers – waarvan het opzegverbod bij ziekte voor 1 juli 2015 afliep, maar waarvan de dienstverbanden van de diepe slapers na 1 juli zijn beëindigd – recht heeft op compensatie. Het knelpunt zit meestal in de hoogte van de vergoeding. Het UWV gaat uit van een hoogte van € 0,00, omdat de transitievergoeding voor 1 juli nog niet bestond. De rechters hebben, met uitzondering van de Rechtbank Midden-Nederland, toch compensatie toegekend. Met als reden dat:

  • het bij de doelstelling van de wetgever past om slapende dienstverbanden te beëindigen;
  • er overgangsrecht bestaat, dat aan de groep waarvan het dienstverband is beëindigd op of na 1 juli 2015 expliciet het recht op compensatie toekent – zonder dat de diepe slapers door de wetgever expliciet zijn uitgesloten van compensatie.

Op het moment van schrijven van dit stuk is nog niet bekend of het UWV hoger beroep heeft aangetekend. Het is nog even afwachten of de koers van de lagere rechtspraak gehoor vindt bij de Centrale Raad van Beroep.

Mr. Joyce Paashuis, jurist sociale zekerheid en arbeidsmediator, is als trainer verbonden aan Fiscount. 


Meer weten over dit onderwerp? Zie:
https://www.fiscount.nl/p/cursussen/fiscount-kennismarathon/de-eerste-104-weken-van-ziekte-opvallende-en-complexe-aandachtspunten/
https://www.fiscount.nl/p/cursussen/fiscount-kennismarathon/wel-of-niet-werken-na-104-weken-arbeidsongeschiktheid/

Categorie: Accountancy, Artikelen

Geef een antwoord Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Meest gelezen

  • RA ook als penningmeester VvE tuchtrechtelijk aanspreekbaar
  • Claimclubs staan te trappelen om compensatie af te dwingen voor spaarders
  • Bijtelling fiets en auto van de zaak: drie verschillen
  • Hoge Raad: geen rechtsherstel box 3 voor belastingplichtigen die te laat bezwaar maakten

Partnercarrousel

Wat zijn de highlights uit het nieuwe pensioenstelsel?
Kantoren laten kansen liggen bij automatisering interne processen
Visma Pinkweb logo
Digitaal ondertekenen met Visma | PinkWeb nu nog vollediger
Belastingaangifte 2021: doorvragen helpt (7 voorbeelden)
Exact logo
Rockit Finance: ‘Dankzij onze keuze voor Exact kunnen wij de CFO op afstand zijn voor onze klanten’
Yuki logo 042021
Waarom de moderne accountant investeert in cloud-accounting
Veilig werken? Neem afscheid van je server
Integrated Accounting: controle en inzicht over alle processen
Waarom een accountancy-dashboard werkt voor kantoren met ambitie 
Slimme koppelingen voor een toekomstbestendig accountantskantoor
AFAS lanceert complete boekhoudoplossing voor ondernemers en accountantskantoren
Software succesvol maken voor jouw kantoor? Arjan geeft advies
3 randvoorwaarden voor een schaalbaar advieskantoor
Het verschil tussen payroll en salarisadministratie
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Aan de slag met SharePoint? Adoptie is cruciaal
Personalia | Annemarie van der Pol wordt nieuwe COO bij SBR Nexus
Zo werk je als accountant goed samen met je klanten
Hoge werkdruk en gebrek aan ‘handjes’?
De digitale handtekening: wat moet je er als accountant over weten?
Fiscount en Markus Verbeek Praehep gaan opleidingsaanbod combineren
Qics NEN en ISO 27001 en NEN 7510 gecertificeerd
Van bv naar eenmanszaak; wat zijn de fiscale gevolgen?
‘Er is voor de MKB-accountant een wereld te winnen’
Rol van de accountant anno 2022
keurmerk ritregistratie
Geld besparen met BTW over privégebruik auto
Door dreigende nieuwe rechtspraak is vertrouwenspersoon in de accountancybranche verstandiger dan ooit 
Credion
Credion Den Haag breidt uit naar Delft-Westland
Leergang Herstructureringsdeskundige voor accountants wordt herhaald

Checkpoints van Fiscount en AV

Abonneer nieuwsbrief AV

Vacatures

Assistent Accountant, Ede 24 – 40 uur
Schuiteman
Accountant AA (24-40 uur) – Beverwijk
De Hooge Waerder
Fiscount Fiscalisten
Fiscount
Gevorderd Assistent Audit (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk) 
Lansigt
Fiscaal medewerker accountantspraktijk
Van der Vlugt Accountants
Accountant relatiebeheerder in Rotterdam
Moore DRV
Senior IT-Audit Professional
CROP
Senior Assistent Accountant
Schuiteman
Supervisor Assurance
CROP
(Senior) controller / teamleider Rotterdam
Yaarwerk
Beginnend assistent-accountant samenstelafdeling
SMK Accountants
Relatiebeheerder
Scab
Ondernemende Belastingadviseur
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Klantmanager
Finance Plus
Partner & Externe Accountant
Coney
Relatiebeheerder BonsenReuling Doetinchem
BonsenReuling
Assistent Accountant, 32 – 40 uur Goes
acconavm
Accountant Internationaal
Visser & Visser
(Junior) Assistent Accountant Controlepraktijk (Audit)
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent accountant samenstelpraktijk
Van der Vlugt Accountants
Financial Controller
ENTRPNR
Senior Supervisor Assurance
CROP
Senior Accountant / Teamleider Samenstelpraktijk, vestiging Barneveld
Visser & Visser
Manager bij Coney Accountancy & Analytics (min 32 uur)
Coney
Assistent-Accountant (gevorderd) / aankomend adviseur MKB
KRC Van Elderen
Fiscalist
SNP Adviseurs
Gevorderde assistent accountancy MKB- Beek -Maastricht
acconavm
Medewerker Financiële administratie (m/v/x) 24-40 uur, Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Ervaren accountmanager
Fiscount
(Senior) marketeer
Fiscount
Specialist sociale zekerheid
Fiscount
Supervisor Compilation
CROP
Controleleider  
Scab
Relatiebeheerder / Accountant
KRC Van Elderen
Accountant AA (24-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Gouda)
Lansigt
Assistent Accountant
Schuiteman
Accountant manager samenstel in Middelburg
Moore DRV
Professional – Medewerker accountancy
Van Oers
Adviseur MKB Accountancy
NBA
Ervaren fiscalist-estate planner
Fiscount
Accountant, Amstelveen
Stolwijk Registeraccountants en Belastingadviseurs
Controleleider
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Staff Compilation
CROP
Assistent Controlepraktijk (24-40 uur) – Alkmaar
De Hooge Waerder
Ervaren accountantsadviseurs (AA/RA)| HBO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Fiscount
Jaarrekening Specialist, Dordrecht
Visser &Visser
Accountant Internationaal
Visser & Visser
Assistent-Accountant (gevorderd)
KRC Van Elderen
Supervisor Compilation
CROP
Assistent Accountant in audit & iAccountancy Praktijk
Coney
Werken als Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Administratief consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Zelfstandig Assistent Accountant, Barendrecht
Visser & Visser
Startend assistent accountant (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Assistent accountant controlepraktijk
Scab
Ervaren assistent-accountant en afgestudeerde AA-er
WEA Accountants & Adviseurs
Senior Assistent Accountant RA
Share Impact Accountants
Relatiebeheerder Accountancy
Visma
Assistent accountant
Rikst
Salarismedewerker Interim en Detachering
Rikst
Manager accountancy samenstelpraktijk
acconavm
(Zelfstandig) assistent-accountant
van de Kamp & van Gelder
Opdrachtleider met belangstelling om ook ITGC thema op te pakken
Coney
Controleleider in Terneuzen
DRV
Fiscount zoekt accountants (AA/RA)
Fiscount
Gevorderd assistent accountant in Sliedrecht
Moore DRV
IT auditor Alphen aan den Rijn, Ridderkerk
Lansigt
Assistent accountant Controlepraktijk
Van der Vlugt Accountants
Compliance officer vaktechneut (24-32 uur in overleg)
UNP accountants adviseurs
Manager Assurance
CROP
Fiscalist
Extendum
Beginnend Assistent-Accountant 
KRC Van Elderen
Tax Manager
Crop
Fiscaal jurist
WEA Accountants & Adviseurs
Junior administratief medewerker Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Assistent Accountant, Oud-Beijerland
Visser & Visser
Product Marketing Specialist Accountancy
Visma
Supervisor Assurance
CROP
Senior Assistent Accountant Controlepraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Accountmanager Accountant AGRO
acconavm
Assistent accountant – samenstelpraktijk
Scab
Accountant (AA/RA)
SMK Accountants
Ervaren allround fiscalisten in Noord-West en Oost-Nederland
Fiscount
Senior Assistant Accountant RA – Alkmaar, Amsterdam, Hoofddorp, Utrecht, Rotterdam, Eindhoven en Heerlen
RSM
Manager Accountancy & Advies
Lentink De Jonge
Boekhouder – Accounting & Treasury (m/v/x) 20-24 uur, Amsterdam en hybride
Duits-Nederlandse Handelskamer
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers
Ervaren agro-fiscalist | HBO | WO | 24 – 40 uur | Thuiswerken | Groot netwerk
Zelfstandig assistent accountant samenstel
SNP Adviseurs
Assistent accountant in Breda
Moore DRV
Relatiebeheerder zelfstandig (fulltime)
UNP accountants adviseurs
Senior Assistent Accountant Samenstel​praktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Assistent Accountant (24-40 uur) – Alkmaar/Heerhugowaard/Beverwijk
De Hooge Waerder
(Junior) Assistent Accountant Samenstelpraktijk
Boon Accountants Belastingadviseurs/ Boon Registeraccountants
Assistent Accountant (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn, Gouda of Ridderkerk)
Lansigt
Controleleider (32-40 uur per week in Alphen aan den Rijn of Ridderkerk)
Lansigt
Controleleider
SNP Adviseurs
Ervaren controleleider (fulltime)
UNP accountants adviseurs

Accountancy Vanmorgen (AV) is het platform voor accountants en iedereen die geïnteresseerd is in nieuws, trends, ontwikkelingen, achtergronden en wetenswaardigheden in en rond accountancy en ondernemerschap.

Accountancy Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blog
  • Partners
  • Software
  • Opleidingen
  • Vacatures
  • AV-events

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Vrienden
  • Contact
  • Shop
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
Cookies
Om u beter van dienst te kunnen zijn, maakt Accountancy Vanmorgen gebruik van cookies. Klik op instellingen om de cookie instellingen te wijzigen.
  • Ik ga akkoord
  • Instellingen
  • Functionele cookies zijn noodzakelijk voor de werking van deze website.
  • We gebruiken Google Analytics, netjes geanonimiseerd.
  • We gebruiken de marketing cookies om gepersonaliseerde advertenties te tonen.
  • Annuleren
  • Ik ga akkoord

Instellingen